管理部領導競選演說范文

本站小編為你精心準備了管理部領導競選演說參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

不管我競聘能否成功，因此。都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步，愛拼才能贏！真誠地期望各位領導和同事們給我一個展示才能、實現(xiàn)理想的機會。祝公司二次創(chuàng)業(yè)成功，興盛愿望得以實現(xiàn)！演講完了謝謝大家。

感謝公司高層給我創(chuàng)造了一個公開競爭競聘的平臺，大家好！首先。使我有幸參與今天的競爭答辯。

第一部分：個人簡介

自考大專學歷；從年以來一直在這片廠房里工作，叫年出生。先后歷任質(zhì)檢員、體系員、內(nèi)審員、體系科副科長，質(zhì)控部副經(jīng)理，企管部副經(jīng)理，從事過ISO/TS16949體系、現(xiàn)場、政工、人事培訓、信息技術、成本、行政總務等管理業(yè)務工作，現(xiàn)任管理部經(jīng)理。

第二部分：競爭優(yōu)勢

之所以競聘此崗位，今天我競聘的崗位是管理部部長。有以下優(yōu)勢：

一、具備良好思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻精神。前年。去年工會負責人職務，這個物欲橫流的世界，想借助黨員標準約束自己，時刻反省自己，保持良好工作作風。作為管理部這個位置來講，管理部就是管家部，行政工作無小事，既要面對內(nèi)部廣大員工，又要面對社會層層關系，自身素質(zhì)硬朗，才能讓領導放心，讓員工滿意，社會關系中展現(xiàn)公司良好形象。希望大家來監(jiān)督我

二、勇于學習。有一定專業(yè)知識和體系思維。自己是窮苦出身，知道世事艱難，只有靠不斷打拼，不斷學習，不斷改善工作，才可養(yǎng)家。這些年來，深深體會了空杯心態(tài)的內(nèi)涵，使我不斷成長進取，實踐中學習在實踐中總結逐步掌握了體系5S管理、人事培訓、成本財務等基本知識。對于基于數(shù)據(jù)分析的KPI績效管理非常有興趣，也曾開始過自己的探索，目前全廠有141個崗位，如何進行優(yōu)化，如何落實績效管理，就是很迫切的問題。

三、能躬身入局。有一定組織能力。從基層成長，知道自己立身之地和存在之源，多年質(zhì)量管理體系工作經(jīng)歷，使得自己能發(fā)現(xiàn)問題，愿意解決問題，并以能解決問題為榮，前段時間組織行政科食堂改善就是例證，提高小包間的利用率，減少招待費用開支。管理部絕大多數(shù)是跟人打交道的工作，因此在干體系期間積累的樂于服務、愿意交流”作風會有用武之地。與此同時，也跟大家熟識相通，有了一定組織號召能力和大局觀念，處理前期人員優(yōu)化配置方面得到進一步的加強（人優(yōu)化到人）

四、有執(zhí)行決心和補位意識。就要當公司領導助手，勤于思考，勇于補位，敢于擔當。這幾年工作歷練，自己管理經(jīng)驗和能力有了一定提升，對自己定位有了一定把握，對自己性格也有了認識。公司培養(yǎng)了由每個月元到現(xiàn)在元，必須要把自己工作做好，不斷改善進步，才對得起自己薪水，拿薪水時，首先要想到為公司創(chuàng)造了多大的價值。前段時間頂著巨大壓力，去處理人員優(yōu)化事件就是例證。當然自己要深深知道自己與崗位要求的差距，差距就是努力奮斗的源泉和方向！

就有劣勢，當然有優(yōu)勢。比如管理知識不系統(tǒng)，具體的今天就不講了今后我會揚長避短。

第三部分：工作思路：

管理部工作整體思路設計為：落實一個中心，針對管理部目前職能（人力資源、行政總務、安保考核、信息技術、社會關系等）總結發(fā)現(xiàn)管理工作就是要在企業(yè)文化落實、人工效率提升、員工士氣鼓動、成本費用減降等指標上下功夫。根據(jù)施政綱領（暢通、高效暢通、精簡高效暢通）為落實上述指標。統(tǒng)籌兩種資源，實踐三種方法（檢查、改善、固化）五步達成績效;

抓好管理績效和管理標準規(guī)范工作；一個中心就是堅決執(zhí)行公司高層決策。

統(tǒng)籌兩種資源就是圍繞公司經(jīng)營目標優(yōu)化配置人力資源和行政總務資源；

對發(fā)現(xiàn)問題進行系統(tǒng)改善、固化有效措施成機制；實踐三種方法就是按規(guī)定頻次檢查。

五步達成績效：走進現(xiàn)場、細致服務、科學管理、傳播文化、實現(xiàn)崗位價值和客戶滿意”.

