農(nóng)業(yè)局專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘分離辦法范文

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為了推進我局專業(yè)技術(shù)職稱改革，根據(jù)省人事廳《浙江省實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例宏觀控制試行意見》（浙人職[1998]204號）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局實際，決定在全局實行專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評審（含考試，下同）與單位聘任分離制度?，F(xiàn)就做好專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘分離工作提出以下意見。

一、評聘分離的意義

實行專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘分離，有利于建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下，待遇能高能低的用人制度；有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)；有利于人才的合理流動，實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置；有利于進一步提高農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平及服務(wù)質(zhì)量。

二、評聘分離的基本原則

1.專業(yè)技術(shù)資格自主申報的原則。推行評聘分離的在職員工，只要符合國家頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列及有關(guān)文件規(guī)定，可不受結(jié)構(gòu)比例限制，通過參加專業(yè)技術(shù)資格考試、自主申報評審等方式取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

2.專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離原則。專業(yè)技術(shù)任職資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標志，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。專業(yè)技術(shù)資格不與工資福利待遇掛鉤，只有聘任相應(yīng)職務(wù)后才能享受相應(yīng)的待遇。單位行政領(lǐng)導(dǎo)要在核定的高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)科學(xué)設(shè)置崗位，按崗聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在本單位內(nèi)有效。

3.公平競爭的原則。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，貫徹"公平競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘用"的原則。原則上專業(yè)技術(shù)人員都應(yīng)通過競爭上崗聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4.循序漸進的原則。堅持積極穩(wěn)妥、循序漸進，嚴格控制高職低聘、低職高聘比例。做好相關(guān)人員的思想工作，妥善處理各種矛盾。

三、專業(yè)技術(shù)資格申報評審程序

（一）申報。申報或報考各類專業(yè)技術(shù)資格的人員必須遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德；必須符合國家頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列及省、市、縣有關(guān)文件規(guī)定的條件。專業(yè)技術(shù)資格由個人根據(jù)任職資格的條件自主申報，不受結(jié)構(gòu)比例限制。申報人員應(yīng)認真、如實填寫任職資格評審表，并提供任現(xiàn)職以來反映本人專業(yè)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的材料和相關(guān)證明。

（二）審核。申報材料由所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員代表組成評審小組，負責(zé)對申請人的申報資格進行審查。主要根據(jù)職務(wù)系列的有關(guān)規(guī)定對申報人的學(xué)歷、資歷、申報材料的真實性、完成聘約規(guī)定的任務(wù)、年度考核情況、屬破格晉升的是否符合破格條件等情況進行審查。送審材料的真實性由單位評審小組和單位負責(zé)人負責(zé)。如有弄虛作假者，一經(jīng)查實，從評審次年起三年內(nèi)不得申報，情節(jié)嚴重的將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人責(zé)任。

（三）考試。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟系列，需通過相關(guān)專業(yè)的全國專業(yè)技術(shù)考試等途徑取得專業(yè)技術(shù)任職資格。

（四）評審。申報中、高級職稱的評審材料經(jīng)縣農(nóng)業(yè)局和縣職改辦審核同意后，提交市、省級的評審委員會評審確定專業(yè)技術(shù)資格。

四、聘任工作要求和程序

（一）科學(xué)設(shè)崗。按縣職改辦核定的高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，明確崗位條件、職務(wù)名稱和工作職責(zé)。

（二）職務(wù)聘任。所有專業(yè)技術(shù)人員由用人單位行政一把手負責(zé)聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例：高級15%、中級50%。超過結(jié)構(gòu)比例的職務(wù)，應(yīng)在本單位內(nèi)通過競爭上崗，擇優(yōu)聘任。未超過結(jié)構(gòu)比例的職務(wù)，是否通過競爭上崗，由單位自主決定。

1、聘任的范圍對象：局屬所有專業(yè)技術(shù)人員。

2、受聘專業(yè)技術(shù)人員的基本條件：堅持四項基本原則，遵紀守法，并具有良好的職業(yè)道德；已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)的能力；身體健康，能堅持正常工作。

3、下列人員在前一任期考核合格的基礎(chǔ)上，經(jīng)局審核、縣職改辦核準，可不占結(jié)構(gòu)比例直接予以聘任：省級以上有突出貢獻的中青年人才；享受省級及以上政府特殊津貼的人員；省勞動模范；在管理期內(nèi)的市、縣拔尖人才；工齡滿30年或者距離退休3年內(nèi)的人員。

4、專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者在處分期間或下一聘期不能聘任同級職務(wù)：履職考核不合格的；在任期內(nèi)受行政記過或黨內(nèi)警告及以上處分的；觸犯刑律的以及被勞動教養(yǎng)的人員；專業(yè)水平和工作能力不能適應(yīng)崗位工作要求的。

為了緩解聘任工作的壓力，自2009年至2011年暫設(shè)三年過渡期。在過渡期內(nèi)，凡2008年及以前已經(jīng)聘任的專業(yè)技術(shù)人員，上一年考核合格的，予以續(xù)聘；考核不合格者，應(yīng)予以低聘。2009年及以后新取得中、高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，如中、高級職務(wù)任職資格的人數(shù)多于該職務(wù)設(shè)崗未聘數(shù)，必須實行競爭上崗。過渡期結(jié)束后，所有專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)在核定結(jié)構(gòu)比例內(nèi)全部實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。

聘任工作原則上在每年3月底前完成。

（三）競爭上崗的一般步驟

1、建立聘任工作小組和制定聘任方案。建立聘任工作小組，負責(zé)本單位的競爭上崗工作。聘任工作小組成員由局班子集體研究，提出建議名單。聘任工作小組成員確定后，擬定競爭上崗方案。

2、公布崗位。公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置方案與空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件。

3、專業(yè)技術(shù)人員提出申請，聘任工作小組審查申請人員的資格條件，并提出初步意見。

4、經(jīng)聘任工作小組審查符合條件的人員，要通過測試、答辯、述職等形式進行公開競爭測評。聘任工作小組根據(jù)測評結(jié)果并結(jié)合考核情況，將應(yīng)聘人員排出名次，確定擬聘任人員。

5、公示聘任人員名單，頒發(fā)聘書。

在競爭上崗過程中，要重品行、重業(yè)績、重能力，要以專業(yè)評估作為基礎(chǔ)，以前一任期的履職考核結(jié)果作為主要依據(jù)，綜合考慮，規(guī)范操作。

>6、在聘期內(nèi)，取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，在本單位結(jié)構(gòu)比例和崗位許可的情況下，可以按有關(guān)規(guī)定，予以聘任；結(jié)構(gòu)比例不許可的，要待下屆聘期參加競爭上崗后，方可辦理聘任手續(xù)。

五、職務(wù)聘任與工資

專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任職務(wù)確定工資待遇。新工資標準從聘任的次月起執(zhí)行。聘期內(nèi)被解除聘約的人員不得執(zhí)行原職務(wù)工資，按有關(guān)規(guī)定調(diào)整并執(zhí)行工資標準。

六、本辦法從下文之日起施行。

二OOx年七月三十日新晨