社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理探析（4篇）范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理探析（4篇）參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫(xiě)作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一篇：人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的作用

摘要：

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得人們認(rèn)識(shí)到人才的作用，其原因在于企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中，需要員工的參與，有效的人力資源管理工作可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間互贏互利的目的。隨著社會(huì)保險(xiǎn)的普及，各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域均參加了社會(huì)保險(xiǎn)，如人力資源管理中繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不僅為企業(yè)營(yíng)造了良好的積極效益，還實(shí)現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才的預(yù)留，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。基于此，本文對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中的作用與影響進(jìn)行詳細(xì)分析。

關(guān)鍵詞：

社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源；作用與影響

人力資源管理是指利用現(xiàn)代化技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)人力與物力之間的合理分配與協(xié)調(diào)，使其保持在相對(duì)平穩(wěn)的狀態(tài)，為企業(yè)發(fā)展提供有利支持。而社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了對(duì)勞動(dòng)力喪失、無(wú)任何其他形式救助的人群提供法律保障的社會(huì)服務(wù)制度，使其能夠維持正常生活。另外，在《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)為產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的員工，購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。”從本質(zhì)上來(lái)看，企業(yè)為自身員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，屬于國(guó)家法律規(guī)定的強(qiáng)制行為，更是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的維護(hù)。

1人力資源管理工作中利用社會(huì)保險(xiǎn)的作用與影響

顧名思義，社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)為員工福利所建立的保障體系，其中主要包含以下幾個(gè)部分：醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)五項(xiàng)。其中醫(yī)療保險(xiǎn)是指企業(yè)員工因疾病需住院治療時(shí)，為了減輕員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，政府為員工承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用；養(yǎng)老保險(xiǎn)是指企業(yè)員工因年齡較大，無(wú)法繼續(xù)從事企業(yè)工作時(shí)，加之勞動(dòng)能力喪失，政府為其提供可維持正常生活的經(jīng)濟(jì)資金；生育保險(xiǎn)是指企業(yè)為了確保女性員工在生育期間的權(quán)益，從而以國(guó)家名義提供的生育期經(jīng)濟(jì)收入與醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼；工傷保險(xiǎn)是指對(duì)于員工在正常企業(yè)勞動(dòng)期間而發(fā)生的意外，而獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在失業(yè)期至新工作之間，所獲取的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。

1.1穩(wěn)定作用

筆者隸屬于人力資源管理者，在本企業(yè)人才招聘過(guò)程中，對(duì)其應(yīng)聘者進(jìn)行綜合分析，發(fā)現(xiàn)目前參與應(yīng)聘的人員均擁有較高的法律意識(shí)。即在應(yīng)聘過(guò)程中，向企業(yè)招收人員詳細(xì)詢問(wèn)是否為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同樣，各企業(yè)在滿足員工社會(huì)保險(xiǎn)條件時(shí)，購(gòu)買(mǎi)基數(shù)相對(duì)較高的企業(yè)在人才招聘工作中具有良好的優(yōu)勢(shì)，由此可以看出，在人才招聘中，企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是人才選擇企業(yè)的關(guān)鍵因素。另外，社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)工作屬于長(zhǎng)期支付工程，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)中養(yǎng)老保險(xiǎn)，需持續(xù)繳納15年以上，方可獲取該項(xiàng)權(quán)益，因此，這也導(dǎo)致勞動(dòng)者需長(zhǎng)期與企業(yè)之間建立勞動(dòng)關(guān)系，如因勞動(dòng)者一方造成合同終止，其社會(huì)保險(xiǎn)也會(huì)同樣被終止購(gòu)買(mǎi)，從而造成勞動(dòng)者權(quán)益受損。在此背景的影響下，企業(yè)員工在離職過(guò)程中會(huì)綜合考慮自身的權(quán)益，如因離職而未及時(shí)尋找到可繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，或選擇自主承擔(dān)所有費(fèi)用或終止對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。這種方式的運(yùn)用，可在某種程度上降低員工的離職率，增加企業(yè)員工的穩(wěn)定性。

