國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探究范文

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《江蘇政協(xié)》2017年第8期

【摘要】基于我國(guó)改革開(kāi)放不斷深入、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的形勢(shì)，結(jié)合新形勢(shì)對(duì)國(guó)企職工思想政治工作的影響，本文首先分析了國(guó)企職工思想政治工作的現(xiàn)狀，其次提出了創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作的方法和策略，為國(guó)企的思想政治工作提供借鑒，推動(dòng)國(guó)企在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企;思想政治工作;創(chuàng)新路徑

近些年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了一系列的深化與改革。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)工作的重中之重，是企業(yè)管理過(guò)程中的有機(jī)組成部分，在企業(yè)精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。國(guó)企改革的深化，對(duì)企業(yè)職工的結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了調(diào)整與改進(jìn)，這些都對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作提出了越來(lái)越高的要求。當(dāng)今社會(huì)，利益至上的觀念逐漸影響著人們的思想觀念和價(jià)值取向，也對(duì)國(guó)有企業(yè)職工造成了一定的影響，給當(dāng)前國(guó)企的思想政治工作帶來(lái)了阻礙和挑戰(zhàn)。因此，國(guó)企想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就要不斷加強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)，轉(zhuǎn)變?cè)杏^念，提高創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新工作思想，不斷提高國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力。

1國(guó)企職工思想政治工作現(xiàn)狀

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中，國(guó)企的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，國(guó)企職工的思想政治工作也有了一定的進(jìn)步。但就當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)企職工的思想政治工作現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)國(guó)企職工的思想政治工作水平還難以與國(guó)企的發(fā)展需求相適應(yīng)，國(guó)企的思想政治工作還需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善。

1.1國(guó)企職工思想政治覺(jué)悟有待提高

隨著科技的不斷地發(fā)展，人們獲取信息的渠道也就越來(lái)越多，國(guó)企職工也不例外。受到各種思想的影響和沖擊，國(guó)企職工的思想政治水平有所下降，因而國(guó)企的思想政治工作充滿了復(fù)雜性。同時(shí)，受外界思潮的影響，國(guó)企職工離職現(xiàn)象也原來(lái)越多，直接造成國(guó)企人才流失，影響了國(guó)企的正常發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。也有部分職員，既不想失去國(guó)企的穩(wěn)定工作，又向往外面自由自在的工作，在兩者之間猶豫不決，工作上缺少動(dòng)力和熱情，影響了工作效率。另外，隨著國(guó)企改革的不斷深化，國(guó)企職工的工資待遇有所調(diào)整，部分職工的工資待遇較原來(lái)有所下降，這就導(dǎo)致這部分員工的工作積極性逐漸降低，態(tài)度不夠積極，工作質(zhì)量較差。

1.2國(guó)企職工的思想政治工作力度不夠

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使很多企業(yè)職工的思想受到影響，部分職工出現(xiàn)個(gè)人主義、利己主義等思想，在工作中過(guò)于注重個(gè)人利益，忽視集體利益，積極性不夠高，責(zé)任感不夠強(qiáng)。從國(guó)企的性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)是屬于全民的，所以國(guó)企的產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)家所有。因此，國(guó)企職工作為企業(yè)的主體，應(yīng)該具有高度的責(zé)任感，積極為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是在當(dāng)前的國(guó)企思想政治工作上來(lái)看，工作力度不夠高，方法上也缺少創(chuàng)新，沒(méi)有建立起科學(xué)有效的思想政治工作體制，在工作過(guò)程中缺少人文關(guān)懷。當(dāng)先的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，如果國(guó)企不能積極開(kāi)展思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)落后于時(shí)代的發(fā)展，逐漸被社會(huì)淘汰。因此，加強(qiáng)國(guó)企的思想政治工作，創(chuàng)新工作路徑，具有一定的重要性和迫切性。

2國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

2.1建立健全國(guó)企思想政治工作體制

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展給帶來(lái)了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來(lái)越多樣化，這也給國(guó)企職工的思想政治工作帶來(lái)了一定的難度。因此，要想順利推進(jìn)國(guó)企思想政治工作，就要建立健全國(guó)企思想政治工作體制。在建立思想政治工作體制時(shí)，最重要的就是要符合企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)的工作特點(diǎn)和思想政治工作狀況，對(duì)思想政治工作進(jìn)行細(xì)化，將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員等各個(gè)方面進(jìn)行落實(shí)，制定出工作細(xì)則，將責(zé)任具體落實(shí)到部門(mén)和個(gè)人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學(xué)合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對(duì)性，符合企業(yè)的實(shí)際要求和需要。思想政治工作體制在具體實(shí)施的過(guò)程中，要求思想政治工作部門(mén)和工作人員有強(qiáng)烈的責(zé)任感，及時(shí)掌握企業(yè)職工的生活情況和思想動(dòng)態(tài)，制定出有針對(duì)性的工作方案，不斷對(duì)思想政治工作進(jìn)行細(xì)化和創(chuàng)新，將思想政治工作真正落實(shí)下去，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)思想政治水平的提高。

