社會保障工作目標(biāo)考核制度范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了社會保障工作目標(biāo)考核制度參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、考核的對象全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣地稅局、縣勞動和社會保障局、與縣政府簽訂社會保險目標(biāo)責(zé)任狀的有關(guān)部門。

二、考核的組織縣成立社會保障工作目標(biāo)考核小組，由縣政府辦、財(cái)政局、地稅局、勞動和社會保障局等單位抽調(diào)人員組成，具體負(fù)責(zé)對養(yǎng)老保險擴(kuò)面和征收、清欠工作進(jìn)度及目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。

養(yǎng)老保險擴(kuò)面和征收、清欠工作的日常監(jiān)督由縣勞動和社會保障局牽頭負(fù)責(zé)，并將情況每季度匯總、上報(bào)。年終根據(jù)全年完成目標(biāo)任務(wù)情況對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門進(jìn)行獎懲。

三、考核的內(nèi)容(一)完成省政府下達(dá)的六項(xiàng)工作任務(wù)情況。

(二)縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂的擴(kuò)面、繳費(fèi)工作目標(biāo)進(jìn)展情況。

(三)縣政府與有關(guān)部門簽訂的勞動保險征收和清欠工作目標(biāo)進(jìn)展情況。

(四)各項(xiàng)工作基礎(chǔ)管理情況。包括養(yǎng)老保險核定、征收、清欠規(guī)范程度，信息傳遞是否及時，制度是否完善等。

四、考核的辦法（一）計(jì)分辦法社會保障工作目標(biāo)考核采取百分制計(jì)分法。按分類、分項(xiàng)和定期考核的辦法進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考評結(jié)果確定被考核單位所得總分。

（二）考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的加減分

1、每季度按序時進(jìn)度完成下達(dá)的參保人數(shù)目標(biāo)得10分，滿分為40分。每次考核比序時進(jìn)度目標(biāo)每少1%，扣1分；比序時進(jìn)度目標(biāo)每超1%，加2分。

2、每季度按序時進(jìn)度完成下達(dá)的社會繳費(fèi)目標(biāo)得10分，滿分為40分。每次考核比序時進(jìn)度目標(biāo)每少1%，扣1分；比序時進(jìn)度目標(biāo)每超1%，加3分。

3、要求勞動保險擴(kuò)面業(yè)務(wù)管理要達(dá)到規(guī)范，所屬的用人單位要與職工簽定勞動合同、健全職工檔案、及時申報(bào)參保登記、繳費(fèi)分到人頭。滿分為20分，每少一項(xiàng)扣5分。

（三）考核有關(guān)部門的加減分

1、考核企業(yè)養(yǎng)老保險方面的管理工作。通過每季度審計(jì)稽核，發(fā)現(xiàn)一次所屬企業(yè)參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)上報(bào)不準(zhǔn)確、繳費(fèi)不及時的，扣5分。滿分為30分。

2、考核企業(yè)勞動用工管理工作。所屬企業(yè)招用職工要求管理規(guī)范，簽定勞動合同和參保登記率須達(dá)80%。以80%為基數(shù)，通過勞動監(jiān)察發(fā)現(xiàn)勞動合同少簽1人或參保登記漏報(bào)1人，扣1分。滿分為20分。

3、考核企業(yè)往年社會保險欠費(fèi)的清欠工作。按照責(zé)任狀目標(biāo)對所屬企業(yè)歷年欠交保險費(fèi)的要按序時進(jìn)度清欠，每少1%扣3分。滿分為30分。

4、考核所屬企業(yè)在改制工作中，有關(guān)勞動保險費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用及時到位，每少一項(xiàng)扣5分。滿分為20分。

(四)考核地稅局的加減分

1、考核基金收繳工作目標(biāo)完成情況。按序時進(jìn)度完成征收養(yǎng)老基金任務(wù)，每個季度沒完成扣2.5分。滿分為10分。

2、考核保險征收管理率。按勞動部門核定的21418人的人數(shù)，征收養(yǎng)老基金，繳費(fèi)人數(shù)達(dá)100%。每少1%，扣2分。滿分為30分。

3、考核年基金征繳率。確保完成省下達(dá)的基金征繳目標(biāo)，每少完成1%，扣2分。滿分為30分。

4、考核保費(fèi)征收業(yè)務(wù)管理情況。按要求建立繳費(fèi)人員臺帳、繳費(fèi)進(jìn)度明細(xì)表，按月傳遞繳費(fèi)情況，統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，上報(bào)及時，每少一項(xiàng)，扣5分。滿分為30分。

（五）考核勞動和社會保障局的加減分

1、考核保費(fèi)核實(shí)和發(fā)放工作目標(biāo)完成情況。按序時進(jìn)度完成核定和發(fā)放任務(wù)，每個季度沒完成的，扣2.5分。滿分為10分。

2、考核養(yǎng)老保險核定情況。嚴(yán)格稽核參保單位上報(bào)的職工人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù),按養(yǎng)老保險征收標(biāo)準(zhǔn)，對參保繳費(fèi)人員進(jìn)行養(yǎng)老保險的核定,及時傳交地稅局,確保核定準(zhǔn)確率達(dá)100%。每核定錯誤1%，扣2分。滿分為30分。

3、考核企業(yè)欠費(fèi)清欠率。每少完成省下達(dá)清欠任務(wù)的1%扣2分。滿分30分。

4、考核擴(kuò)面繳費(fèi)人數(shù)。每少完成省下達(dá)擴(kuò)面繳費(fèi)人數(shù)的1%扣2分。滿分30分。

五、獎懲

（一）對完成社會保險目標(biāo)任務(wù)的單位，依據(jù)全年考核得分順序，評出全縣社會保障工作一、二、三等獎，分別獎勵人民幣10000元、6000元、4000元；縣地稅局、勞動和社會保障局另行獎勵。

（二）凡未完成目標(biāo)任務(wù)、總評分達(dá)不到60分的責(zé)任單位，實(shí)行政府一票否決權(quán)，取消一切評優(yōu)資格和向上級推薦先進(jìn)單位資格，并對責(zé)任單位及具體責(zé)任人給予一定處罰。

（三）各單位要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，對弄虛作假的單位，將給予全縣通報(bào)批評，并進(jìn)行處罰。

六、本考核辦法自公布之日起施行。