醫(yī)院人事行政管理中思想政治工作的作用范文

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關(guān)鍵詞：思想政治；醫(yī)院；人事行政管理；重要性

21世紀我國各項事業(yè)都發(fā)展迅速，人民生活水平也逐漸提高，因此人們對于生活品質(zhì)的要求越來越高，對于醫(yī)療保健的問題關(guān)注是日益增長。醫(yī)療工作又是一項重要的民生工作，為了順應(yīng)新時代的發(fā)展趨勢，因此，要在醫(yī)院的進行一些改革。目前，根據(jù)我國很多醫(yī)院在醫(yī)療過程中發(fā)生的問題與現(xiàn)實狀況，加強人事管理是勢在必行，要做好人事管理就要加強思想政治在人事管理工作中的指導(dǎo)。作為一個公益性的公立醫(yī)院，醫(yī)療機構(gòu)也應(yīng)該深入貫徹落實改革新政策，做好優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。但是如果只抓制度而脫離思想政治工作就難以達到效果，難以充分調(diào)動醫(yī)院員工的主動性和積極性，就不能高質(zhì)量的完成醫(yī)院的各項任務(wù)。

1思政工作與醫(yī)院人事管理的相關(guān)性

1.1目標一致

思想政治工作在醫(yī)院中主要的就是對員工進行開導(dǎo)和教育。思想政治工作主要對象就是人，明確工作的內(nèi)容是要人們樹立核心價值觀，并且對醫(yī)療人員開展思想政治工作，能夠讓醫(yī)療人員更好地為人民服務(wù)。在社會占十分重要地位的是醫(yī)療機構(gòu)，因為它對人民健康有至關(guān)重要的影響，所以，醫(yī)療機構(gòu)人事管理工作所針對的對象也是人。為了更好地為人民服務(wù)，醫(yī)院人事管理要規(guī)范醫(yī)療隊伍，梳理工作流程，凈化醫(yī)療工作的環(huán)境。思想政治工作和人事管理工作在醫(yī)療機構(gòu)中都有相同的工作目標，并且具有相關(guān)性。

1.2理念相似

思想政治工作和醫(yī)院人事管理工作在理念上也是相似的。思想政治工作是通過不一樣的工作原則來充分調(diào)動員工的工作積極性，遵循以人為本原則，真正關(guān)心理解員工的要求，培養(yǎng)員工主觀能動性和創(chuàng)造力，并且挖掘其自身的潛力。同樣把工作重心主要放在人上的這種工作理念，正是醫(yī)院人事管理相關(guān)工作所需要的，給予工作人員展現(xiàn)自我的平臺與機會，去關(guān)心和鼓勵員工的成長，這樣不僅增強員工對工作的信心，還可以提高工作的質(zhì)量。

2思政工作在醫(yī)院人事行政管理中的作用

2.1思政工作是進行人事管理的工作基礎(chǔ)

加強和改善新形勢下思想政治工作，是提升醫(yī)院人事管理水平的需要。思想政治工作是進行人事管理的第一步，可以說是人事管理的工作基礎(chǔ)。近些年我國全面加強和改善思想政治工作，同時，醫(yī)院為了能夠在發(fā)展迅速復(fù)雜多樣中保持自身的活力，需要做出一定的改變，找到適合醫(yī)院工作的策略。人事管理起著很至關(guān)重要的作用，但在此過程中醫(yī)療工作者在思想認知上因為矛盾的產(chǎn)生而出現(xiàn)了一些偏差，進而影響了醫(yī)院人事管理工作的順利進行。換句話說，就是醫(yī)院相關(guān)工作進展是否順利完全取決于醫(yī)療人員的思想政治工作是否完善的開展。社會迅速的發(fā)展以及周圍環(huán)境的影響，個別醫(yī)療工作者思想上出現(xiàn)一些問題，這是需要醫(yī)院對員工樹立正確的思想，展開一些有關(guān)思想政治的活動，從而幫助其樹立正確的價值觀。通過開展政治工作，可以將存在思想問題的工作人員進行改正，也可以促進各工作人員之間的協(xié)同作用，也可以凸顯出人事管理工作中培養(yǎng)人員思想政治工作的重要地位。