1.2激勵(lì)作用

企業(yè)福利是影響員工工作主動(dòng)性、積極性的關(guān)鍵因素。據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%以上的員工在企業(yè)福利的影響下，均可超額完成自身的本職工作，其工作效果與質(zhì)量也明顯高于未存在企業(yè)福利的相關(guān)企業(yè)員工。由此可見(jiàn)，企業(yè)福利屬于員工激勵(lì)制度的一種，不僅能夠滿足員工自身的權(quán)益，還能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。從整體上來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)也屬于企業(yè)福利的重要組成部分，既體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，又使企業(yè)將員工放于利益之首，彰顯“以人為本”的企業(yè)員工管理制度。對(duì)于企業(yè)員工而言，企業(yè)為自身購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，可消除員工工作上的壓力，使其在安心、穩(wěn)定的環(huán)境下更加專注于自身的本職工作。企業(yè)通過(guò)對(duì)員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，可使員工產(chǎn)生“主人翁”的心態(tài)，增強(qiáng)員工工作的責(zé)任心，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多價(jià)值。1.3降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)某種程度而言，社會(huì)保險(xiǎn)可以降低企業(yè)自身負(fù)擔(dān)，減少企業(yè)發(fā)展中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。前幾年，生育和工傷等均劃分為費(fèi)用，并通過(guò)企業(yè)承擔(dān)，屬于企業(yè)的重要支出之一。目前，在相關(guān)法規(guī)不斷完善下，以上費(fèi)用均由國(guó)家財(cái)政支出，從而減輕了企業(yè)的資金負(fù)擔(dān)。另外，對(duì)企業(yè)員工及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，員工如果出現(xiàn)意外和工傷等，都屬于保險(xiǎn)范圍之內(nèi)，是保險(xiǎn)公司需要承擔(dān)的義務(wù)，促使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。對(duì)于違法企業(yè)，如一些私營(yíng)企業(yè)，企業(yè)為了降低成本，未向員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，一旦發(fā)生安全事故等，就會(huì)直接增加企業(yè)資金壓力，甚至出現(xiàn)倒閉現(xiàn)象等。

2對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中的應(yīng)用提出幾點(diǎn)建議

通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中的作用與影響效果的分析可知，現(xiàn)階段在社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)用過(guò)程中還存在著一系列問(wèn)題，如企業(yè)未認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于自身發(fā)展的作用、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)工作存在偏見(jiàn)等，也正是由于這些問(wèn)題的存在，使企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)受到相應(yīng)阻礙。基于此，主要針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的應(yīng)用，提出以下幾點(diǎn)建議或看法，意在保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。

2.1企業(yè)應(yīng)重新對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行理解

針對(duì)現(xiàn)階段某些企業(yè)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的理解停留在“可有可無(wú)”的局面，筆者認(rèn)為這種思想非常不利于自身的發(fā)展，需對(duì)其進(jìn)行有效轉(zhuǎn)變。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的含義進(jìn)行重新解讀，依據(jù)當(dāng)前企業(yè)自身人力資源管理現(xiàn)狀，分析社會(huì)保險(xiǎn)和自身經(jīng)濟(jì)利益之間的關(guān)聯(lián)。企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的方式，不僅便于員工維持安心情緒為企業(yè)服務(wù)，還是企業(yè)為自身發(fā)展購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的重要途徑，其原因在于為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)，可在一定程度上降低企業(yè)員工的流失率，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)未知風(fēng)險(xiǎn)的有效控制。與此同時(shí)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力愈演愈烈的情況下，企業(yè)若要長(zhǎng)期發(fā)展，應(yīng)從多個(gè)角度實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)制化管理，其中社會(huì)保險(xiǎn)管理工作得到企業(yè)管理階層的高度重視。對(duì)此，企業(yè)可根據(jù)自身發(fā)展的需要，建立完善的企業(yè)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，利用社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施方案制定的方式，對(duì)員工的職責(zé)進(jìn)行明確。

2.2維護(hù)員工的合法權(quán)益

為了對(duì)勞動(dòng)者自身利益進(jìn)行有效保障，我國(guó)不斷對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行優(yōu)化，并加大勞動(dòng)法的實(shí)施力度。可是，許多企業(yè)仍存在忽視勞動(dòng)法的情況，其原因是法律保障結(jié)構(gòu)存在漏洞，并與管理人員存在直接聯(lián)系。對(duì)于企業(yè)而言，人力資源管理的工作重點(diǎn)在于企業(yè)員工，所以，只有加大人力資源管理力度，并按照市場(chǎng)相關(guān)法律規(guī)定，正確認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性，才能保證員工真正發(fā)揮自身價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展提供幫助。

