思想政治工作在企業文化建設的功用范文

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摘要:國有企業是我國社會主義市場經濟體制的重要構成部分。通過國有企業的建設與發展，能夠充分完善我國特色社會主義現代化事業的建設。為了能夠進一步提高現代國有企業的競爭實力，應從思想政治工作和企業文化建設兩方面來執行。文章通過對國有企業的思想政治工作、企業文化建設兩方面進行深入的研究，以期為我國國有企業的思想政治工作和企業文化建設的完善提供參考。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；企業文化

我國當前正處于深化社會體制改革的重要轉型階段，國有企業在文化體制改革的進程中壓力與挑戰并存。由于國有企業進行市場化體制改制，企業職工的性質也發生了深刻的轉變，對于很多職工的思想意識產生了非常大的影響。在這樣的情況下，就必須要加大思想政治工作力度，穩定企業職工的思想情緒。

一、思想政治工作的建設

思想政治工作對于社會的思想觀念、政治觀點以及道德規范具有非常深遠的影響。通過思想政治工作能夠保證社會成員具備社會所要求的思想品德，盡可能地從根本上提高人的思想素質、促進人的全面發展[1]，為我國特色社會主義事業奮斗。由于國有企業當前處于轉型的關鍵時期，所以必須要全面加強對于員工的思想政治工作，通過對企業職工灌輸創業精神、職業道德以及職業紀律等方面的思想意識，進而提高職工的思想政治覺悟，以全局、發展的角度看待改革轉型，盡力削減員工產生的負面情緒，增強職工的競爭意識和自身實力，更加積極的態度投入到工作之中，在國有企業營造良好的工作環境和氛圍。在加強思想政治工作的建設過程中，必須要將社會主義核心價值觀的精神與理念進行融會貫通，并且全面培養職工的綜合素質，積極發揮思想政治工作的引領作用。

二、企業文化的建設

企業文化也叫做組織文化，是一個企業長期以來逐漸發展形成的具有價值觀念的一種現象。在國有企業中，企業文化應該構建成以人為本的人本管理制度，也是企業管理中非常先進的一種人本管理思想。在企業文化的范疇，不僅包括文化觀念、道德觀念、企業精神、行為準則，而且還包括了歷史傳統、企業制度、文化環境等，涉及到企業的方方面面。企業文化是一個企業在發展過程中的靈魂，能夠保證企業在不斷發展的過程中始終堅持正確的道路，永遠不會迷失方向。[2]企業文化關系著企業的核心價值觀念，也是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的重要因素。我們熟知的海爾集團就對企業文化的建設非常重視。他們的企業發展的程度與自己的價值觀念相一致。優秀的企業文化能夠保證企業發展戰略的快速實現，也能夠成為抵御誘惑的盾牌，這點在海爾集團體現的非常明顯。海爾集團在發展的過程中，非常重視用戶體驗。堅持“永遠以用戶為是，以自己為非”這樣的企業文化，能夠幫助海爾集團贏得良好的口碑，從而樹立正面的企業形象。企業文化對于企業的發展非常重要，就好比行軍打仗的統帥一樣，能夠充分的發揮出企業的凝聚力，從而獲得巨大的能量。尤其是國有企業在轉型發展的過程中，更要加強員工心往一處想、勁往一處使的團結，這樣才能夠保證國有企業獲得不斷前進的源動力，從而進一步增強國有企業自主創新、逆流而上的拼搏精神。

三、思想政治工作與企業文化建設的融合

在新時期，國有企業的思想政治工作要與企業文化建設相結合，這樣才能夠保證兩者之間相互促進、共同影響，各自發揮出積極的優勢條件，并且相互補充。可以說，國有企業思想政治工作和企業文化建設二者之間缺一不可。在國有企業發展實踐的過程中，要注重吸收優秀的企業文化，重視思想政治工作，并且積極探索兩者之間相互交融的有效途徑，這樣才能夠建設現代化的企業管理理念，進而增強國有企業在激烈市場競爭中的優勢。企業文化分為物質層、理念層和制度層，所以對于國有企業思想政治工作就必須要從這三個層次之間找準切入點進行融合，從而達到一加一大于二的效果，充分發揮出兩者的積極作用。[3]具體來說，思想政治工作可以結合企業價值觀念、企業精神、道德、體制、形象、文化結構、經營理念等方方面面進行開展，這樣能夠保證思想政治工作的全面落實。在企業文化定位的過程中，一定要與我國的特色社會主義理論相結合，這樣才能夠保證企業文化符合我國的價值觀念，滿足企業職工不斷增長的精神文化方面的追求，進一步提高企業從制度創新到精神創新，將企業的法律法規、經營制度和管理制度融為一體，有機結合，全面提升企業文化的凝聚力和向心力，從而發揮出企業文化的巨大能量。企業價值觀的確立應該符合企業的實際情況，更需要企業在長期發展的過程中不斷積累，這樣才能夠有效的保證企業價值觀符合工作實際與行業特色。此外，企業價值觀的確立也應該利用大眾傳媒和新媒體等現代化的手段進行宣傳，有效提高企業價值觀的影響力度，在企業上上下下形成正常的價值觀念，促進企業價值觀更加符合所有員工的心理預期。通過國有企業思想政治工作開展，不僅能夠提升企業員工干部隊伍的整體素質，而且還能夠保證國有企業將企業員工隊伍培養成為國有企業的優秀人力資源，這樣就能夠充分發揮國有企業管理的資源優勢，圍繞國有企業發展目標、科研管理、生產經營為一體的國有企業管理。通過將企業員工干部隊伍素質的提升，能夠充分發揮出企業員工干部的模范帶頭作用。所以，國有企業思想政治工作開展，不僅是國有企業的重要職責，而且也能夠確保國有企業的政治資源轉化為國有企業資源，進而增強國有企業的市場競爭力。國有企業的進步對于人和人才的要求相互統一、相互協調。而且，在國有企業思想政治工作開展的過程中，將骨干成員發展成為企業員工，重點要強化企業員工的學習與培養，讓他們成為國有企業發展的先進動力。

