稅收目標管制考核辦法范文

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第一章總則

第一條為進一步提高全市協稅護稅管理工作水平，規范協稅護稅工作目標考核，確保全年各項工作任務圓滿完成，按照市政府的總體要求，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條考核原則

1．日常考核原則。市協稅護稅領導小組以千分制目標管理考核為基礎，分解月度和年度考核指標。堅持月度日?？己藶橹?，年度集中考核為輔。

2．重點工作原則。以市協稅護稅領導小組年度重點工作的落實情況作為目標考核的主要內容。

3．有效激勵原則。堅持物質獎勵和精神獎勵相結合，年度考核結果作為評選先進和計發考核獎的主要依據。

4．一票否決原則。考核年度內單位未完成征收計劃及發生重大責任事故和重大廉政問題，在年度評比先進單位和第一等次時，實行一票否決。

第三條組織機構

市協稅護稅領導小組辦公室（下稱市協稅辦）具體負責考核的組織與實施。考核組成員由市協稅護稅領導小組各成員單位（下稱各成員單位）抽調組成。

第四條辦法制定與修改

市協稅辦負責制定和修改考核辦法及考核目標，報市協稅護稅領導小組批準后執行。

第二章對象、內容、范圍和年度

第五條考核對象

考核對象為全市各鎮（街道）、開放園區協稅辦。

第六條考核內容

考核內容采取定量與定性、日常與集中相結合的方法設定，實施月度、年度考核。其中，月度考核以日常征管主要指標為主；年度考核主要對組織收入、護稅績效以及未列入月考的其他指標進行考核。具體考核內容詳見《市協稅護稅工作目標管理考核表》（以下簡稱《考核表》）。

第七條考核范圍

月度、年度考核的范圍原則上按照《考核表》實施，市協稅護稅領導小組不再組織單項工作考核評比。年度中間，各成員單位若有其他項目需要考核，由相關部門提出具體方案，報市協稅護稅領導小組批準后納入目標管理考核體系。

第八條考核年度

每年1月1日至12月31日為一個考核年度。

第三章方法

第九條考核方法

考核工作分為月度考核和年度考核。月度考核由相關成員單位通過協稅護稅管理系統直接獲取考核指標信息；年度考核以《考核表》內容及現場抽查情況為依據進行集中考核。

月度考核工作在次月10日前完成；年度考核工作在次年2月底前完成。

市協稅辦在規定時限內完成考核評分工作。月度、年度考核累計積分匯總為千分制目標管理考核得分，綜合評定各單位年終考核結果。

第十條加分范圍

考核加分內容包括改革創新、爭先創優兩個方面。

1．改革創新

工作有改革創新舉措，對全系統工作具有一定的指導作用或推廣價值，得到市政府或市協稅辦肯定或表彰的（以領導書面講話、批示或正式文件為準），有一項加5分，最高加10分。

2．爭先創優

全面工作在考核年度內被地方黨委政府或市級其他部門評為先進的，有一項加2分，最高加10分。

3．新增稅源

凡有引進外來稅源的，或外來企業的，每增加一般預算收入100萬的加2分，最高加10分。

第十一條加分申報

1．各被考核單位應在次年1月底前進行加分申報，規定期限內未作申報視同放棄。

2．各被考單位進行加分申報必須附報相關證明材料。

3．加分由市協稅辦審定。

第十二條考核目標分值及得分計算

考核目標基本分為1000分。得分計算公式為：

單位考核總得分=考核基本分值–月度考核扣分之和–年度集中考核扣分+其他加分。

第四章結果確定及運用

第十三條考核結果審定

市協稅辦將考核情況進行匯總和審定，確定考核等次并制發年度目標管理考核情況通報。

第十四條考核等次及考核獎

考核結果按考核總得分高低確定一定比例的一、二、三、三個等次，其中一等獎不超過30%，二等獎不超過50%，其余均為三等獎，并分別發放考核獎。

第十五條考核評先及獎勵

市協稅辦對年度考核結果為一等獎的單位授予年度“先進集體”稱號；對連續三年（含三年）以上獲得“先進集體”稱號的單位給予嘉獎。

第五章附則

第十六條各鎮（街道）、開放園區可以參照本辦法相應制訂對協稅辦及協稅員的考核辦法，并報市協稅辦備案。

第十七條本辦法由市協稅護稅領導小組辦公室負責解釋。