2.3建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系

社保作為人事工作重點(diǎn)，其和人力資源管理存在直接聯(lián)系。因此，想要保證社保真正發(fā)揮自身積極作用，應(yīng)對(duì)社保和人力資源管理兩者直接的關(guān)系進(jìn)行重點(diǎn)分析，從而完善社保體系中存在的漏洞。基于現(xiàn)階段社保工作相對(duì)不夠完善，企業(yè)需要在此基礎(chǔ)上進(jìn)行，所以在該項(xiàng)工作進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)做到重新部署，具體措施包括：結(jié)合企業(yè)需求，根據(jù)員工自身情況進(jìn)行；企業(yè)在日常工作中，借助績(jī)效考核等制度，對(duì)管理方法進(jìn)行優(yōu)化，確保工作的順利進(jìn)行。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的分析可知，社會(huì)保險(xiǎn)是人力資源管理工作的重要組成核心，更是員工維護(hù)自身合法權(quán)益、企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵指標(biāo)。因此，對(duì)于企業(yè)而言，若要維持自身長(zhǎng)遠(yuǎn)且穩(wěn)定地發(fā)展，可通過(guò)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的方式，激發(fā)員工工作的自主性、積極性，使其為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利貢獻(xiàn)。從本文來(lái)講，社會(huì)保險(xiǎn)屬于企業(yè)福利的轉(zhuǎn)化，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)對(duì)于人才的管理與控制，還能降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工互利互贏的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]許奎生.從人力資源發(fā)展談社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)煤炭企業(yè)的重要意義[J].中國(guó)電子商務(wù),2013(1).

[2]李志萍.淺談企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用[J].科研,2016(3).

[3]周婭瓊.淺析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2014(20).

[4]于海燕.加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理提升企業(yè)人力資源管理水平[J].商情,2013(42).

[5]付春龍.新時(shí)期人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的地位、影響因素及建議[J].人力資源管理,2014(10).

[6]蔡彪.淺析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義[J].中華民居旬刊,2013(24).

作者:俞亞中 單位:吳忠市醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)管理中心

第二篇：社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

摘要：

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)對(duì)人才的需求也在不斷提升。企業(yè)要想對(duì)先進(jìn)人才具有一定的吸引力，并且確保人才能夠長(zhǎng)時(shí)間在企業(yè)中為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，可以采取為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式來(lái)留住人才，而且還能確保企業(yè)人力資源管理工作的順利進(jìn)行。基于此，本文對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理；作用

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)對(duì)人才的需求量也在不斷上升，作為企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)最主要的因素，員工受到了企業(yè)管理人員的格外重視。尤其是對(duì)于一些個(gè)別的企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在不斷的發(fā)展過(guò)程中積累實(shí)力，一定要對(duì)人才的管理引起重視。在企業(yè)的人力資源管理過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)非常重要的工作，它能夠在人力資源管理工作中起到激勵(lì)員工、穩(wěn)定隊(duì)伍、提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面作用。基于此，本文對(duì)人資力資源管理中企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的作用進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

一、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

1.激勵(lì)員工的作用。對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想留住先進(jìn)的人才、拉攏人心，薪酬福利的贈(zèng)予是最直接有效的方法，而其中社會(huì)保險(xiǎn)是非常重要的一部分。企業(yè)要想在發(fā)生過(guò)程中創(chuàng)建完善的人力資源管理體系，一定要在以人為本的原則上進(jìn)行，充分發(fā)揮出社會(huì)保險(xiǎn)的作用。企業(yè)將社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)用在人力資源管理工作中，能夠?qū)T工的工作情況與相應(yīng)的福利聯(lián)系在一起，進(jìn)而起到激發(fā)員工工作積極性和主動(dòng)性的作用，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性[1]。而且，員工在工作時(shí)可能會(huì)帶有一定的消極情緒，而企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)還能對(duì)員工的心理起到調(diào)節(jié)作用，及時(shí)消除員工的消極情緒，從而營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