將企業員工干部的素質進行全方位的提升，通過引導企業員工干部、培養企業員工干部以及教育非企業員工的骨干人員，讓他們形成具有真才實學的業務模范，有意識地發展預備企業員工，增強他們的工作積極性，也能夠保障國有企業員工干部的整體水平。企業文化建設是一個國有企業長期以來逐漸發展形成的重要組成部分，在國有企業中，企業文化建設應該建設成以人為本的人本管理思想，這也是國有企業管理中非常先進的一種人本管理思想。國有企業的企業文化建設能夠形成一種制度，盡可能地成為國有企業員工共同遵循的價值觀念和行為準則。只有在國有企業營造良好的企業文化建設，增強國有企業員工的集體感和歸屬感，才能夠在國有企業轉型期間形成強大的凝聚力，從而促進國有企業的穩步發展。從這一程度上來看，企業文化建設就是國有企業發展的重要支柱，也是對于國有企業管理的重要準則。良好的企業文化建設也能夠充分體現出國有企業員工共同堅守的價值觀念和秩序效果。通過對于國有企業員工進行正確積極的鼓勵，能夠促進國有企業職工形成一種有效的“隱形管理”，提高國有企業內部行之有效的工作環境。通過國有企業思想政治工作開展，能夠幫助國有企業開展各項豐富的企業文化建設，增強國有企業的管理思想政治能力。一個高效的國有企業在發展的過程中必然產生優秀的企業文化建設，一個優秀的企業文化建設必能引導國有企業邁向成功。其實，無論企業文化建設的表現形式如何，最重要的意義在于國有企業對于員工的引導，正確對待國有企業和員工之間的關系，正確衡量自己所處的工作環境，盡可能地增進員工自身與國有企業之間的聯系，產生榮辱與共、相伴相生的企業文化建設。通過鼓勵國有企業職工，提升職工在本職崗位上開展的各項活動。國有企業的企業文化思想政治思想就是中國特色社會主義理論體系的指導思想，只有堅持貫徹三個代表重要思想和科學發展觀，才能夠更好地促進國有企業特色文化建設，促進以人為本的治理機制。在開展企業文化建設的同時，積極推進文化建設的順利完成。

四、國有企業思想政治工作和企業文化建設的案例

為了有效提高營運司機的安全意識、守法意識，減少有責行車事故，杭州市的公交司機從企業的實際出發，通過將司機、車輛、道路三者之間進行整合，形成統一的有機整體，實現了“人行橫道禮讓行人”的企業文化。這樣一來，不僅滿足了構建和諧社會的發展需求，而且加強了國有企業職工的思想道德建設。通過這樣的企業文化的營造，也能夠進一步引導司機重視生命安全，避免出現交通事故的發生。除了公交司機能夠做到“禮讓行人”之外，還有很多企業在實際的工作中也能夠通過各種各樣的活動來達到思想政治工作和企業文化建設的功能。比如，有的國有企業通過辦閱覽室、報刊櫥、宣傳活動、知識競賽、演講比賽、參觀歷史博物館和展覽、祭拜烈士墓等豐富多彩的活動，加強企業的思想政治工作和企業文化的建設。本文通過對國有企業思想政治工作和企業文化建設的功用進行詳細的研究，分別說明了思想政治工作和企業文化建設的具體功能和作用，并且說明了二者之間相互交融所產生的巨大能量，并且結合實際案例進行具體補充說明，從而為我國國有企業思想政治工作和企業文化建設提供參考依據。

參考文獻

[1]郜艷艷.簡述工會思想政治工作和企業文化建設的結合途徑[J].中國市場,2018(04):209-210.

[2]趙令梓.新時期鐵路企業文化建設與思想政治工作的融合探討[J].現代國企研究,2018(02):281.

[3]吳新賓.淺論國企思想政治工作與企業文化的有機結合[J].中國商論,2018(01):147-148.

[4]畢磊.試論企業思想政治工作與企業文化建設的結合[J].知識經濟,2018(01):125+127.

作者：余敏 單位：楊浦城投集團上海橋升商貿置業有限公司