2.2思政工作是醫(yī)院規(guī)章制度的工作保障

人民生活水平的日益提高，對于醫(yī)療保健問題越來越重視，于是政府也加大了對醫(yī)院的改革。隨著時代的發(fā)展，醫(yī)院的管理工作制度也應(yīng)當(dāng)跟著醫(yī)療體制的改革而進行調(diào)整，在進行制度的調(diào)整時醫(yī)療工作者的思想和價值取向也必定會發(fā)生一些變化，如果醫(yī)療工作者不能夠理解和支持，那么醫(yī)院在進行管理制度的優(yōu)化時就會達不到想達到的目標。因此在實施新的規(guī)章制度和優(yōu)化管理模式時，思想政府工作在其中起著至關(guān)重要的作用，只有做好了思想政治工作，才能夠保障改革醫(yī)院制度良好的實施。醫(yī)療工作者的行為和思想通過思想政治工作的展開，提高了工作人員自身的思想，為醫(yī)院實施新的規(guī)章制度奠定基礎(chǔ)。2.3思政工作是人事管理工作的動力源泉思想政治工作提高了醫(yī)療工作者的覺悟，更是完善人事工作的方法。如今，傳統(tǒng)的人事管理方法在現(xiàn)在的環(huán)境中已經(jīng)不能再適用了，必須要緊跟著時代的變化，根據(jù)醫(yī)療環(huán)境特征引用更新的方法和樹立新的理念。首先，將遵循以人為本作為開展人事管理工作的基本原則，其次，將思想政治工作成為醫(yī)療工作人員的重心，關(guān)心和尊重各個醫(yī)療工作人員，培養(yǎng)其主觀能動性，全心全意的為人民服務(wù)，明白自己所工作的職責(zé)，這樣才適用于目前的醫(yī)療環(huán)境。通過開展思想政治工作有利于人事管理工作與時俱進，思想政治工作就是進行人事管理改革和創(chuàng)新的動力源泉。

2.4思政工作是醫(yī)療工作者的指路明燈

思想政治工作使醫(yī)療工作者樹立了正確的價值觀，讓醫(yī)療工作者清楚什么該做什么不該做，充分的發(fā)揮了其導(dǎo)向作用，為醫(yī)療工作者提供了很大的影響，因此，被稱為醫(yī)療工作者的道路指明燈。我國在發(fā)展迅速的過程中，也經(jīng)歷了一些負面的影響，一些醫(yī)療工作者違背職業(yè)道德，私下與患者家屬進行金錢交易，私收紅包。很多社會狀況現(xiàn)實反映，很多老百姓看不起病。針對于這種狀況，醫(yī)院應(yīng)該加強醫(yī)療工作者的行為，并且加強其思想政治工作，制定獎罰分明的制度。讓醫(yī)療工作者樹立正確的價值觀，加強思想政治工作，從精神上引導(dǎo)和激勵工作者，保障人事管理工作順利的進行。

3優(yōu)化醫(yī)院人事行政管理的有效策略

3.1以馬克思主義為指導(dǎo)，加強政治理論學(xué)習(xí)

要優(yōu)化醫(yī)院的人事行政管理，就要以科學(xué)的思想觀作為其指導(dǎo)，才能使人事管理工作在開展時不走偏路。馬克思主義是具有科學(xué)性且與時俱進的指導(dǎo)思想。以馬克思作為指導(dǎo)思想有利于醫(yī)療工作者形成辯證唯物主義的世界觀，在處理問題時用辨證的思想觀點來處理。思想政治工作中需要堅持以馬克思主義為指導(dǎo)，加強理論的學(xué)習(xí)。作為公立醫(yī)院就不能過分追求獲利，要體現(xiàn)它的公益性，每個工作人員就要有較高的思想政治素養(yǎng)，以為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為重。思想政治工作實施者需要做好引導(dǎo)作用，思想政治工作者要確保自身的能力隨著時代要求不斷的提高，才能保證思想政治的工作方向不偏移。堅持以馬克思主義為指導(dǎo)思想，加強理論學(xué)習(xí)，有利于醫(yī)療工作者提升思想政治素養(yǎng)，從而促進醫(yī)院的發(fā)展。

