美章網 資料文庫 旅行社人力資源管理論文范文

旅行社人力資源管理論文范文

本站小編為你精心準備了旅行社人力資源管理論文參考范文,愿這些范文能點燃您思維的火花,激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

旅行社人力資源管理論文

1旅行社人力資源管理存在的問題

在快速發展的背后,旅行社的人力資源管理也存在著很多的問題。

(1)因內控機制缺失導致人才流動加大。內控機制失調的主要表現為,僅以績效競爭作為維系旅行社運作的主要動力,這雖然能夠激發員工的潛力,但卻也難以塑造企業文化,并給員工造成極大的心理壓力,從而導致人才的流失。此外,旅行社往往會通過一段較長的時間來觀察新員工能否適應新崗位,一旦其難以適應,那么企業就必須要再次招收新員工,而這既會影響企業的發展戰略,又會造成較大的資源浪費。因此,完善內控機制,是旅行社在人力資源管理中所面臨著的一個重要課題。

(2)缺乏有效的人才開發與引進機制。對現有人才的開發是旅行社人力資源規劃中的一項重要內容,而建立長效人才引進機制則是旅行社立足于當下,展望未來的長遠計劃。然而,當前我國許多旅行社以市場拓展作為發展的第一要素,決策者認為只要有市場,即能夠獲得發展的機遇。在這樣的運營理念下,最終導致人才開發和引進機制不健全,難以激發現有員工的潛力,難以面向社會吸引更多的高素質人才。

(3)缺乏長遠的戰略眼光。嚴格來說,對員工的教育培訓應當隨著旅行社的發展而同時進行,旅行社發展又與內部建設同時進行,即:在制訂長遠的發展規劃中,內部職工的教育培訓工作應當是發展中的重要部分,而不應當被決策者忽略,否則,就不足以彰顯長遠的戰略眼光,并且,這正是目光短淺的表現。

2加強旅行社人力資源管理的建議

針對旅行社人力資源管理存在的問題,筆者提出了3點建議。

(1)優化人力資源配置。人力資源配置是人力資源管理中的一個重要環節,要改變傳統的人力資源結構,順應新時代需求,不能僅依賴當代社會人力資源價值觀的自主變革,而是應當優化人才結構,加強內部控制。作為構成人力資源的單獨的個體———人,是符合人力資源特征的。如“他”的潛力,“他”所具有的知識、技能甚至態度、意識等等,都是一種可利用的資源。將“他”的這些特長記錄備案,充分掌握“他”的過去、現在及其未來發展趨勢,評估“他”具有創造哪些價值的潛力,以及在哪個崗位上能發揮最大個人潛力,創造最大價值,而這,是優化讓人力資源配置的重要手段,也是有效實施人力資源管理的重要構成部分。

(2)客觀分析人才心理,建立健全人才引進和培養機制。旅行社要加強對人才的吸引力,就必須要客觀、深入的了解當代人才的心理,掌握他們的心理需求,并將人力資源建設與之相聯系,使人才戰略能夠滿足人才的心理需要,從而吸引人才和留住人才。在人才培養機制的建設方面,旅行社應采用“雙軌制”,一方面盡量滿足人才的要求,另一方面對人才提出要求,以此來激勵員工不斷提升自身素質,激發人才潛力。

(3)落實人才競爭機制。在運營過程中,人才競爭機制的內涵在于員工間的素質競爭和績效競爭,旅行社首先要滿足員工的意向要求、專業要求和待遇要求,以此來激勵員工的工作積極性。其次以員工為旅行社所創造的效益為評價標準,評價員工是否具備“人才”素質,實行“能者上、庸者下”的基本政策,如此,既能夠為現有員工提供一個較大的發展空間,又能夠有效發掘新入職員工中的人才,更有利于旅行社核心競爭力的形成。

3結語

綜上所述,旅行社的人才戰略是一項宏偉的工程,其中,旅行社應客觀剖析自身的不足,努力消除自身所存在的問題,有目的、有針對性地增強人力資源建設,構建起完善的吸引人才機制。同時,深入探究當代人才的心理,狠抓薪資待遇制度改革和落實人才競爭機制,努力增強自身的核心競爭力,加大對人才的吸引力度,只有這樣,才能在當代激烈的競爭浪潮中與時俱進,揚帆遠航,實現自身的可持續發展。

作者:阮冬梅單位:云南財經大學旅游服務貿易學院

主站蜘蛛池模板: 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014| 国产91精品久久久久999| bt天堂网www天堂在线观看| 无码办公室丝袜OL中文字幕 | 国产精品视频一区二区三区四 | japanese日本熟妇多毛| 放荡的女老板bd中文字幕| 九九在线中文字幕无码| 欧美日韩一区二区三区四区| 免费A级毛片无码免费视频| 美女视频黄A视频全免费| 国产剧情精品在线| 69av免费视频| 在线精品91青草国产在线观看| 一区二区精品在线观看| 投资6000能开一个sf吗| 久久国产精品国产精品| 校霸把学霸往死里做| 亚洲欧美日韩国产| 激情综合色五月六月婷婷| 免费看黄网站在线| 精品视频第一页| 国产一级做美女做受视频| 麻花传剧mv在线看星空| aaaaaa级特色特黄的毛片| 新视觉yy6080私人影院| 久久天堂AV综合合色蜜桃网| 欧美aaaaa| 亚洲婷婷天堂在线综合| 波多野结衣同性女恋大片| 欧美人与zoxxxx另类| 国产亚洲sss在线播放| 91免费国产在线观看| 国产第一页亚洲| 真实男女动态无遮挡图| 国产视频精品免费| 97公开免费视频| 国精品无码一区二区三区在线 | 浮力影院亚洲国产第一页| 免费二级毛片免费完整视频| 精品久久久久久中文字幕大豆网|