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年我縣人事人才工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，按照省市人事局長會議的部署，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，認真抓好事業單位崗位設置,規范公務員津貼補貼，扎實開展行政事業單位人員培訓教育，加大招才引才力度，統籌做好各項人事人才工作，為又好又快推進生態工貿縣建設提供強有力的人事人才保障。

一、抓好崗位設置管理制度落實

1、積極穩妥做好崗位設置管理。認真貫徹人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》和我省《實施意見(試行)》，早布置，早安排、早開展崗位設置調查摸底，了解掌握事業單位人員、編制、結構等現狀，擬定崗位設置方案、編制崗位說明書，爭取年底前基本完成我縣的崗位設置聘用、審核認定、確定崗位等級工資等階段任務。建立權責清晰、分類科學、機制靈活的事業單位人事管理制度。

2、完善事業單位人員聘用制度。在抓好事業單位崗位設置的基礎上，加大推行人員聘用制的力度，進一步抓好事業單位全員聘用工作，規范聘用管理制度，建立健全管理機制，增強事業單位用人管人活力。

二、加強公務員隊伍建設

3、做好實施公務員法入軌收尾工作。結合公務員登記，處理好公務員登記的遺留問題，鞏固公務員法實施成果。做好事業單位參照公務員法管理實施工作，上半年完成全縣參照管理單位的申報，完善公務員正常登記制度。

4、加強公務員素質建設。貫徹實施《行政機關公務員處分條例》，認真貫徹執行省委組織部、省人事廳印發關于《公務員考核辦法（試行）》（77號）的通知，抓好公務員和事業單位工作人員考核，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實，嚴肅組織人事工作紀律。

5、抓好公務員培訓教育。落實“十一五”行政機關公務員培訓綱要，組織公務員進行《中華人民共和國政府信息公開條例》網絡學習培訓，公共管理核心課程培訓。深入開展“做人民滿意公務員”活動，進一步培育和弘揚“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”的公務員精神。

三、抓好招才引才工作

6、做好師范、衛生類本科畢業生考聘工作。從本縣衛生、教育系統緊缺專業人才需求出發，會同教育、衛生等部門積極做好本科畢業生引聘，在檔案管理、合同簽訂、工資定級、生活補助等方面，認真幫助解決實際困難和問題，提供良好服務。

7、做好事業單位補充工作人員工作。針對我縣鄉鎮、縣直機關事業單位年青人員少，有的單位缺編的狀況，在深入調研，從實際出發，會同組織、編辦提出招考計劃的同時，按照縣委、縣政府要求，堅持公開、公平、公正原則，組織好考試招聘工作，嚴肅考風考紀，接受社會監督，提高考試招聘的科學化、規范化水平。

8、做好“三支一扶”畢業生管理服務工作。加強與畢業生交流聯系，了解掌握畢業生在基層學習、工作、生活情況，鼓勵畢業生更好地在農村接受教育，加強學習，經受鍛煉，不斷增長實踐才智，提高工作能力和服務水平。

9、做好人事人才公共服務。整合人事人才資源，完善機關事業單位人員基礎信息數據庫、公務員、離退休人員基礎信息數據庫、中高級專業技術人員信息庫、人事人員信息數據庫，建好人事人才數據信息總庫。做到人事人才信息數據管理科學化、規范化、網絡化、自動化。做好人才流動、檔案管理、人才培訓、人事信息、促進畢業生就業。同時，完善我縣農村人才市場的基礎設施建設，大力開發農村人才資源。積極開展鄉土人才技術培訓、智力引進、職稱評定等項工作，大力培養一批懂技術、善經營、會管理的鄉土人才隊伍。

四、規范公務員津貼補貼

10、做好公務員津貼補貼規范工作。按照省、市關于規范公務員津貼補貼要求，會同財政、監察等單位，做好公務員津補貼規范、資金測算和方案擬制，規范人員工資辦理，嚴格執行規范紀律。配合紀委、財政等部門加強對工改、規范津補貼工作的監督檢查。做好機關在職工作人員正常晉升一檔級別工資，參照公務員法管理事業單位人員工資套改入軌工作。