2.2堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷推陳出新

企業(yè)要想緊跟時(shí)代的步伐，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就要始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的精神，尤其是在思想政治工作中，更要時(shí)刻保持政治思想的先進(jìn)性［1］。只有保持政治思想的先進(jìn)性，才能符合時(shí)展的需求，符合我國(guó)社會(huì)主義新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的要求。全球化進(jìn)程不斷加速，外來(lái)思潮影響嚴(yán)重，在這種情況下，就要求企業(yè)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)和貫徹黨的精神，將黨的指導(dǎo)方針和政策落實(shí)到工作中去。在這個(gè)基礎(chǔ)上，要實(shí)現(xiàn)思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)，還要不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，根據(jù)新形勢(shì)和新情況，不斷對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的多層次和多樣化。另外，國(guó)企的思思想政治工作也應(yīng)該注重靈活性和適應(yīng)性。隨著畢業(yè)生的增多和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)職工的年齡原來(lái)越低，越來(lái)越年輕，這些年輕人的思維方式和思想政治觀念與以往的老員工有所不同。在這種情況下，國(guó)企就要對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，提高其對(duì)年輕職工的適用程度。

2.3加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作中的人文關(guān)懷

企業(yè)要全方面了解職工的思想政治狀態(tài)，明確職工的需求和愿景，引導(dǎo)職工將個(gè)人需求同國(guó)企的發(fā)展目標(biāo)和方向結(jié)合起來(lái)，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景的同時(shí)，推動(dòng)國(guó)企的發(fā)展［2］。同時(shí)，國(guó)企也要將發(fā)展方向與員工的需求協(xié)同起來(lái)，充分考慮職工的需求，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的同時(shí)，滿足員工的愿景和需要。國(guó)企在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，要充分了解廣大職工的工作和生活情況，表達(dá)出對(duì)員工的關(guān)心和理解，并通過(guò)實(shí)際行動(dòng)對(duì)員工所遇到的困難予以幫助，讓員工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)心與關(guān)懷，增強(qiáng)國(guó)企與職工、職工與職工之間的凝聚力。另外，國(guó)企要注重對(duì)職工個(gè)人素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng)，條件允許的情況下企業(yè)可以對(duì)職工開(kāi)展培訓(xùn)工作，提高員工的工作能力和水平。同時(shí)企業(yè)要不斷開(kāi)展思想政治工作，提高員工的責(zé)任心和思想素質(zhì)，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)員工形成正確的價(jià)值觀念，進(jìn)而提高員工的綜合素質(zhì)。與此同時(shí)，企業(yè)還可以針對(duì)企業(yè)員工的興趣和需求，組織開(kāi)展各種各樣的活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍，提高國(guó)企職工的幸福感。在這種情況下，職工就能以更飽滿的熱情投入到工作和生活中，形成健康積極的思想狀態(tài)，在提升個(gè)人能力和素質(zhì)的同時(shí)，推動(dòng)國(guó)企的發(fā)展和進(jìn)步。

2.4發(fā)揮國(guó)企管理者的榜樣作用

在國(guó)企經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)思想政治工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者［3］。因此，要想做好職工的思想政治工作，就要發(fā)揮好管理者的榜樣作用。首先，企業(yè)管理者要始終保持自身在思想政治上的先進(jìn)性，堅(jiān)持以身作則，做好榜樣帶頭作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高責(zé)任感，利用好自己的身份，發(fā)揮好自身的職能。對(duì)于企業(yè)與職工之間、職工與職工之間所出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題要做到及時(shí)處理，將利益沖突解決在萌芽狀態(tài)。最重要的是，管理者要與企業(yè)職工建立一種平等的交流方式，形成有效的溝通模式，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和理解，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2.5開(kāi)展多樣化思想政治活動(dòng)

要相切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，就要開(kāi)展豐富多彩的思想政治活動(dòng)，在活動(dòng)的過(guò)程中，提高職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而提高職工的思想政治水平。國(guó)企業(yè)可以結(jié)合自身的企業(yè)文化對(duì)職工開(kāi)展思想政治教育。首先，企業(yè)可以通過(guò)舉辦思想政治專(zhuān)題講座，讓職工在活動(dòng)中感受到企業(yè)文化和企業(yè)精神，提高自身的思想政治水平。其次，企業(yè)也可以組織專(zhuān)題辯論會(huì)，讓職工針對(duì)某一現(xiàn)象進(jìn)行辯論和探討，在辯論的過(guò)程中，讓職工對(duì)某些現(xiàn)象有更明確的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)國(guó)企職工形成積極向上、不斷進(jìn)取的精神。最后，企業(yè)也可以組織一些思想政治交流會(huì)，鼓勵(lì)職工之間多進(jìn)行交流，既可以針對(duì)思想方面的問(wèn)題進(jìn)行交流與溝通，也可以分享在思想政治工作中的心得與體會(huì)，讓國(guó)企職工從更多的角度和層面去進(jìn)行思考并獲得感悟。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)職工的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，但在推行的過(guò)程中也面臨著一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。因此，國(guó)企應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)，不斷創(chuàng)新方法，提出策略，推動(dòng)國(guó)企思想政治工作向多元化、多層次的方向發(fā)展，切實(shí)提高企業(yè)職工的思想政治水平。

參考文獻(xiàn)：

［1］馮琪.探討國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑［J］.辦公室業(yè)務(wù)，2017（04）:29~31.

［2］孫博.國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討［J］.科技風(fēng)，2017（13）:244~249.

［3］張海宇.國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討［J］.經(jīng)營(yíng)管理者，2017（18）:351.

作者：江娟 單位：合肥市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院