黨的組織工作匯報材料范文
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為全面貫徹落實黨的組織工作精神，促進組織工作又好又快發展，增加人民群眾對組織工作的滿意度，推進中國特色社會主義事業順利發展。根據上級部門的布置與安排，結合自己多年的組織工作經驗，在調查研究、分析梳理的基礎上，對搞好組織工作，提出以下幾點建議：
一、加強領導班子和干部隊伍的建設
一是努力創建學習型領導班子。要求認真落實“”制度，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，認真開展學習，做到端正學習態度，講求學習實效，在工作中學習，在學習中工作，做到學以立德、學以增智、學以長才，切實提高理論水平和業務工作技能。二是不斷強化對各級干部的監督管理。既做好對干部的考察任用，也強化對干部的日常教育和監督管理，重點從思想監督、政治監督、用人監督、工作監督、作風監督和廉政監督六個方面加強對干部的監督，確保各級干部做到勤勉工作、廉潔自律。三是加強科級后備干部培養和使用。建立后備干部隊伍人才庫，抓好后備干部的學習教育、掛職和輪崗鍛煉，給后備干部多下任務，多挑重擔，進行動態管理，不斷提高后備干部隊伍的能力和才干。
二、不斷推進干部人事制度改革
一是提升選人用人公信度。推行差額選拔干部制度，提高干部選任過程中的民主，完善差額推薦、差額考察、差額醞釀的程序。把落實科學發展觀的實際成效作為考核考察干部的根本標準和選拔使用干部的重要依據，正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，防止簡單以票取人，堅持黨管干部與群眾公認的有機統一。二是推進干部日常管理制度化。完善干部考評體系，發揮干部考評的導向、激勵和監督作用，突出實績公示、量化考核、分類比較、定性分析，將換屆考察、年度考核與日常考察相互印證，歷史的、辯證的評價干部。進一步豐富日常考察手段，拓寬考察渠道，通過實地查看、隨機考察、專項督查、跟蹤考察、民主生活會等方式，真實掌握各級領導班子運行情況和領導干部日常表現情況。完善提醒談話制度，堅持關心愛護與從嚴管理相結合，及時開展提醒談話、誡勉談話，對考察中發現的問題，堅持提醒在前、糾正在先、跟蹤問效。三是搭建培養鍛煉年輕干部實踐平臺。完善后備干部信息庫，建立后備干部培訓、管理、鍛煉、動態調整和選拔使用的統籌推進機制。采取外派、上派、下掛、交流掛職等方式對年輕干部進行培養鍛煉，將重大活動、重點工作和中心工作作為年輕干部培養鍛煉的主戰場，著力提高年輕干部的綜合能力。
三、不斷提高組織工作滿意度
一是規范干部選拔任用工作。堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，堅持“民主、公開、競爭、擇優”方針，把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺，使權為民所用、情為民所系、利為民所謀的干部得到提拔和重用。不斷創新領導干部選拔任用新方式，加大競爭性選拔干部力度，進一步優化干部隊伍結構，提高干部隊伍的整體戰斗力。二是努力為干部群眾服務。牢固樹立公仆意識、群眾意識，堅守“全心全意為人民服務”的信念，對來辦事的干部群眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一顆誠心待人，一股正氣激人”，自覺把為民服務的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權、用好人、分好憂，幫助黨員干部解決工作、生活中的實際問題和困難，讓組織部門真正成為干部、黨員和人才“娘家”。三是增大組織工作透明度。加強對組織工作的宣傳，讓一般干部了解組織工作、普通群眾知曉組織工作，消除干部群眾對組織工作的神秘感。建立健全干部選用工作公開制度，創造條件讓各階層、各領域的干部和群眾廣泛參與到組織工作過程中，讓干部和群眾了解組織工作、理解組織工作、監督組織工作、參與組織工作，打造“陽光組工”，增加公眾對組織工作的了解和認識，提高組織工作的公信度。
四、不斷加強組工隊伍自身建設
通過開展建言獻策活動，把組工干部提出的好意見、好建議落實到實際工作中，以此加強組工隊伍自身建設，成為黨放心、群眾滿意的“過硬隊伍”。一是堅定信念跟黨走。組工干部始終保持正確的立場，堅定中國特色社會主義信念，真正信仰黨的章程、綱領，擁護黨的領導，維護黨的尊嚴，時刻牢記入黨誓詞，做到思想上不動搖，行動上不出錯，永遠跟黨走有中國特色的社會主義道路。二是公道正派講原則。組工干部始終堅持把公道正派作為立身之本和行動準則，堅持憑德才用干部，憑實績用干部，在選人用人上出以公心，不摻雜私心雜念和個人好惡；堅持原則、勇于擔當，以堅強的黨性為黨的事業舉賢薦賢、選賢任能，旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。三是作風過硬講奉獻。組工干部始終堅持一切從實際出發的思想作風，認真研究干部成長使用規律、人才資源開發規律和基層黨建工作規律，不斷提升組織工作科學化水平。放下架子、沉下身子，經常深入基層、深入群眾，了解群眾所需，把握群眾所憂，關心群眾所盼，真心實意地為基層群眾做實事、辦好事、解難事，以實際行動贏得群眾信任和支持，把自己的一切奉獻給祖國的組織事業。