3.2思想政治工作要貼近醫(yī)護人員的實際需要

思想政治工作要對癥下藥。要做好思想政治工作就需要找到工作中的問題所在，找到了突破口才能夠有針對性的進行解決問題。在開展思想政治思想工作時切忌不可直接開展工作，要先找到主要的矛盾，針對矛盾進行側(cè)面突破。例如可以從員工最關(guān)心的熱點問題著手。在改革中，醫(yī)療人員最為關(guān)心的就是自身的勞務(wù)分配和個人待遇等問題，因為改革所以一些條件會發(fā)生改變，從而造成矛盾。這時就需要思想政治工作發(fā)揮作用，將其各個擊破，讓醫(yī)療人員清楚的了解改革后的一些變化，并講清這種利益沖突并不是持久的，政府會權(quán)衡好這一切，讓醫(yī)療人員保持積極的態(tài)度。與此同時，還可以通過教育培訓(xùn)，實現(xiàn)醫(yī)護人員自身素養(yǎng)的提高，從而消除對改革后自身能力是否符合醫(yī)院所需的擔(dān)憂。貼近醫(yī)療人員生活所需。思想政治工作要與人事管理相結(jié)合，不可形式化，要確切的落實思想政治與人事管理相結(jié)合于各項工作中，針對具體的工作人員，從崗位設(shè)置、職稱、利潤分配等各個環(huán)節(jié)落實思想政治工作，要保證在人事管理的任一個環(huán)節(jié)中都有思想政治工作的滲透，并且要深入到員工的生活所需，處理員工的實際問題，這樣才能使員工感到思想政治工作貼近他們生活所需

3.3開展思想政治工作的方法需要不斷更新

開展思想政治工作最大的特性是要堅持實事求是，并且還需要解決員工提出的各種問題，比如工作的安排與分配等，醫(yī)院展開思想政治工作時應(yīng)該采取員工的自愿性對其進行教育。目前，很多患者家屬與醫(yī)生出現(xiàn)矛盾發(fā)生爭執(zhí)，醫(yī)院要協(xié)調(diào)好患者家屬與醫(yī)療人員的關(guān)系，營造和諧的氛圍，在出現(xiàn)醫(yī)患問題時醫(yī)院要勇于保障醫(yī)療人員的合法權(quán)益，切不可因為患者而損害醫(yī)療工作人員的個人利益，是非分明，這樣有利于展開醫(yī)療人員的思想政治工作。在進行思想政治工作時還要尋找更優(yōu)化的方法對員工進行思想政治引導(dǎo)。每個職員的思維方式和個人經(jīng)歷看待問題的角度等都不同，所以在進行思想政治教育時也要因人而異。在發(fā)展中不斷對思想政治工作的方法進行優(yōu)化更新，保持與時俱進能夠使醫(yī)院的人事管理會變得順暢高效。

4結(jié)束語

綜上所述，我們可以看出思想政治工作在醫(yī)院人事行政管理中有多重要。要想真正成為一個基本醫(yī)療服務(wù)平臺，就要抓好醫(yī)院日常管理的每一步。萬丈高樓平地起，抓好思想政治工作在人事管理的第一步，使醫(yī)院在醫(yī)療改革中站穩(wěn)腳步，同時抓好思想政治工作能夠培養(yǎng)高素質(zhì)的醫(yī)療人才。在醫(yī)療改革的影響下，醫(yī)療人員的思想價值觀也受到了一定的沖擊，這就需要醫(yī)院加強思想政治工作的引導(dǎo)。將思想政治工作與人事行政管理進行有機結(jié)合，堅持“以人為本”的理念，以科學(xué)的理論作為指導(dǎo)，從而促進我國醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展。

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作者：劉鵬程 單位：南京市六合區(qū)人民醫(yī)院