農(nóng)業(yè)首席專家管理辦法范文

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第一章總則

第一條目的依據(jù)

根據(jù)《省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實(shí)施方案》要求，特制定本辦法。

第二條定義

首席專家是指省內(nèi)每一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)或特色產(chǎn)業(yè)中具有相當(dāng)學(xué)術(shù)權(quán)威，具備較強(qiáng)的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，并能開展和指導(dǎo)本產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)研究的研究人員。

第三條職責(zé)

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化農(nóng)業(yè)科研體制改革為動(dòng)力，開展并指導(dǎo)功能研究室承接產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)中心的技術(shù)轉(zhuǎn)移，科技成果的集成創(chuàng)新及省內(nèi)優(yōu)勢(shì)或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)研究，監(jiān)管、指導(dǎo)功能研究室。

第四條遴選、考核

首席專家由管理咨詢委員會(huì)提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。

第二章遴選方式

第五條遴選原則

根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及需要，按照自愿報(bào)名的方式，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

第六條遴選條件

（一）堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，模范履行崗位職責(zé)，關(guān)心地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)；

（二）在省內(nèi)同一領(lǐng)域現(xiàn)有的科研機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)中產(chǎn)生；

（三）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉和了解本領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，工作在科研一線，富有創(chuàng)新思想，理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，從事相關(guān)基礎(chǔ)與應(yīng)用研究工作十五年以上，主持過(guò)與本產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重大科研項(xiàng)目任務(wù)，在所從事的專業(yè)領(lǐng)域有一定威望；

（四）有良好的科研道德和工作作風(fēng)，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)，在以往的科研活動(dòng)中沒(méi)有不良記錄；

（五）具備較強(qiáng)的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；

（六）身體健康，年齡在60周歲以下，目前仍在職并從事相關(guān)

專業(yè)技術(shù)或管理工作。

（七）保證有足夠的時(shí)間和精力完成本體系中所承擔(dān)的任務(wù)；

（八）不在企業(yè)兼職。

第七條遴選程序

（一）首席專家由管理咨詢委員會(huì)提出候選名單；

（二）征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖姴⒃u(píng)議；

（三）評(píng)議后的名單，在進(jìn)行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；

（四）頒發(fā)聘任證書，并簽訂任期內(nèi)首席專家任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書；

第三章審批

由管理咨詢委員會(huì)提出候選名單，在征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖姾?，?jīng)評(píng)議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。

第四章考核

第八條考核辦法

（一）考核方式

在首席專家任職期限內(nèi)，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)根據(jù)考核指標(biāo)，通過(guò)提交綜合評(píng)估報(bào)告、述職以及專家組評(píng)議的方式，對(duì)首席專家進(jìn)行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核。將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。

（二）考核程序

1、首席專家向監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)提交綜合評(píng)估報(bào)告；

2、監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)聽取首席專家的述職報(bào)告；

3、監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)按照首席專家任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的情況進(jìn)行評(píng)估，并結(jié)合首席專家綜合評(píng)估報(bào)告進(jìn)行考核評(píng)定；

4、將考核結(jié)果報(bào)管理咨詢委員會(huì)辦公室再次評(píng)議；

5、根據(jù)評(píng)議結(jié)果由農(nóng)牧廳決定首席專家的去留，并由管理咨詢委員會(huì)將決定反饋給首席專家。

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、考核等次分為合格、不合格兩個(gè)等次。

2、擁護(hù)黨的方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，科研道德和工作作風(fēng)良好，認(rèn)真履行首席專家職責(zé)，較好完成任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書中的工作目標(biāo)，在對(duì)接、合作、承擔(dān)國(guó)家體系安排的研發(fā)任務(wù)和省內(nèi)特色或優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)研發(fā)中做出明顯實(shí)績(jī)者可確定為合格。

3、沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力完成本體系中所承擔(dān)的任務(wù)；不具備較強(qiáng)的組織及綜合協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神較差；在企業(yè)兼職；科研道德和工作作風(fēng)不良；不履行首席專家職責(zé)，沒(méi)有完成任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書中的工作目標(biāo)的均視為不合格。

（四）考核結(jié)果

1、任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)提出整改意見，可繼續(xù)擔(dān)任首席專家；不合格者，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)農(nóng)牧廳審定并解聘其首席專家職務(wù)，由管理咨詢委員會(huì)書面通知其本人?？己私Y(jié)果記入首席專家檔案；

2、期滿考核為合格者，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和工作需要，可由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)農(nóng)牧廳審定并提出整改意見后，繼續(xù)擔(dān)任下屆首席專家職務(wù)；不合格者，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)農(nóng)牧廳審定并解聘其首席專家職務(wù)，由管理咨詢委員會(huì)書面通知其本人?？己私Y(jié)果記入首席專家檔案。

第五章附則

第九條本辦法由省農(nóng)牧廳負(fù)責(zé)解釋。

第十條本辦法自之日起實(shí)行。