2.提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用。其實(shí)，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是一種具有保障作用的經(jīng)濟(jì)制度，能夠給企業(yè)員工帶來(lái)相應(yīng)的安全保障，使勞動(dòng)者產(chǎn)生一定的安全感和歸屬感，在這種情況下企業(yè)員工的積極性和責(zé)任感就能被很好的激發(fā)，從而在某種程度上提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。比如，某企業(yè)為了切實(shí)提高自身的勞動(dòng)生產(chǎn)率，給企業(yè)中的每一位員工都繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，使員工的退休生活有了保障，他們會(huì)更加愿意為企業(yè)付出自己的勞動(dòng)，進(jìn)而提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。另外，如果在條件允許的情況下，企業(yè)還可以按照自身的發(fā)展情況在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行工資的調(diào)整，切實(shí)激發(fā)員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

3.穩(wěn)定隊(duì)伍的作用。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力資源是一種可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)力，通常情況下，如果人力資源的隊(duì)伍越穩(wěn)定，那么所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)越大。而企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是一種對(duì)員工負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，能夠使員工樂(lè)于在企業(yè)中長(zhǎng)期工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，進(jìn)而起到穩(wěn)定員工隊(duì)伍的作用。在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，如果不能吸引大量的人才，存在人員流動(dòng)頻繁的現(xiàn)象，企業(yè)的發(fā)展會(huì)受到一定的影響。而且對(duì)員工來(lái)說(shuō)，如果不斷的更換工作，非常不利于個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，一般情況下，員工都比較注重的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，特別是一些年紀(jì)比較大、具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的員工，會(huì)更加重視退休后個(gè)人生活是否有所保障。因此，在人力資源管理中充分發(fā)揮企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的作用，能夠切實(shí)起到穩(wěn)定員工隊(duì)伍的作用，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

4.弱化企業(yè)負(fù)擔(dān)、降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的作用。在以往的企業(yè)管理中，員工的工傷、生育費(fèi)用等都要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，但是自從繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，這些費(fèi)用都是由社保基金來(lái)支付，弱化了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。而且，由于企業(yè)為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，不管是工傷還是生育費(fèi)用等，只要是在保險(xiǎn)的范圍內(nèi)，保險(xiǎn)公司都會(huì)按照花費(fèi)費(fèi)用的實(shí)際情況來(lái)承擔(dān)一部分的責(zé)任，降低了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。但是，也有一些企業(yè)為了節(jié)約一定的成本，不愿意為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦發(fā)生相應(yīng)的事故，就要自己承擔(dān)很大的責(zé)任和負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重的話會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)倒閉[2]。比如，某企業(yè)就沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》中的規(guī)定為企業(yè)員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，該企業(yè)的一名員工在出差時(shí)由于意外導(dǎo)致死亡，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司不會(huì)給予相應(yīng)的賠償，事故中所產(chǎn)生的費(fèi)用都要由該企業(yè)來(lái)承擔(dān)，所以直接導(dǎo)致了企業(yè)破產(chǎn)。由此可見(jiàn)，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中起著非常重要的作用，不僅能夠弱化企業(yè)的負(fù)擔(dān)，還能降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

二、人力資源管理中企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)存在的問(wèn)題

1.缺乏對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。在企業(yè)的實(shí)際工作中，一些員工和企業(yè)簽訂的保險(xiǎn)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，手續(xù)不夠完整，不具備一定的公證力；員工的工傷、疾病等問(wèn)題也得到不到有效的保障；一些企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的重要性，缺少以人為本的理念。上述的問(wèn)題都是由于企業(yè)只注重眼前的利益而導(dǎo)致的，不能在人力資源管理中充分發(fā)揮企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的作用。

2.缺少完善的體系框架。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)良好的人力資源管理，一定要建立完善的人力資源管理體系框架，并創(chuàng)建健全的社會(huì)保險(xiǎn)體制，使員工的生活得到相應(yīng)的保障。但是，目前很多企業(yè)在體系框架的建立方面都有所欠缺，人力資源管理的體系框架不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的作用不能充分的發(fā)揮出來(lái)，影響了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

三、人力資源管理增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)作用的措施

1.企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，一定要保持一個(gè)良好的企業(yè)形象，做好人力資源管理方面的工作，切實(shí)為員工的利益著想，及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用，真正做到以人為本。只有這樣，企業(yè)才能吸引更多的先進(jìn)人才，愿意長(zhǎng)時(shí)間為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展[3]。

