財會稅收存在的問題及策略4篇范文

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第一篇

一、提高專業管理人員的整體素質

1．深入開展“感恩敬業、履職盡責”教育。國際稅收管理人員的思想作風和辦事效率，都直接對外發生著影響。因此，要深入開展“感恩敬業、履職盡責”教育活動，進一步加強隊伍建設，使廣大外籍稅務管理人員恪守職業道德，遵從職業操守，愛崗敬業、團結協作、文明服務、無私奉獻，樹立“我靠地稅成長、地稅靠我發展”的理念，懂得感恩、懂得回報，增強隊伍的凝聚力和戰斗力，從而把感恩之情化為強烈的責任感，付之于履職盡責的實際行動中，促進地稅事業的和諧健康發展、科學發展。

2．圍繞專業化管理建立培訓與學習的長效機制。國際稅收工作涉及的知識面很廣，為了提高外籍人員稅收管理人員的業務水平，可以采取脫產輪訓和在崗自學相結合的方法進行培訓。一要解決普及的問題，使所有稅務人員普遍接受一次專業知識入門教育。二要通過有組織地輪訓，提高稅務人員的專業知識和實際工作能力。三要建立稅務人員等級考核制度，把競爭激勵機制引入稅務干部管理。按照注重實績，鼓勵競爭原則，對各類干部定期實行考試，根據考試結果進行評議，評定等級。四要根據外籍人員稅收管理不同崗位職責要求，分等級上崗。這種等級制與職務升降和經濟利益、獎懲緊密掛鉤，以激勵涉外稅務人員不斷鉆研征管業務，提高辦事效率。

二、因地制宜建立稅收征管機制

1．構建相應的專業化管理制度體系。對外籍人員稅收專業化管理的目標、原則、方式進行統一規范，使專業化管理的推行有法可依。一是要堅持屬地管理與分類管理相結合的稅源管理模式。管理機構調整后，市縣兩級稅務機關要把外籍人員作為重點類型稅源進行專門管理，實現稅源管理的標準化、制度化、規范化，提高專業化管理水平。二是加強納稅人戶籍管理。落實《河北省地方稅務局外籍人員個稅征收管理辦法》和《總局關于加強外籍人員檔案管理的通知》，進一步規范外籍人員的基礎登記信息管理。三是加強重點建設項目跟蹤管理。實行項目專人管理，摸清重點項目與外籍人員提供服務的關系，搞好全程跟蹤和全面服務，將滄州市的項目優勢轉化為稅源優勢。四是進一步完善外籍稅收管理員制度。細化稅源管理職責，加強外籍稅收管理員培訓，規范執法行為和程序操作。加強稅收管理員績效考核，建立“優秀管理員”評比獎勵制度。五是夯實鞏固現有的外籍人員稅收征管制度。重點完善涉外企業基礎信息資料和外籍個人稅收檔案，推廣外籍人員納稅約談制度，搞好涉外稅務審計，做好涉外稅收情報交換和反避稅工作。促使外籍稅源監控更加嚴密，征管措施更加有力，征管基礎更加穩固，稅收征管質量和效率得到全面提高。

2．明確專業化管理具體的操作實施機制。建立“四位一體”良性互動機制，以此提高稅收專業化管理的效率。“四位一體”良性互動機制，就是以稅收分析為起點，通過稅收分析發現問題，通過納稅評估查找原因，通過加強稅源監控、稅務審計（稽查）解決問題、反饋問題。“四環節”相互聯系、形成合力，促進外籍人員稅收征管質量和效率的全面提高。建立這一機制，關鍵是要把四項工作有機統一起來，搞好稅務系統內部的部門協作，及時傳遞信息，真正實現“互動”。

三、優化納稅服務意識

1．稅收征管工作要從“監督打擊型”向“執法服務型”轉變。從過去視納稅人為偷稅者處處設防嚴罰，轉變為重視對納稅行為成本收益的分析，通過提供高質量的服務，降低稅收征收成本，提高納稅遵從度，順應國際大發展的潮流，改變與外籍人員打交道的策略，實現與國際慣例接軌。

2．從滿足征管需求為主向滿足納稅人的納稅需求為主轉變。充分認識到推行納稅服務也是培養納稅遵從度的一種有效手段，在強調納稅人義務的同時，更加注重納稅人的權利，自覺樹立以納稅人為中心的稅收服務思想，盡早實現執法者向服務者角色的轉換，多從服務外籍納稅人的角度著眼，按照不同的服務對象以及不同的服務需求，提高服務的針對性、有效性。

