高速公路職工思想政治工作探究范文

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摘要:交通運輸業現代化發展的標志之一是高速公路的逐漸普及化。因此，高速公路的建設質量成為國家、黨、政府以及社會全體人民共同關注的重大問題。由于高速公路在社會發展的過程中承擔著越來越多的政治、經濟等方面的責任，而社會發展又與人的思想先進性息息相關，所以高速公路的發展不得不把其職工的思想政治工作作為日常工作的重點之一。基于此，本文從高速公路職工思想政治工作的現狀及其對策兩方面進行了簡要的探討。

關鍵詞:高速公路;職工;思想政治工作;分析

1緒論

近年來，高速公路事業快速發展，高速公路企業也相應的獲得了巨額的利潤，但隨之而來的是諸多高速公路企業之間的競爭加劇。而且隨著高速公路企業職工技能素質、學歷等方面的提高，其價值取向也逐漸呈現出較大的差異性，如果不加以正確的引導，就難以使他們在工作中團結起來。因此，對職工開展思想政治工作的重要性不言而喻。只有不斷的發揮為職工開展思想政治工作的重要作用，才能為高速公路企業的發展提供更多的精神力量和思想保證，從而為社會提供更優質的服務。

2高速公路職工思想政治工作的現狀

2．1高速公路職工對思想政治工作的抵觸情緒較大高速公路相關單位的在職員工大多都為年輕人，個性鮮明，有獨立的思想和意識，對自身的認識也存在很大的不足。認為思想政治素質對提高自己的業務能力用處不大，對傳統的思想政治工作方式也不能接受，兩方面綜合起來就會形成對思想政治工作強烈的抵觸情緒。

2．2高速公路企業管理者對職工思想政治工作的重要性認識不足在高速公路企業發展進步的同時，其職工的思想政治工作必須同步且到位，尤其是“以人為本”理念的貫徹落實。要實現這一目的，往往需要從多個方面同時進行工作，例如，高速公路職工思想政治工作開展的時間及其持續時間、開展方式、考核標準等等，都是高速公路企業管理者在職工思想政治工作開展過程中必須要考慮的因素。但在實際的工作過程中，高速公路企業管理者往往會出現對問題考慮不全面的情況，且帶有一定的形式主義色彩，從而不利于高速公路職工思想政治工作的開展。

2．3高速公路企業對開展思想政治工作方法創新性不強當前，高速公路企業在為職工開展思想政治工作時往往未能收獲令人滿意的結果，其在很大程度上是由于使用方法的不恰當所造成的。一昧的繼承傳統方法，忽略了與時俱進的重要性，也忽略了職工的現實需要。因此，在開展思想政治工作時要加強對工作方法的創新，與時俱進。

3高速公路職工思想政治工作開展對策

3．1與時俱進，在思想政治工作的方法上不斷創新要努力開辟新時期高速公路職工思想政治工作的新方法、新途徑，努力創造思想政治工作的新情況，是當前開展高速公路職工思想政治工作的首要難題。面對新形勢、新任務，我們注意把握思想政治工作與其他工作的關系，做到有機結合、相互促進。一是把思想政治工作與企業文化建設有機結合，構建思想政治工作的嶄新平臺。二是把思想政治工作與企業管理有機結合，提高思想政治工作的管理效能。三是把思想政治工作與解決員工實際問題有機結合。

3．2以激勵為主要手段和途徑展開對高速公職工的思想政治教育高速公路企業或單位里在職的員工大都為年輕人，而隨著社會的開放程度不斷深入，年輕人的思想也愈加開放，個性也加愈加鮮明，傳統的思想政治教育也不再為現在的年輕人所接納。因此，必須轉變教育年輕人的途徑和方式。為了提高年輕人學習思想政治教育的積極性，最有效的方法就是要多種途徑的激勵他們。激勵年輕人最直接的方式是目標激勵，根據年輕人的業務能力和特長，幫助他們認清自己，制定明確的工作目標，激勵他們為之不斷努力。當目標一一實現之后，自我歸屬感和自信心等就會隨之增加。也可以采取一定的晉升激勵制度，肯定年輕人工作價值的最直接方式就是晉升或加薪。這樣年輕人在獲得滿足的同時，也為高速公路企業或單位培養了優秀的人才。

3．3堅持“以人為本”的基本準則，加強對高速公路職工的管理與考核高速公路企業基本上都會定期的組織職工進行考核，通過對高速公路職工開展各類思想政治工作，可以考慮將思想政治列入其考核的范圍之內。這樣不僅可以使得職工考核內容多元化，還能夠有效的強化高速公路職工的服務意識和“以人為本”的基本理念。這種考核模式，能夠有效的幫職工踐行了理論與實際相結合的原則。如果再輔之以必要的模擬方法，即模擬高速公路職工如何解決實際工作中可能會遇到的棘手問題，還可以督促員工樹立更為負責的工作態度，從而幫助員工更有效、更順利的解決工作中的問題。

3．4思想政治工作要立足于高速公路職工的現實需求對于高速公路企業而言，要想讓職工用飽滿的熱情和積極向上的樂觀態度全身心的投入到工作中去，就必須盡可能的滿足職工的現實需求，強化正當的利益觀點。現在的職工努力工作大部分原因還是出于對現實因素的考慮，如晉升的空間和勞動報酬等等。所以高速公路企業在為職工做思想政治工作時，首先要明確表示會為職工考慮，通過改善福利待遇、健全人身保險、通過績效獲得更多的工資等方式切實保障好職工的權益和合法利益，讓職工放心。同時，要引導職工樹立集體意識，樹立正確的利益關系，正確認識個人與集體之間的關系，以防職工過度物質化，而忽略了集體的利益。

4結語

在當代社會全面大發展的時代背景下，人們只有思想緊跟時代潮流才不至于與社會脫節，于企業的發展而言也是如此。一個企業要想獲得可持續發展、提高自身的競爭力，就必須要抓好職工的思想政治工作。不僅可以凝聚職工的團結意識，也可以強化職工本身的責任意識、轉變工作態度，從而生產更優質的產品。于高速公路企業發展而言，只有充分做好職工思想政治工作，才能夠保證其為社會提供的服務是優質的。

參考文獻:

［1］沈瑩，錢俊君．對做好高速公路青年職工思想政治工作的思考［J］．企業家天地(下半月刊)，2011(9):77-78．

［2］陳穎．試論“以人為本”理念下如何強化高速公路職工的思想政治工作［J］．青年與社會，2014(6):34．

［3］唐小強，杜仁昌．淺析如何做好高速公路企業新進員工思想政治工作［J］．現代企業文化，2016(32):117.

作者：劉素 單位：湖南省高速公路建設開發總公司益陽管理處