2.建立完善的人力資源管理體系框架。其實(shí)，人力資源管理是一個(gè)非常復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)，一定要對(duì)其進(jìn)行深入的研究和分析，充分考慮企業(yè)中的所有因素，將其有效的結(jié)合在一起，建立完善的人力資源管理體系框架，從而充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的作用，滿足企業(yè)和員工的實(shí)際需求。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要想跟上時(shí)代的腳步，一定要在工作過(guò)程中樹(shù)立以人為本的工作理念，將員工的主觀能動(dòng)性和企業(yè)的實(shí)際效益結(jié)合在一起，注重對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)合理的管理，優(yōu)化員工的社會(huì)福利，將企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)落到實(shí)處，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

參考文獻(xiàn)：

[1]張農(nóng).論中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用[J].科技信息,2012,01:673+672.

[2]王曉霞.論社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用[J].經(jīng)濟(jì)視角(中旬),2011,03:72-73.

[3]李桂玲.中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用分析[J].人力資源管理,2016,02:178-179.

作者:楊夢(mèng)之 單位:國(guó)網(wǎng)遼寧省電力有限公司大連供電公司

第三篇：社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理分析

摘要:

人力資源管理作為現(xiàn)代化企業(yè)管理體系中不可或缺的重要內(nèi)容,直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,認(rèn)真研究社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理方法勢(shì)在必行。文章對(duì)人力資源中社會(huì)保險(xiǎn)方面所存問(wèn)題以及重要作用進(jìn)行可觀分析,并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的強(qiáng)化措施進(jìn)行探討,為企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)和相關(guān)內(nèi)容的研究提供參考。

關(guān)鍵詞:

社會(huì)保險(xiǎn);人力資源;管理措施

企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉就是人力資源,人力資源的合理開(kāi)發(fā)與應(yīng)用,對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升起著決定性作用,是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力增強(qiáng)的重要手段。在人力資源管理當(dāng)中,社會(huì)保險(xiǎn)則是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響的直接因素,是人力資源管理的重心。現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度的建立與革新,不斷整合人力資源,實(shí)現(xiàn)人力資源與集體的有效融合,激發(fā)員工的工作潛能,提高工作的積極性和責(zé)任心,充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中的積極作用,推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)固發(fā)展邁上新臺(tái)階。靠保障。然而社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中,由于認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)位、工作人員管理能力差,所制定的發(fā)展方案缺乏科學(xué)性和有效性,管理結(jié)構(gòu)不科學(xué),管理體系不完善,導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)有作用得不到充分發(fā)揮,人力資源管理水平受到嚴(yán)重影響。(四!缺乏得力的管理措施管理措施的科學(xué)性、規(guī)范性是社會(huì)保險(xiǎn)積極作用充分發(fā)揮的有力保障。目前多數(shù)企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的應(yīng)用方面缺少有效的管理手段及評(píng)價(jià)、激勵(lì)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,社會(huì)保險(xiǎn)的投保率較低,繳費(fèi)數(shù)據(jù)與真實(shí)納入不相符。多數(shù)企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)支,盲目進(jìn)行人力資源的節(jié)流開(kāi)源,一味用人成本上做文章,沒(méi)有形成相應(yīng)的管理觀念,對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管理造成嚴(yán)重影響。

一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念以及在人力資源管理中的重要作用

社會(huì)保險(xiǎn)是當(dāng)今社會(huì)制定的社會(huì)安全制度,是社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容。有國(guó)家政府計(jì)劃并實(shí)施的為喪失勞動(dòng)能力、工作崗位的社會(huì)人員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者收入的非贏利性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度,確保社會(huì)生產(chǎn)力及物質(zhì)再生產(chǎn),提高社會(huì)的穩(wěn)定性。主要涉及到醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育等多個(gè)方面的保險(xiǎn)項(xiàng)目。人力資源是推動(dòng)企業(yè)生存與發(fā)展的重要?jiǎng)恿?從企業(yè)員工的實(shí)際出發(fā),加大對(duì)企業(yè)員工切身利益的重視程度,借助社會(huì)保險(xiǎn)的繳納,為員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障,增加員工的工作活力。通過(guò)優(yōu)化人力資源,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀分析