3．從形象性服務向實效性服務轉變。納稅服務內容取決于納稅人在辦稅中的需要。對此，我們要從納稅服務的針對性、實效性出發，針對納稅人特別是外籍人員對稅收專業知識與技能、程序、權益的需要，本著簡化、科學、高效的原則，為納稅人提供實實在在的服務。

4．從“職業道德”取向向“行政行為”取向轉變。建立納稅服務考核體系，加快研究制定確保納稅服務思想和觀念能夠落實的規范和機制，讓納稅服務的標準變成實實在在的、硬性的、可以量化和考核的條款，使之成為行政行為的有機組成部分，真正提高納稅服務水平。

四、增強對外籍人員提供納稅服務的主動性

1．健全法律體系，實現納稅服務的制度化。將針對外籍人員合理訴求提供全方位、高水準、專業化納稅服務的內容，以法律法規的形式明確固定下來，建立起納稅人權益的保障和救濟機制，并使之成為稅務機關的法定義務和外籍人員的法定權益。

2．主動拓寬外籍人員納稅服務的觸角。對外籍人員的稅收管理不能僅停留在完成稅收任務的狹隘觀念上，而要將納稅服務的觸角不斷向外向型經濟管理的各個環節延伸，主動出擊。一是積極參與政府、社會團體組織的招商會、研討會、洽談會等活動，及時掌握外向型經濟發展的動向和走勢，獲取有利于外籍人員稅收征管的信息，適時開展稅法宣傳，變稅后管理為稅前管理。二是加強與外事部門合作，逐步實現與外事部門高水平、深層次的合作，建立起有效的納稅服務合作、配合機制，改變稅務部門單打獨斗的不利局面。三是積極加快稅收信息化建設。利用先進的科學技術實現網上行政，扭轉但靠人工服務效率低的局面，建立起針對外籍人員的快速反應機制，以利用有限的資源實現更加有效的管理，提高納稅服務的質量。

3．建立納稅服務效果評價考評體系，切實解決納稅服務缺位問題。把看得見、摸得著的納稅人滿意程度作為衡量服務質量的重要標準，將服務職責納入每個層次崗責考核體系，既要在稅務機關內部相互考核，還要征求外籍人員、各級政府、社會各有關部門和人民群眾對納稅服務質量和水平的意見，并將納稅服務考評結果與部門的工作考核和工作人員的薪酬與晉升掛鉤，改變“口惠而實不至”的形式主義問題。

作者：成新軒王龍煌單位：河北大學管理學院河北省滄州市地方稅務局

第二篇

一、縣鄉財政的地位分析

據2012年相關數據顯示，全國縣域內人口共計9.31億，縣域內地區GDP達到24.14萬億元，占我國GDP總額的51.04%。縣域地方財政一般預算收入1.3萬億元，占全國地方財政一般預算收入的25.07%。縣域財政在宏觀經濟中地位的逐步上升，不僅有利于基層經濟的快速發展，而且有利于保障基層政權的穩定，從而促進宏觀經濟良性發展。

（一）縣鄉財政是農村經濟發展的重要保障

縣鄉作為我國最基層的政權，貼近農民、貼近農村。縣鄉是農業的主要生產地區，同時也是農村經濟發展的保障。三農問題關系著改革發函平穩運行的大局，唯有大力進行經濟健康發展，富強農村經濟市場，完善縣鄉財政，才能從根本上解決農民、農村、農業困境，也才能給農村經濟發展提供足夠的保障，新時期的新農村建設方可順利完成。

（二）縣鄉財政是實現財政職能的基礎

縣鄉政府財政是財政職能的基礎，特別是農民群體的公共服務攻擊和基層設施建設。根據有關統計數據，2005年農業類支出，社會救濟和撫恤費，教育事業費，行政管理費等方面的財政支出已經超出50%以上，而體廣播事業費、衛生經費、城市建設維護費支出等方面的支出也都超過了40％，縣鄉財政的負擔由此可見一斑。并且，縣鄉政府還擔負著其他方面的事務，倘若沒有足夠的財力給予支持，縣鄉政府的職能實現就無從談起。因此，完善縣鄉財政體制，不但能保證縣鄉財政職能的實現，而且還促使農村分配關系進一步規范，使縣鄉政府將精力更好地放在職能的履行上面，給予農村基層所需的公共服務和基礎設施建設。

