區(qū)委信息公開(kāi)責(zé)任管理規(guī)定范文

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第一條、為進(jìn)一步規(guī)范和深化政府信息公開(kāi)工作，加強(qiáng)對(duì)違反政府信息公開(kāi)規(guī)定行為的責(zé)任追究，保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，根據(jù)《政府信息公開(kāi)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）、《省政務(wù)公開(kāi)工作考核辦法（試行）》、《無(wú)錫市政府信息公開(kāi)責(zé)任追究辦法（試行）》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條、本辦法適用于各街道、區(qū)政府各部門(mén)、依法履行管理公共事務(wù)職能的組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)行政機(jī)關(guān)）的政府信息公開(kāi)責(zé)任追究與監(jiān)督活動(dòng)。

第三條、政府信息公開(kāi)責(zé)任追究在區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由各級(jí)行政機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施；責(zé)任追究情況應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式及時(shí)公開(kāi)。

區(qū)政府辦公室、區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)全區(qū)各單位、部門(mén)政府信息公開(kāi)的責(zé)任追究。

第四條、政府信息公開(kāi)責(zé)任追究堅(jiān)持客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、民主公開(kāi)、促進(jìn)工作、教育與懲戒相結(jié)合的原則，區(qū)別不同情況，恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)定和追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第五條、行政機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)政府信息公開(kāi)工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員，在政府信息公開(kāi)工作中違反有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）未指定負(fù)責(zé)本行政機(jī)關(guān)政府信息公開(kāi)日常工作的機(jī)構(gòu)及人員，未明確分管負(fù)責(zé)人的；

（二）政府信息公開(kāi)工作職能機(jī)構(gòu)及其工作人員不履行或者不認(rèn)真履行職責(zé)，或者不按照職責(zé)完成政府信息公開(kāi)工作任務(wù)，造成不良影響的；

（三）不遵循公正、公平、便民的原則履行政府信息公開(kāi)義務(wù)的，或者不通過(guò)主動(dòng)公開(kāi)和依申請(qǐng)公開(kāi)兩個(gè)途徑真實(shí)、全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地公開(kāi)政府信息的；

（四）對(duì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)的政府信息，不通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞會(huì)以及報(bào)刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式公開(kāi)的；

（五）不在檔案館設(shè)置政府信息查閱場(chǎng)所，或者不及時(shí)向檔案館提供應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)的政府信息的；

（六）不按有關(guān)規(guī)定編制、公開(kāi)政府信息公開(kāi)指南、政府信息公開(kāi)目錄和政府信息公開(kāi)工作年度報(bào)告，或者不及時(shí)更新公開(kāi)的政府信息內(nèi)容、政府信息公開(kāi)指南和政府信息公開(kāi)目錄的；

（七）不按規(guī)定建立健全政府信息公開(kāi)工作制度或者工作機(jī)制的，違反規(guī)定公開(kāi)不應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的政府信息的，不按有關(guān)規(guī)定程序公開(kāi)政府信息并造成不良影響的；

（八）違反規(guī)定收取費(fèi)用，或者通過(guò)其他組織、個(gè)人以有償服務(wù)方式提供政府信息的；

（九）對(duì)反饋的政府信息公開(kāi)工作考核、社會(huì)評(píng)議意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)整改未整改或者整改不力的；

（十）其他違反政府信息公開(kāi)有關(guān)規(guī)定的情形。

第六條、責(zé)任追究的形式

（一）批評(píng)教育；

（二）限期整改；

（三）責(zé)令作出書(shū)面檢查；

（四）通報(bào)批評(píng)；

（五）組織處理。

前款規(guī)定的責(zé)任追究形式可以獨(dú)立使用，亦可以與組織處理、政紀(jì)處分合并使用。

第七條、行政機(jī)關(guān)和工作人員有本辦法第五條行為之一，情節(jié)較輕、影響較小的，給予批評(píng)教育或者限期整改；情節(jié)較重、影響較大的，給予責(zé)令作出書(shū)面檢查或者通報(bào)批評(píng)，并可視情節(jié)作出組織處理；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成違法違紀(jì)的，移送相關(guān)部門(mén)依照有關(guān)法律、紀(jì)律規(guī)定追究責(zé)任人員的法律、紀(jì)律責(zé)任。

第八條、對(duì)采取組織處理追究責(zé)任的，由有關(guān)部門(mén)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位、免職、責(zé)令辭職、解聘、辭退等處理。

第九條、相關(guān)責(zé)任人受到限期整改處理的，當(dāng)年度考核不能定為優(yōu)秀等次；受到責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)處理的，當(dāng)年度考核不能定為稱(chēng)職（含）以上等次；受到組織處理的，當(dāng)年度考核不能定為基本稱(chēng)職（含）以上等次。

單位政府信息公開(kāi)工作主要負(fù)責(zé)人受到責(zé)令作出書(shū)面檢查及以上責(zé)任追究的，該單位當(dāng)年度不得評(píng)為目標(biāo)管理考核先進(jìn)單位。

第十條、給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)以上責(zé)任追究的，同時(shí)應(yīng)當(dāng)責(zé)成被追究責(zé)任人寫(xiě)出書(shū)面檢查。

第十一條、對(duì)責(zé)令作出書(shū)面檢查以上責(zé)任追究，實(shí)施責(zé)任追究的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知被追究責(zé)任人員，同時(shí)告知其申訴的權(quán)利和期限，并將通報(bào)、本人書(shū)面檢查歸入個(gè)人檔案。

第十二條、被責(zé)任追究人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以自收到責(zé)任追究決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向作出責(zé)任追究決定的行政機(jī)關(guān)或者上一級(jí)行政機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面申訴之日起30日內(nèi)，作出維持、變更或者撤銷(xiāo)原責(zé)任追究決定的書(shū)面處理意見(jiàn)，并通知申訴人。

第十三條、被責(zé)任追究的責(zé)任人拒絕執(zhí)行責(zé)任追究決定的，由責(zé)任追究決定機(jī)關(guān)提請(qǐng)任免機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限規(guī)定的程序免去其職務(wù)，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。

第十四條、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)衛(wèi)等提供社會(huì)公共服務(wù)的公共企事業(yè)單位的信息公開(kāi)責(zé)任追究，由其主管部門(mén)參照本辦法執(zhí)行。

第十五條、本辦法由區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。