農(nóng)業(yè)功能研究室管理辦法范文

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第一章總則

第一條目的依據(jù)

根據(jù)《省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實(shí)施方案》要求，特制定本辦法。

第二條定義

功能研究室是承擔(dān)國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系有關(guān)研發(fā)任務(wù)以及重大技術(shù)集成與轉(zhuǎn)移等活動(dòng)，開(kāi)展省內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)研究的一個(gè)研究室。

第三條職責(zé)

主要承接國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系有關(guān)研發(fā)任務(wù)以及重大技術(shù)集成與轉(zhuǎn)移等活動(dòng)，開(kāi)展省內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)研究。

第四條遴選、考核

由首席專家提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。

第二章遴選方式

第五條遴選原則

根據(jù)省優(yōu)勢(shì)或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及需要，遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

第六條遴選條件

（一）在省內(nèi)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)科研機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)等建設(shè)依托單位中擇優(yōu)產(chǎn)生，在省內(nèi)本領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)的研究中處于領(lǐng)先地位；

（二）研究室須具備較好的研究基礎(chǔ)條件，并承擔(dān)過(guò)與本產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重大科研項(xiàng)目任務(wù)；

（三）保證產(chǎn)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)功能專家的辦公條件和實(shí)驗(yàn)室條件建設(shè)、儀器設(shè)備使用；

（四）保證人員的科研時(shí)間，配備必要的研究輔助人員。

第七條遴選程序

（一）由首席專家提名推薦；

（二）執(zhí)行專家組征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖?jiàn)并評(píng)議并報(bào)管理咨詢委員會(huì)辦公室；

（三）在進(jìn)行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；

（四）掛牌，首席專家與研究室主任簽訂任務(wù)委托協(xié)議書(shū)和任務(wù)書(shū)。

第三章審批

由首席專家提出候選名單，在征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖?jiàn)后，經(jīng)評(píng)議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。

第四章考核

第八條考核辦法

（一）考核方式

在功能研究室的協(xié)議期，由首席專家根據(jù)任務(wù)委托協(xié)議書(shū)和任務(wù)書(shū)，對(duì)功能研究室進(jìn)行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核，并將考核結(jié)果報(bào)管理咨詢委員會(huì)辦公室。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)達(dá)不到功能研究室要求的，提出整改要求或予以中止協(xié)議處理。

（二）考核程序

1、功能研究室主任向首席專家提交關(guān)于功能研究室運(yùn)行的綜合評(píng)估報(bào)告；

2、首席專家聽(tīng)取功能研究室主任對(duì)功能研究室的工作報(bào)告；

3、首席專家按照簽定的任務(wù)委托協(xié)議書(shū)和任務(wù)書(shū)，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的情況進(jìn)行評(píng)估，并結(jié)合功能研究室主任綜合評(píng)估報(bào)告進(jìn)行考核評(píng)定；

4、將考核結(jié)果報(bào)管理咨詢委員會(huì)辦公室再次評(píng)議；

5、根據(jù)評(píng)議結(jié)果由首席專家決定功能研究室的整改意見(jiàn)或終止協(xié)議處理，并由管理咨詢委員會(huì)將決定意見(jiàn)反饋給功能研究室主任。

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、考核等次分為合格、不合格兩個(gè)等次。

2、能保證研究人員的辦公條件和實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備使用；能夠保證人員的科研時(shí)間，配備必要的研究輔助人員的確定為合格。

3、不能保證研究人員辦公條件和實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備使用；不能保證人員的科研時(shí)間；不按需配備必要的研究輔助人員的確定為不合格。

（四）考核結(jié)果

1、任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)提出整改意見(jiàn)，可繼續(xù)擔(dān)留用；不合格者，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)首席專家審定并終止協(xié)議，由管理咨詢委員會(huì)書(shū)面通知功能研究室主任。

2、期滿考核為合格者，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和工作需要，可由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)首席專家審定并提出整改意見(jiàn)后，繼續(xù)在下屆擔(dān)任科研任務(wù)；不合格者，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)首席專家審定并解除協(xié)議，由管理咨詢委員會(huì)書(shū)面通知首席專家，終止協(xié)議。

第五章附則

第九條本辦法由省農(nóng)牧廳負(fù)責(zé)解釋。

第十條本辦法自之日起實(shí)行。