對自己職務定位：管理工作績效的第一責任人，身為一部之長。公司企業(yè)文化傳播者，上述思路的躬身實踐者。重點說一下五步達成績效的內(nèi)容。

一、走進現(xiàn)場”標準來自何方。標準實施還是現(xiàn)場，因此管理部工作著眼點和源泉就是現(xiàn)場（增值工作的場所）管理各崗位設置、標準建立、工作評價、激勵獎懲都要以現(xiàn)場為依托，要不斷點檢，提供足夠支持功能，實現(xiàn)高效服務。這就要求人力資源到現(xiàn)場中間去，細致觀察、耐心溝通，當好各業(yè)務主流程部門的助手，分階段完成崗位標準歸納推行工作。總務人員到現(xiàn)場去圍繞著后勤服務項目去征求意見，去完善工作。當前工廠所有的工作重點就是每天出貨4000件，那么人力資源就要關注人員效率，總務就要考慮可能加班的餐飲問題，基建設施完好問題等）

二、細致服務”這是對管理支持工作具體要求。行政管理無小事。并對時限、費用做出具體要求。圍繞著“細致服務”展開本崗位工作，定期請客戶、上級、員工來進行績效評價，提高人工效率，對自己力所能及的馬上就做，對做不了也要熱心提供問題解決方案，協(xié)助解決問題。大家普遍關心的取暖問題、洗澡問題、激勵問題，要有細致的心態(tài))

三、科學管理”就是以人為本。協(xié)助生產(chǎn)主流程部門實現(xiàn)工作績效，堅決推行崗位KPI績效管理，績效管理不等同于考核。管理部要整體統(tǒng)籌跟蹤監(jiān)督各部門經(jīng)營計劃、預算落實情況，為公司領導層決策提供數(shù)據(jù)和資料支持，并及時建章立制，固化成果。下屬科室實施模塊化管理，確定重點實施改進。針對目前人力資源方面支持功能不足問題，對人力資源工作需做到五化”溝通常態(tài)化、崗位標準化、培訓現(xiàn)場化、薪資激勵化、評價多邊化；針對行政總務和對外聯(lián)絡事多面廣的現(xiàn)狀，對行政總務工作規(guī)劃就是落實“四心服務”熱心、盡心、精心、開心；對安保考核中隱患多的問題，針對管理人員策劃開展“過五關”標準關、責任關、形象關、溝通關、創(chuàng)新關。每月管理部建立工作質(zhì)量評審會，不要太多的批評，而是大家共同出謀劃策，進一步提升走進現(xiàn)場、細致服務的工作水平，建立管理數(shù)據(jù)檔案，提升科學管理水平。

四、傳播改善文化”管理部肩負著企業(yè)文化的建設和傳播工作。每個人的行為中要滲透著這種文化，勇敢的去實踐和落實，提高員工士氣。通過員工活動和社會活動的策劃展開，通過培訓工作的滲透，通過小改小改評選的帶動，全廠掀起改善的高潮，并設立機制，向豐田看齊，堅持花小錢辦大事。

就是要讓大家感到價值的實現(xiàn)和客戶滿意的成就感，五、實現(xiàn)崗位價值和客戶滿意”所有工作策劃和工作思路都是圍繞著公司既定方針和目標展開。實現(xiàn)個人與公司的同時成長，否則誰也不愿跟著你干！內(nèi)部管理中要多表揚多激勵，多授權多檢查，外部溝通中多協(xié)作多合作，多溝通多補位。套用一句話廣告詞：大家好，才是真的好”每季度，管理部將組織懇談會，要求各部門進行座談指正。

第四部分：工作目標以及檢查目標的方式

管理部部長主要目標如下：圍繞“暢通、高效暢通、精簡高效暢通”和管理部崗位要求。

員工座談，員工滿意度調(diào)查。周現(xiàn)場觀察評價點檢

就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，  既競爭。但求無愧我心。認為，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界；參與競爭，一個艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的勇氣、力量和才智。堅信，人的一生，要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結局，也會感到問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在小石潭記》里所說的可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。