(一)思想認(rèn)識(shí)上存在偏差

在當(dāng)前的企業(yè)人力資源管理工作中,許多管理者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不足,存在著錯(cuò)誤的價(jià)值觀念,制定社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),對(duì)自身發(fā)展的實(shí)際狀況沒(méi)有明確的判斷和分析,思想觀念落后,企業(yè)員工的切身利益不被重視,對(duì)企業(yè)發(fā)展不做長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。員工社保方面的工作不被重視,管理上缺乏人性化。社會(huì)保險(xiǎn)重要性的宣傳力度不夠,導(dǎo)致社會(huì)關(guān)注度低,參保人數(shù)較少。

(二)工作人員職業(yè)素養(yǎng)有待提高

業(yè)務(wù)能力強(qiáng),職業(yè)素質(zhì)高的工作人員是社會(huì)保險(xiǎn)積極作用得以發(fā)揮的關(guān)鍵。人力資源管理工作需要相關(guān)管理者對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行詳細(xì)了解,結(jié)合實(shí)際規(guī)劃企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展。在企業(yè)人力資源的實(shí)際管理工作中,多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有就社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置專人管理,隨便任用其他崗位工作人員兼職負(fù)責(zé)的現(xiàn)象比較普遍,工作人員的專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能比較差,管理意識(shí)薄弱,工作態(tài)度消極等等,嚴(yán)重影響了社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開(kāi)展,致使人力資源管理水平降低。

(三)缺乏完善的管理體系

制定完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度和實(shí)施方案是人力資源管理的重要內(nèi)容,是管理質(zhì)量得到提升的有效途徑,更是職工生活的可靠保障。然而社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中,由于認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)位、工作人員管理能力差,所制定的發(fā)展方案缺乏科學(xué)性和有效性,管理結(jié)構(gòu)不科學(xué),管理體系不完善,導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)有作用得不到充分發(fā)揮,人力資源管理水平受到嚴(yán)重影響。

(四)缺乏得力的管理措施

管理措施的科學(xué)性、規(guī)范性是社會(huì)保險(xiǎn)積極作用充分發(fā)揮的有力保障。目前多數(shù)企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的應(yīng)用方面缺少有效的管理手段及評(píng)價(jià)、激勵(lì)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,社會(huì)保險(xiǎn)的投保率較低,繳費(fèi)數(shù)據(jù)與真實(shí)納入不相符。多數(shù)企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)支,盲目進(jìn)行人力資源的節(jié)流開(kāi)源,一味用人成本上做文章,沒(méi)有形成相應(yīng)的管理觀念,對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管理造成嚴(yán)重影響。

三、增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中積極作用發(fā)揮的重要措施

(一)加強(qiáng)思想教育,增進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)重要性的認(rèn)知程度

在企業(yè)管理內(nèi)部,不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn),加大社會(huì)保險(xiǎn)重要作用的宣傳力度,確保領(lǐng)導(dǎo)及每個(gè)工作人員重視社會(huì)保險(xiǎn)的思想意識(shí),為企業(yè)管理的可持續(xù)性發(fā)展提供保障,推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中的全面發(fā)展。

(二)優(yōu)化人才隊(duì)伍,增強(qiáng)人力資源管理實(shí)力

專業(yè)的人才管理隊(duì)伍是確保社會(huì)保險(xiǎn)管理順利進(jìn)行的人力資源,建立完善的人才管理機(jī)制,加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)與引進(jìn),強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)和人力資源的管理知識(shí)相互融合,高度重視理論知識(shí)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)教育,強(qiáng)化敢于擔(dān)敢于創(chuàng)新的思想教育,使工作人員的整體素質(zhì)得到提高。

(三)建立高效的管理體系

有效的管理體系是提高從業(yè)人員工作熱情和積極性的重要因素。在人力資源管理工作中,應(yīng)當(dāng)采用公平、公正的原則進(jìn)行人員聘任選拔。通過(guò)科學(xué)的管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn),確保考核的量化分類,在工作人員的調(diào)整、選拔、任用方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。良好的工作和成長(zhǎng)的環(huán)境、合理有效的激勵(lì)機(jī)制和人性化管理制度,利于人才資源的不斷豐富,促使人力資源的管理隊(duì)伍不斷壯大。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之,在企業(yè)人力資源管理中,正確實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)是積極響應(yīng)與配合國(guó)家政策的重要表現(xiàn),有助于員工工作能動(dòng)性和企業(yè)發(fā)展凝聚力不斷提高。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展,需要相關(guān)工作人員積極做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展實(shí)力,為企業(yè)發(fā)展贏得更高、更好的經(jīng)濟(jì)效益做出重要貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]邱靜.當(dāng)議社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的作用田.經(jīng)濟(jì)期刊,2025,06:295.

