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人事局信息考核辦法范文

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人事局信息考核辦法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各科室(單位)做好信息工作的積極性和主動(dòng)性,更好地發(fā)揮信息工作服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、推動(dòng)工作落實(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)做法等方面的作用,根據(jù)市、區(qū)有關(guān)文件精神,制定本辦法。

一、考核范圍

組織人事局各科室(單位)全體人員

二、報(bào)送要求

1.報(bào)送信息以經(jīng)驗(yàn)做法類(lèi)、問(wèn)題建議類(lèi)、貫徹落實(shí)類(lèi)為主,加強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾等方面信息上報(bào)。

2.深度挖掘,注重信息的參考和指導(dǎo)價(jià)值;及時(shí)上報(bào),注重信息的時(shí)效性。原則上,在會(huì)議、活動(dòng)開(kāi)展2個(gè)工作日內(nèi)必須上報(bào),對(duì)于突發(fā)性事件做到隨時(shí)報(bào)送,及時(shí)跟蹤事態(tài)進(jìn)展和處理情況。

3.各科室(單位)全體人員每人每月上報(bào)信息不得少于1篇。

4.報(bào)送信息的名稱統(tǒng)一格式為“科室(單位):信息標(biāo)題”。信息統(tǒng)一由各科室(單位)信息員報(bào)送至局辦公室扎口匯總,上報(bào)區(qū)黨政辦。各科室(單位)上級(jí)條線部門(mén)的信息上報(bào),仍由各科室(單位)自行報(bào)送。

三、計(jì)分辦法

1.報(bào)送的各類(lèi)信息,每篇得5分。

2.報(bào)送的信息被商務(wù)城門(mén)戶網(wǎng)站商務(wù)動(dòng)態(tài)和區(qū)內(nèi)要聞錄用,每篇得10分;被上報(bào)至市兩辦,每篇得30分;被市、市錄用的每篇得40分;被報(bào)送至省的每篇得50分,被省錄用的每篇得100分。同一篇信息可累計(jì)得分。

3.報(bào)送的信息被市級(jí)以上主流媒體采用的,每篇得30分。

四、結(jié)果運(yùn)用

1.信息錄用情況將按月通報(bào),積分情況將作為信息工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選的重要依據(jù)。

2.未完成信息報(bào)送任務(wù)的單位和個(gè)人,不得參評(píng)區(qū)、局先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

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