鄉(xiāng)村機關(guān)人員目標考核方法范文

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一、總則

進一步激發(fā)機關(guān)工作人員的事業(yè)心和責任感，為了更好地落實上級有關(guān)人事制度改革精神。樹立良好的機關(guān)形象，營造健康有序地的政府機關(guān)工作環(huán)境，特對全鄉(xiāng)機關(guān)工作人員實行崗位責任目標管理。

二、考核對象：三辦一所”全體機關(guān)工作人員

三、考核內(nèi)容及評分辦法（考核95分）。

1考勤（25分）

如因會議或下鄉(xiāng)等其他原因不能簽到者，全體機關(guān)人員按規(guī)定作息時間到所在辦所簽到記考勤。必須事先向辦所負責人說明情況，可算其出勤。堅持有事請假制度，半天請假由三大辦主任或單位主職批準，請假一天以上由分管理領(lǐng)導或常務鄉(xiāng)長批準，凡是請假者須持批準的請假條到考勤記載處登記，否則作為曠職處理，半天扣0.5分，依次類推計算。遲到早退1次扣2分，曠職1次扣5分，扣完為止；

鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府召開各種會議、組織的各種活動及雙休日、節(jié)假日、值主輔班的考勤均參照本考核辦法執(zhí)行。

2學習（10分）

學習有記載，按時參加鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府及各大辦所組織的集中學習。凡一年學習筆記達5000字、體會文章達5篇以上的記滿分，沒有撰寫體會文章的每缺一篇扣2分，字數(shù)沒有達到酌情扣分。

3調(diào)研（10分）

帶頭撰寫調(diào)研文章和及時上報各類信息，機關(guān)工作人員要加強調(diào)研。凡被鄉(xiāng)級采用3篇、區(qū)鄉(xiāng)以上采用1篇的可得滿分，另被區(qū)、市、省所采用的另加358分，凡沒有完成任務的每缺一篇扣3分。特殊行業(yè)除外（司機、辦公室部分工作人員）凡上報信息不及時的一次扣3分。

4個人儀表及服務態(tài)度（10分）

談吐文明，機關(guān)工作人員舉止文雅。能端正工作態(tài)度，熱情接待每位辦事的干部群眾，積極做好本辦公室清潔衛(wèi)生，主動處理各種矛盾，深得群眾好評可得滿分。凡衣著不整、說話粗魯，因工作態(tài)度不好而導致口角或在值日期間不打掃環(huán)境衛(wèi)生的一次扣5分，扣完為止。

5本職工作（20分）

出現(xiàn)一次工作失誤受到通報或主要領(lǐng)導批評的扣5分，按自己工作職責要求完成好本職工作計滿分。凡在工作期間有打牌、上網(wǎng)或影響其他人工作的娛樂活動的一次扣3分，扣完為止。

6中心工作（15分）

每次中心工作由召集人負責組織記載，能積極主動參加鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的計劃生育、社會治安綜合治理和其它中心工作并完成安排任務的得滿分。一次不到者扣5分，扣完為止。

7遵紀守法（5分）

維護干部形象，機關(guān)工作人員應帶頭遵紀守法。嚴禁參與抹牌賭博等其它違法違紀活動。凡有以上現(xiàn)象受到通報或查處的此項不得分。

8加分項目

1被市、區(qū)、鄉(xiāng)評為先進的分別給予獎541分。

2年終考勤無遲到早退、曠工的獎5分。

3單位被評為市、區(qū)、鄉(xiāng)先進的給予負責人獎541分。

四、考評組織及獎懲

（一）考評組織

組長由黨委書記擔任，鄉(xiāng)黨委成立考評領(lǐng)導小組。副組長由副書記擔任，其成員由組織委員、宣傳委員、三辦一所”負責人組成，具體分項考評按以下方案進行。

1考勤由“三辦一所”負責及相關(guān)工作人員組織考評。

2學習、調(diào)研由中心學習小組、三辦一所”負責人組織考評。

3個人儀表和工作態(tài)度由“三辦一所”參照民主測評的情況組織考評。

4本職工作和中心工作由分管領(lǐng)導或“三辦一所”負責人考評。

5遵紀守法由紀委組織考評。

（二）獎懲辦法

1年終考評分四個層次。8090分為合格，6080為基本合格，60分以下為不合格。

2被評為優(yōu)秀的除發(fā)放其下鄉(xiāng)補助外。

3考勤除了記分制外。凡是一年出滿勤的另獎100元，遲到早退1次的扣5元，曠職一天的扣30元；鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府組織會議遲到1次的扣30元，曠會一次扣50元，此項罰款從個人下鄉(xiāng)補助中直接扣除。