[2]采金香.試議社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理關(guān)系田.資治文摘,2025,06:76.

作者:任蓉暉 單位:明光市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心

第四篇：社會(huì)保險(xiǎn)人力資源問(wèn)題與對(duì)策

摘要：

社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源的影響比較大，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。對(duì)于企業(yè)人力資源的管理，要根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的四大功能，即保障基本生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定性、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增進(jìn)國(guó)民福利進(jìn)行。主要就社會(huì)保險(xiǎn)人力資源方面的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：

社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源；管理理念；整體戰(zhàn)略

人力資源管理指的是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，將人力和物力相結(jié)合進(jìn)行合理、科學(xué)的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使得人力與物力達(dá)到一個(gè)最佳的平衡，從而使人力和物力發(fā)揮出最大的作用。而社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法而以保險(xiǎn)形式運(yùn)作的一種社會(huì)保障制度，主要對(duì)因喪生勞動(dòng)力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而導(dǎo)致不能從事勞動(dòng)的人提供物質(zhì)救助或相應(yīng)的其它形式的補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)者至少能維持基本生活。社會(huì)保險(xiǎn)不僅對(duì)企業(yè)有重大的影響和作用，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中也具有明顯的促進(jìn)作用。

1社會(huì)保險(xiǎn)人力資源的含義

社會(huì)保險(xiǎn)人力資源主要是指勞動(dòng)資源（勞動(dòng)力），其包括所有具有勞動(dòng)能力的人。

2社會(huì)保險(xiǎn)人力資源方面存在的問(wèn)題

2.1管理理念落后

在我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，許多中小企業(yè)正在快速發(fā)展，而這些中小企業(yè)不僅需要擴(kuò)大其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場(chǎng)，還需要降低其經(jīng)營(yíng)成本。社會(huì)保險(xiǎn)作為一項(xiàng)由企業(yè)、國(guó)家和個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的制度，需要企業(yè)拿出一部分資金來(lái)保證員工的利益。由于沒(méi)有明顯的經(jīng)濟(jì)效益可得，所以很多小型企業(yè)都無(wú)法認(rèn)識(shí)到其正確性，從而產(chǎn)生逃避心理，難以保證該項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

2.2管理人員的整體素質(zhì)偏低

社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)龐大的項(xiàng)目，要想又快又好地發(fā)展下去，就需要國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人等各方面的共同努力，尤其是需要各種專業(yè)人才來(lái)協(xié)作。比如，社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施需要熟悉各種勞動(dòng)法律和保險(xiǎn)費(fèi)用的征收人員，工傷的賠償和處理需要有專業(yè)的鑒定人員和估價(jià)人員，社會(huì)福利的制訂與發(fā)放需要大量人員的共同努力。可是，現(xiàn)在的企業(yè)在這個(gè)方面做得很不到位，缺乏相應(yīng)的專業(yè)人員，導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度無(wú)法有效進(jìn)行下去。社會(huì)保險(xiǎn)做不好，嚴(yán)重影響了員工的工作積極性、工作效率和創(chuàng)造能力，阻礙了公司的進(jìn)一步發(fā)展。對(duì)此，必須引進(jìn)大量?jī)?yōu)秀的專業(yè)人才，才能實(shí)現(xiàn)人力資源對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的有效管理。

2.3社會(huì)保險(xiǎn)的整體戰(zhàn)略考慮不周全

現(xiàn)階段，在絕大多數(shù)的企業(yè)當(dāng)中，在制訂社會(huì)保險(xiǎn)制度的過(guò)程中，基本上都是生搬硬套，很少有結(jié)合公司實(shí)際情況來(lái)制訂的。另外，還有一些企業(yè)的管理人員缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的正確認(rèn)識(shí)，在公司的社會(huì)保險(xiǎn)這塊，通常都將員工的切實(shí)利益拋之腦后，只顧著企業(yè)一時(shí)的利益。所以，在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際運(yùn)行的時(shí)候，缺乏人性化，也沒(méi)有做到科學(xué)管理。

