財(cái)政局人事管理制度范文

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為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，使財(cái)政局人事管理工作步入規(guī)范化、制度化軌道。根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及組織人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合局工作實(shí)際，特制定本制度。

一、局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)管職責(zé)，不直接分管人事工作，確定一名班子成員分管。涉及干部選拔任免、職級(jí)晉升、錄用調(diào)動(dòng)、崗位安排、考核評(píng)先等，需局黨組研究決定。

二、根據(jù)干部管理權(quán)限，科級(jí)干部的選拔任用由局黨組按照黨管干部，德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)，公開(kāi)、平等、擇優(yōu)及民主集中等原則實(shí)施。

三、科級(jí)干部選拔任用要在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，可根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗或直接選拔。要嚴(yán)格掌握好干部任職的條件和資格，堅(jiān)持通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨組集體討論決定。具體的選拔任用程序按照區(qū)組織人事部門(mén)規(guī)定辦理。

四、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制，聘期一般為三年。聘期內(nèi)作個(gè)別調(diào)整的，新任科級(jí)干部聘期截止時(shí)間應(yīng)與本輪聘期截止時(shí)間一致；如新任聘期不足一年，應(yīng)延長(zhǎng)至下一輪聘期截止時(shí)間。對(duì)決定聘任的科級(jí)干部，應(yīng)頒發(fā)聘書(shū)，并與被聘任者簽訂聘期責(zé)任書(shū)。

五、局在編人員的配置應(yīng)按照規(guī)定的編制數(shù)和工作實(shí)際情況嚴(yán)格控制、合理安排。當(dāng)出現(xiàn)職位空缺，按規(guī)定通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招考或從其他單位選調(diào)等方式進(jìn)行補(bǔ)員。

六、向社會(huì)公開(kāi)招考由區(qū)組織人事部門(mén)統(tǒng)一實(shí)施。從其他單位選調(diào)的，應(yīng)堅(jiān)持崗位需要、擇優(yōu)錄取的原則，由分管局長(zhǎng)或相關(guān)科室提出推薦意見(jiàn)，征得推薦人選所在單位同意，并對(duì)推薦人選組織考察后，提交局黨組研究決定。

七、局在職人員的調(diào)入或調(diào)出，由局黨組研究決定，并按照組織人事部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

八、根據(jù)工作需要和培養(yǎng)干部的要求，經(jīng)黨組研究決定，可適時(shí)組織工作人員進(jìn)行輪崗交流。工作人員必須服從組織的工作安排，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。

九、認(rèn)真實(shí)施年度考核。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)兩年考核基本稱(chēng)職的，應(yīng)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；考核不稱(chēng)職的，改任下一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。主任科員、副主任科員在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

十、加強(qiáng)聘用人員的管理。因工作需要聘用合同制工作人員的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。合同制工作人員的聘用、解聘、聘期內(nèi)待遇由局黨組研究決定。