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地方行政村考核實(shí)施細(xì)則范文

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地方行政村考核實(shí)施細(xì)則

行政村、機(jī)關(guān)各辦(所、中心)線:

為更好的促進(jìn)各行政村工作任務(wù)的執(zhí)行落實(shí),激勵(lì)村干部踏實(shí)干事,推進(jìn)基層各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。同時(shí)全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)、考核村干部的工作實(shí)績(jī),營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的氛圍。根據(jù)精神,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本實(shí)施細(xì)則

一、考核內(nèi)容

按照村干部的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍、工作完成情況進(jìn)行綜合考核,包括工貿(mào)、農(nóng)經(jīng)、綜治、村鎮(zhèn)建設(shè)、教文衛(wèi)、社會(huì)事務(wù)、勞動(dòng)保障、黨群等部分。采用計(jì)分考核的辦法,共計(jì)500分。

二、考核方法

根據(jù)年初確定的工作目標(biāo)和任務(wù),由各辦(所、中心)線提出具體考核細(xì)則,完善當(dāng)年度各行政村綜合考核細(xì)則,每半年度進(jìn)行一次考核。各辦(所、中心)線依據(jù)《綜合考核細(xì)則》做好相關(guān)考核,并將各村的考核得分情況(同時(shí)在表內(nèi)說(shuō)明扣分和加分理由,提供相關(guān)證明材料)匯總到鎮(zhèn)考核辦公室。上半年度的考核結(jié)果經(jīng)審核后由考核辦公室進(jìn)行通報(bào),年終時(shí)各村依據(jù)《綜合工作考核細(xì)則》開(kāi)展自評(píng),同時(shí)說(shuō)明加分、扣分理由,提供相關(guān)證明材料??己宿k公室統(tǒng)一匯總,按各辦(所、中心)線年終對(duì)村考核總分占80%,村自評(píng)總分占20%的比例計(jì)算出考核總分??己私Y(jié)果與各村干部的年終獎(jiǎng)金掛鉤。

三、獎(jiǎng)勵(lì)分和倒扣分

1、獎(jiǎng)勵(lì)分。獎(jiǎng)勵(lì)分由創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)加分和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)加分兩部分組成。

(1)創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)加分。創(chuàng)新性工作成效明顯,獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)、市級(jí)和鎮(zhèn)級(jí)表彰、經(jīng)驗(yàn)推廣或召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的,分別加16、12、8、4、2分,以上獎(jiǎng)勵(lì)得分同一內(nèi)容按最高分計(jì)算。

(2)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)加分。凡當(dāng)年被評(píng)為國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)、市級(jí)和鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)的,經(jīng)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn),綜合先進(jìn)分別加16、12、8、4、2分;單項(xiàng)先進(jìn)(含創(chuàng)建工作)減半加分,以上獎(jiǎng)勵(lì)得分同一內(nèi)容按最高分計(jì)算。

以上加分項(xiàng)目要提供相關(guān)“先進(jìn)”的證書復(fù)印件、獎(jiǎng)牌獎(jiǎng)杯的照片或相關(guān)資料,各線提出加分項(xiàng)目后由組織辦審核確定。上述加分不超過(guò)該項(xiàng)工作分值的一倍。

2、倒扣分。工作不力,出現(xiàn)重大失誤,影響鎮(zhèn)及村發(fā)展的,根據(jù)情況酌情倒扣分,單起扣分應(yīng)在扣分標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)(扣分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2),項(xiàng)目總扣分在500分的考核總分中扣取。

四、組織實(shí)施

鎮(zhèn)成立村干部工薪考核領(lǐng)導(dǎo)小組,鎮(zhèn)黨委書記任組長(zhǎng),鎮(zhèn)長(zhǎng)、黨群書記任副組長(zhǎng),其他班子成員為組員。下設(shè)辦公室,由組織委員兼任辦公室主任。行政村綜合考核由鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施??己撕髤R總、計(jì)算出各村的年度考核總分,并提出年度考核獎(jiǎng)建議數(shù)。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府審定后,一次性發(fā)放年度考核獎(jiǎng)。

本《辦法》自2012年1月1日起執(zhí)行,未盡事宜由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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