3社會(huì)保險(xiǎn)人力資源方面問(wèn)題的對(duì)策

改善社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。通過(guò)對(duì)其管理理念的改變、人才的培養(yǎng)以及制定有效的獎(jiǎng)勵(lì)晉升機(jī)制來(lái)抑制高素質(zhì)人才的流失，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)想要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須學(xué)會(huì)運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)強(qiáng)化人力資源管理，具體的利用途徑包括以下幾個(gè)方面。

3.1更新社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理理念

社會(huì)保險(xiǎn)人力資源制度作為一項(xiàng)基本社會(huì)保障制度，不僅對(duì)員工有著十分重要的作用，而且對(duì)整個(gè)社會(huì)也具有十分重要的作用。要改變企業(yè)的實(shí)施現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，需要提高企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)人力資源制度的認(rèn)知，使企業(yè)認(rèn)同該項(xiàng)制度的存在，認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，進(jìn)而落實(shí)該項(xiàng)工作。

3.2提高員工的整體素質(zhì)

要想更好地實(shí)現(xiàn)人力資源對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的有效管理，人力資源部門(mén)相關(guān)的人員就必須提高素質(zhì)。而且，社會(huì)保險(xiǎn)包括很多方面，只有一方面的人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以，復(fù)合型人才、專業(yè)型人才都是必須的。提高人力資源部門(mén)相關(guān)人員的素質(zhì)可以從以下兩方面著手：①招聘時(shí)統(tǒng)籌兼?zhèn)洌J(rèn)真考察，保證招到的人才都是具有專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力較強(qiáng)的人；②加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)和教育，保證他們的技術(shù)和技能與時(shí)俱進(jìn)，使他們具備能夠順利完成工作的各項(xiàng)技能。必須注意的是，要想社會(huì)保險(xiǎn)工作順利開(kāi)展，相關(guān)人員不僅要具備足夠的專業(yè)素質(zhì)，道德素質(zhì)也是必不可少的。公平公正，實(shí)事求是，是一個(gè)人力資源部門(mén)人員必備的素質(zhì)。

3.3加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金的監(jiān)管

要想人力資源的社會(huì)保險(xiǎn)做的好，社會(huì)保險(xiǎn)金這個(gè)物質(zhì)基礎(chǔ)就必須堅(jiān)實(shí)有力。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金的來(lái)源、去向，都必須進(jìn)行有效、及時(shí)的監(jiān)管。只有社會(huì)保險(xiǎn)金順利運(yùn)轉(zhuǎn)了，人力資源社會(huì)保險(xiǎn)才能真正有效進(jìn)行下去。依法保障社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的征繳，加強(qiáng)對(duì)征繳情況的監(jiān)管，及時(shí)將企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況通告員工，這樣不僅可以保障社會(huì)保證金的順利流通，還可以提高員工的工作積極性。加強(qiáng)監(jiān)管，聘用相關(guān)專業(yè)人士成立監(jiān)管部門(mén)，不定期地對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金進(jìn)行盤(pán)查，確保每一筆社會(huì)保險(xiǎn)金都發(fā)揮出它最大的作用。

4結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)講，現(xiàn)階段企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以在企業(yè)管理中，一定要“以人為本”，在做人力資源管理工作的時(shí)候，合理地運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)。只有將員工利益放在第一位，企業(yè)才能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，在確保員工利益的基礎(chǔ)上，盡可能地激發(fā)員工的工作積極性，提高其給企業(yè)所帶來(lái)的效益，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)，做到企業(yè)和員工共贏。

參考文獻(xiàn)：

［1］焦莉麗.能源企業(yè)人力社會(huì)保險(xiǎn)管理中的問(wèn)題與對(duì)策［J］.產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2016（07）.

［2］江海洋.城鄉(xiāng)一體化下的農(nóng)民工群體醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題研究［D］.上海：東華大學(xué)，2016.

［3］章建偉.論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用［G］//2016年第一屆今日財(cái)富論壇論文集，2016.

作者:張宜萬(wàn) 單位:國(guó)網(wǎng)邳州市供電公司