打擊報復(fù)舉報人政策范文

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《辦法》明確，對領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責堅持實事求是、權(quán)責一致、懲教結(jié)合、依法有序的原則，問責的方式分為責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

《辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，對領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責：決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；對下級公安機關(guān)的請示、報告不及時處理，造成重大損失或者嚴重后果的；因工作失職，本單位發(fā)生失泄密、火災(zāi)、安全等事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；因工作失職，本單位發(fā)生違反“五條禁令”案件的；本單位私自設(shè)立“小金庫”，或者占用、挪用公款的；本單位在工程建設(shè)、招投標、政府采購中發(fā)生嚴重問題或者造成重大損失的；違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，干部群眾反映強烈或者造成惡劣影響的；因工作失職，本單位或者其下屬單位發(fā)生重大違紀違法案件，或者較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生違紀違法案件的；對本單位或者其下屬單位發(fā)生的重大違紀違法問題或者重大事故、事件隱瞞不報的。

《辦法》指出，有干擾、阻礙問責調(diào)查，弄虛作假、隱瞞事實真相，打擊、報復(fù)、陷害檢舉、控告人等情形之一的，應(yīng)當從重問責。

《辦法》明確，被問責的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消其當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。引咎辭職、責令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以根據(jù)工作需要，酌情安排適當崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。被問責的領(lǐng)導(dǎo)干部，同時需要追究紀律責任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分。