工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性范文

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摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系多元化的格局正在逐步形成，隨之出現(xiàn)了新的勞資糾紛，工會作為企業(yè)職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，有責(zé)任、有義務(wù)解決出現(xiàn)的勞資糾紛工會承擔(dān)著構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的責(zé)任，良好和諧的勞動關(guān)系不僅僅維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，同時也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。因此，工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是非常重要的，促進(jìn)有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還有利于社會穩(wěn)定。本文首先分析了勞動關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體措施。具體內(nèi)容如下，筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。

關(guān)鍵詞：工會；構(gòu)建；和諧；勞動關(guān)系

1引言

勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，同時也是經(jīng)濟(jì)社會的基礎(chǔ)因素。工會的作用是解決勞資糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，一方面有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面保障了職工的合法權(quán)益，從而促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)階段，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多元勞動關(guān)系的形成，各種各樣的勞資糾紛也顯現(xiàn)出來，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的穩(wěn)定，這就需要工會充分發(fā)揮自己的職能，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。本文首先分析了勞動關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體措施。

2勞動關(guān)系中存在的問題

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的確立，勞動關(guān)系也呈現(xiàn)多元發(fā)展的狀態(tài)，勞資糾紛也隨之發(fā)生，這在一定程度上影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時也不利于社會穩(wěn)定。這就需要工會充分發(fā)揮自己的職能，解決勞資糾紛，目前勞動關(guān)系中主要存在四個方面的問題，分別是勞動關(guān)系在確立過程中缺乏規(guī)范性，勞動力供求關(guān)系結(jié)構(gòu)不科學(xué)，收入差距太大以及企業(yè)與企業(yè)員工的矛盾，具體內(nèi)容如下：

（1）勞動關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范。勞動關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范體現(xiàn)在，一些用人單位為了逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，在與員工簽訂勞動合同時，不按照正常的程序，甚至，企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時也比較隨意，不按照勞動合同法有序進(jìn)行，企業(yè)職工的合法權(quán)益得不到保障。這就會導(dǎo)致員工與企業(yè)發(fā)生沖突。

（2）勞動力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)。根據(jù)我國的實際發(fā)展情況以及時展的潮流，我國由原來的計劃經(jīng)濟(jì)改為市場經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)體制的改革導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，相關(guān)部門缺乏對這方面問題的重視與管理，這就使得勞動力市場的流動速度加快。現(xiàn)階段，導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)的主要原因是勞動力的流向問題，絕大部分勞動力從經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的，從農(nóng)村流向城市大城市各類科技人才從經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)，從農(nóng)村流向城市。

（3） 收入差距比較大。現(xiàn)階段，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，收入差距體現(xiàn)在行業(yè)與行業(yè)，企業(yè)與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部。收入差距逐漸加大是由分配方式導(dǎo)致的，必須控制收入差距，收入差距太大會加大社會的不穩(wěn)定性。

（4）企業(yè)與員工之間的矛盾。企業(yè)與員工之間的矛盾，具體表現(xiàn)在企業(yè)利潤最大化和勞動者增加收入矛盾突出。企業(yè)的最終目的是盈利，企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟(jì)利益以及企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)追求高效益的生產(chǎn)，高品質(zhì)的產(chǎn)品，高利潤的效益。而企業(yè)員工為了提高自己的生活水平，保證生活質(zhì)量，在求職的過程中，往往會非常重視自身的勞動條件，在福利與薪酬方面要求比較高。企業(yè)員工要想得到比較高的待遇，企業(yè)就要加大資金投入，這就導(dǎo)致了企業(yè)與員工之間的矛盾。

3工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用

職工的職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，一方面保障了企業(yè)職工的合法權(quán)益，另一方面促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，除此之外，工會構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為我國的發(fā)展提供了一個穩(wěn)定的環(huán)境，從而促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮了自己的職能，工會對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要意義，具體的意義表現(xiàn)在，工會維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，推進(jìn)了女職工特殊勞動保護(hù)以及促進(jìn)了企業(yè)職工的參與積極性。工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對我國的發(fā)展具有非常重要的作用，一定要充分發(fā)揮工會在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建中的作用，解決好實際工作中的問題。

4如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

（1）充分發(fā)揮工會的職能。勞資糾紛問題是勞動關(guān)系中發(fā)生矛盾的主要表現(xiàn)，勞資糾紛出現(xiàn)的主要原因是利益沖突，如果得不到有效的解決，企業(yè)與職工的利益都會受到損害。所以，必須從根本上解決這個問題，工會的責(zé)任就是解決勞資糾紛，工會可以依照法律由用工單位代表、職工代表、工會代表組成勞資糾紛調(diào)節(jié)委員會，依法解決勞資糾紛。

（2）建立企業(yè)職工訴求表達(dá)機(jī)制。工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，讓企業(yè)職工可以充分表達(dá)自己的訴求，工會要積極參與企業(yè)重大事項決策會議，充分、全面了解企業(yè)職工的實際情況，企業(yè)職工的訴求與工會意見充分結(jié)合，從而使企業(yè)決策更加具有科學(xué)性，使企業(yè)職工的合法權(quán)益得到保障。

（3）設(shè)立相關(guān)的保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)。設(shè)立相關(guān)的保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)職工應(yīng)該享受到的福利待遇落到實處，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，解決企業(yè)職工的實際問題，從而形成自主協(xié)調(diào)、平等協(xié)商的勞動關(guān)系，解決勞資糾紛。

5結(jié)語

綜上所述，根據(jù)我國的實際發(fā)展情況，現(xiàn)階段，我國的勞動關(guān)系急需工會的參與，通過上文的論述可知，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有非常重要的作用，一方面，保障了企業(yè)職工的基本合法權(quán)益，解決了企業(yè)職工與企業(yè)之間的矛盾，另一方面，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為我國的發(fā)展提供了一個和諧的環(huán)境。本文首先分析了勞動關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體措施。筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。

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作者：王彥波 單位：河鋼集團(tuán)邯鋼公司焦化廠綜合辦公室