財政局長培訓工作心得體會范文

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領導和同志們：

經過這次全省財政局長培訓，我對加強機關工作紀律、提升機關工作效能、轉變機關工作作風問題有了更深刻的認識。下面，我結合機關工作實際談談個人的體會。

機關是黨的路線、方針、政策的貫徹者，機關紀律作風建設是黨風建設的重要組成部分。機關是一個對外的窗口，每一位干部都是機關的一個品牌，每一位干部在機關都代表著一個部門。加強機關紀律作風建設，提高機關服務效能，既是形勢發展的迫切要求，又是我們搞好各項工作的基本保證。機關是干事創業的舞臺，需要大批政治過硬、紀律嚴明、作風優良的干部。機關干部作風狀況的好壞，直接關系到機關的精神狀態和戰斗力，關系到上級各項決策的貫徹落實。

回顧黨的發展歷程，始終重視黨的紀律作風建設是我們黨的優良傳統，無論是在革命戰爭年代還是在和平建設時期，黨始終把紀律作風建設擺在突出位置。從“三大作風”理論的形成到“三個代表”重要思想的全面實踐，從“兩個務必”要求的提出到“兩手抓，兩手都要硬”論斷的產生，從規定“三大紀律，八項注意”到提倡“八個堅持、八個反對”，從“三講”活動的實施到保持共產黨員先進性教育活動的開展，從做“四有”新人到樹立“八榮八恥”社會主義榮辱觀，從發揚“五種革命精神”到倡導“八個方面”的良好風氣，紀律作風建設始終貫穿黨的建設全過程，成為我們黨克敵制勝、取得社會主義革命、建設和改革巨大成就、不斷鞏固和提高執政能力的重要法寶。在新世紀新階段，全面落實科學發展觀，建設社會主義和諧社會，核心在人，關鍵在作風。只有強化紀律作風建設，才能更好地提升工作效能，才能使干部隊伍永葆青春和活力。

而在三年前，我對機關紀律作風建設的重要性卻沒有太高的認識，記得剛到財政局任職時，縣委督察室突擊檢查機關工作紀律，發現我局一名同志在上網玩游戲，當晚在電視臺進行了通報批評。我對此事很受震撼，下定決心整治機關工作紀律，打一場轉變工作作風、加強機關效能建設的攻堅戰，力爭在較短時間內實現工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高。在領導會上決定對該名同志取消全年工作目標考核獎勵和評先評優資格，并在全局全面修改完善了各項工作制度，狠抓落實。在新的工作制度頒布之后，第一次召開全局人員會，有3人遲到，按新制度每人處罰100元，作為第一次執行，我本人陪同處罰，交了300元罰款。由于我以身作則，率先垂范，切實轉變了全局上下的工作作風，機關人員煥發出新的面貌，各項工作齊頭并進，多次受到各級各部門的表彰，轉變了社會各界對我局的不良印象，消除了不良影響，建成了一個戰斗力強、紀律嚴、作風硬、有創造力的學習型機關。

通過我局的實踐，我深刻地地體會到：凡是干部紀律作風好，工作就會有成效，事業就會興旺發達，黨群干群關系就融洽。否則，工作就難開展，事業就難成功，黨群干群關系就會緊張。

結合機關實際，我認為加強機關紀律作風建設，措施要得力，方法要過硬，活動要有特色，要扎實解決突出存在的問題。具體活動的開展，要在以下幾個方面下功夫：

要在思想解放上下功夫。思想解放和觀念更新，是加強機關紀律作風建設的前提。要認真抓好干部職工的學習教育，在學習的基礎上，要認真開展工作作風建設大討論活動。聯系思想和工作實際，認真反思和查找思想觀念、行為方式上存在的問題，重點反思和查找影響發展、行政工作中反映強烈的突出問題。重點通過開展“五查五看”查找存在的問題。一查思想認識,看是否牢固樹立了發展意識、服務意識、責任意識和效率意識;二查工作效率,看是否存在作風拖拉、拖延不辦、效率不高、貽誤工作等現象;三查工作紀律,看是否按政策規定和程序辦事,有無遲到、早退、串崗、聊天等現象;四查服務質量,看服務是否到位,有無門難進、臉難看、事難辦的現象;五查廉潔自律,看是否存在有違反廉潔自律規定。

要在解決突出問題上下功夫。要認真梳理查擺出來的問題，并對存在的問題要作具體深入的分析，搞清問題產生的原因，明確是體制問題還是工作機制、具體制度上的問題，是干部素質問題還是工作方法問題。要從大家查擺出的問題中篩選出帶共性的突出問題，作為改進工作作風、提高行政效能的關鍵性問題，有針對性地研究解決辦法，做到存在什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題。力求通過重點和難點問題的突破，帶動工作作風轉變、行政效能提高，不能只講不做、只查不改，不搞“一陣風”式的整改。

要在建章立制上下功夫。要把解決突出問題與建立長效機制有機結合起來，做到標本兼治、綜合治理、注重實效、著眼長效。要注重制度的配套和完善，做到以制度管人管事，不斷規范和完善具有針對性和實效性的管理制度。要以規范化、科學化為目標，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等具體制度，逐步建立健全失職追究制、否定報備制、一次性告知制等制度。要在狠抓制度的貫徹落實上開展經常性的監督檢查，嚴肅查處違反制度的人和事，做到令行禁止、違者必究，努力使制度成為機關干部自覺遵守的行為準則。

要在提高干部綜合素質上下功夫。要從提高干部綜合素質和能力入手，強化對機關干部的思想教育。大力加強職業道德和紀律作風教育，使機關干部的言行符合公務員行為準則和職業要求。要積極探索建立機關干部重學習、強素質的激勵約束機制。大力開展創建學習型機關活動，激勵機關干部把有限的時間和精力用于加強學習、勤于思考、強化素質、提高能力、干好工作，努力解決機關干部“素質不高、能力有限”的問題。特別是領導干部要從自身做起，從身邊的人做起，做到用制度管人、以德服人、用心關懷人，促進多項工作紀律全面驅動，全面激活機關工作動力。

最重要的是，要把加強機關作風及效能建設的各項工作措施落到實處，不走過場。以求真務實的精神加強機關效能建設，抓好轉變工作作風，各項措施既要嚴謹細致，扎扎實實，又要防止搞形式主義，要增強工作的針對性和實效性，解決好當前存在的突出問題，讓大家感受到機關作風及效能建設帶來的新變化。