11、做好崗位績效工資工作。建立符合事業單位自身特點的工資正常調整機制。結合事業單位人員聘用制度和崗位管理制度的實施，做好專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準工作。

五、加強專業技術人才隊伍建設

12、深化職稱制度改革。完善以能力和業績為導向的專業技術人員評價機制，繼續推行“評聘分開”制度。做好中小學教師職稱改革、工程技術系列設置正高級職稱工作，非公有制企業專業技術職務任職資格評價工作。發揮職稱政策的導向作用，鼓勵、支持各類專業技術人才到社區、農村基層單位服務。做好資格考試報名工作，完成專業技術人員資格考試任務。

13、加強專業人才能力建設。認真落實專業技術人員繼續教育“十一五”規劃，實施專業技術人才知識更新工程，提高專業技術人員的業務素質和創新能力，抓好專業技術人員繼續教育培訓。探索培訓教育新機制，增強專業技術人員培訓教育的實效性。抓好行政、事業單位工勤人員繼續教育培訓。把培訓與考核緊密結合起來，提高培訓成效。

14、積極引進國外智力。圍繞新農村建設的重點，做好年引智項目申報工作。組織實施年獲批項目，引智成果的跟蹤落實，不斷提高引智效益。今年爭取上報3至4個項目，主要側重于蜜柚深加工、紅肉蜜柚種植等項目的申報。

六、做好軍轉安置工作

15、落實軍轉安置任務。會同有關部門接收安置好軍轉干部，對自主擇業軍轉干部辦好安置補助、醫保、社保等工作。

16、做好企業軍轉干部解困和穩定工作。加強思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企業軍轉干部家庭生活工作情況，關心幫助解決他們的困難和問題。

七、統籌抓好各項人事人才工作

17、加強人事法制建設，大力開展人事政策法規宣傳。切實維護人事政策法規的嚴肅性、權威性。認真做好行政復議、行政應訴、公務員申訴控告和人事行政執法檢查工作。重視處理來信來訪，推進政務公開，完善行政監督檢查。

18、做好人事爭議仲裁工作。認真受理人事爭議申訴，加強人事爭議仲裁員法律法規培訓學習，充分發揮調解在處理人事爭議中的積極作用。

19、做好退休干部管理服務工作。圍繞“六個老有”組織開展好各項活動，使退休干部共享改革發展成果，發揮退休人員的作用。抓好達齡人員退休手續辦理，做好行政事業單位工作人員遺屬生活困難補助、退任村主干生活補助審批。

20、抓好人事人才宣傳調研報道工作。繼續推行人事人才宣傳報道獎勵辦法，加大人事人才工作宣傳報道力度，認真探討新形勢下人事人才工作新做法，創新工作機制，提高工作水平。

八、加強人事部門自身建設

21、加強政治政策理論學習，提高思想業務素質。抓好黨的十七大會議精神為主要內容學習活動，堅持二、五和星期一晚上學習制度落實，聯系思想、工作、生活實際，組織開展好學習調研，有針對性、有重點解決人事干部隊伍工作中存在不足和問題。加強人事業務知識的學習培訓，增強工作的前瞻性、預見性、創新性。

22、加強作風建設，提高服務水平。深入開展講黨性、重品行、作表率為主題學習實踐活動，深入基層調查研究，認真幫助群眾解決實際問題；加強辦公硬軟件建設，配齊配全辦公設施，改善辦公條件，提高辦公自動化、網絡化、規范化水平，抓好局機關各項制度建設，堅持工作報告、總結、講評、上班簽到、外出請假、個別談心制度落實。以飽滿工作熱情，良好精神狀態，團結務實作風，做好各項人事人才工作。

23、加強廉潔自律建設，樹立人事干部好形象。完善黨風廉政責任制建設，自覺接受組織監督、社會監督、輿論監督和群眾監督，打造“陽光人事”，堅持重要問題，重大事項集體研究決定，按照“五以五見”和“六種干事形象”的要求，為海峽西岸生態工貿縣建設營造良好的人事氛圍，樹立良好的人事干部形象。