財政局人事管理制度范文

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為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，使財政局人事管理工作步入規范化、制度化軌道。根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及組織人事部門有關規定，結合局工作實際，特制定本制度。

一、局主要領導負有監管職責，不直接分管人事工作，確定一名班子成員分管。涉及干部選拔任免、職級晉升、錄用調動、崗位安排、考核評先等，需局黨組研究決定。

二、根據干部管理權限，科級干部的選拔任用由局黨組按照黨管干部，德才兼備，群眾公認、注重實績，公開、平等、擇優及民主集中等原則實施。

三、科級干部選拔任用要在規定的編制限額和職數內進行，可根據實際情況開展競爭上崗或直接選拔。要嚴格掌握好干部任職的條件和資格，堅持通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論決定。具體的選拔任用程序按照區組織人事部門規定辦理。

四、科級領導職務實行聘任制，聘期一般為三年。聘期內作個別調整的，新任科級干部聘期截止時間應與本輪聘期截止時間一致；如新任聘期不足一年，應延長至下一輪聘期截止時間。對決定聘任的科級干部，應頒發聘書，并與被聘任者簽訂聘期責任書。

五、局在編人員的配置應按照規定的編制數和工作實際情況嚴格控制、合理安排。當出現職位空缺，按規定通過向社會公開招考或從其他單位選調等方式進行補員。

六、向社會公開招考由區組織人事部門統一實施。從其他單位選調的，應堅持崗位需要、擇優錄取的原則，由分管局長或相關科室提出推薦意見，征得推薦人選所在單位同意，并對推薦人選組織考察后，提交局黨組研究決定。

七、局在職人員的調入或調出，由局黨組研究決定，并按照組織人事部門有關文件規定執行。

八、根據工作需要和培養干部的要求，經黨組研究決定，可適時組織工作人員進行輪崗交流。工作人員必須服從組織的工作安排，不得以任何理由拒絕執行。

九、認真實施年度考核。科級領導干部連續兩年考核基本稱職的，應改任非領導職務；考核不稱職的，改任下一級非領導職務。主任科員、副主任科員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

十、加強聘用人員的管理。因工作需要聘用合同制工作人員的，應按《勞動法》規定辦理。合同制工作人員的聘用、解聘、聘期內待遇由局黨組研究決定。