（三）縣鄉財政是統籌城鄉發展的必要條件

目前我國整體經濟發展不平衡，城鄉之間二元經濟社會結構的問題日益嚴峻，而解決這些問題的有效途徑就是做大縣鄉財政，增強基層財力。改變農村社會投入缺乏的現狀，從而才能達到公共服務均等化，實現城鄉統籌發展的目標。也可以充分發揮各地方政府發展經濟的積極性，逐步改變地區間、城鄉間發展不平衡的問題。

二、分稅制改革后的縣鄉財政體制

1994年分稅制改革規范了中央與省級財政關系，劃分了中央與省級的財權和事權，但是對于省以下、尤其是縣鄉財政體制并沒有進行徹底地分稅制改革，沒有建立完善的分稅制財政體制。分稅制改革后，中央財政收入迅速增加，但隨著財權上移，地方財政收入減少，縣鄉財政困難的問題日益凸顯。縣鄉政府較分稅制改革前承擔了較多的事務，但其財政收入與稅收不斷減少，致使縣鄉政府的負擔沉重。分稅制改革后縣鄉兩級一般預算收入較分稅制改革前呈現出下降態勢。1989年在全國預算收入中占比為10.5%，經過3年發展，在1993年上漲到了18.5%，但實行分稅制改革之后，在1997年縣級一般預算收入占比為11.1%，2003年為11.5%，直到2008年達到歷史最低點為4.9%。因此，分稅制改革后，縣鄉財政收支不平衡問題逐步凸顯，縣鄉財政收支缺口不斷擴大。

三、縣鄉財政困難及成因分析

（一）縣鄉財政困難的特征表現

1.財政自給能力偏低所謂財政自給能力就是一級政府為滿足其支出需要而籌集收入的能力。一級政府的財政收入在財政支出中所占的比重被稱為財政自給率。財政自給率是反映一級政府財政狀況的重要指標之一。從全國各省情況來看，東部地區財政自給能力較中西部地區要高，財政自給能力從東往西呈現出遞減的情況。中西部地區縣級財政困難的程度較東部地區嚴重的多，而從全國各省市的情況看，財政自給能力偏低則是普遍存在的問題。2.縣鄉債務問題嚴重對于縣鄉財政的債務規模，目前還沒有一個準確而權威的數據，但有許多學者進行了調查和測算。據有關學者的分析，2004年我國地方縣鄉債務已達到7284.78億元，并且東中西部地區債務規模呈現遞減的情況，東部債務最高為2899.53億元，西部地區債務最低為1938.97億元，其中直接顯性債務4255.07億元，或有顯性債務3029.71億元。從政府層次上看，債務風險主要表現在基層，縣鄉政府償債困難，鄉鎮債務較為明顯。從債務類型上看，市級財政的債務主要為城市商業銀行的不良資產、國債轉貸等，縣鄉財政主要是教師工資拖欠、各種政府貸款擔保、各種非法集資等。3.縣域間財力不平衡問題由于經濟基礎、地理環境等方面的不同，東中西部地區縣域間經濟發展不平衡的問題嚴重，并有日益擴大的趨勢。從2004年全國縣域經濟基本競爭力百強縣市排行表上可以看出，僅東部的江蘇、浙江、山東三省就有77個縣市入選，在加上其他省份的縣市，東部地區共有88個縣市入選，而東北地區有5個縣市入選，中西部地區僅僅有7個縣市入選，縣域間財力差距由此可見一斑。

（二）縣鄉財政困難原因分析

導致縣鄉財政困難的原因是多方面的，是經濟因素、體制因素等多種因素共同作用的結果。在此，筆者僅從體制層面對縣鄉財政困難的原因進行分析。1.財權與事權不匹配財權與事權不匹配是造成縣鄉財政困難的不可忽略的原因之一。在事權方面，表現為責任不明確、范圍不清晰，各級政府間的事權與財權以及支出責任沒有進行科學合理的劃分。分稅制改革后隨著財權的上移，省市政府為減輕壓力，也競相將財權上移，而將更多的事權留給了縣鄉基層。在財權方面，分稅制改革后，中央取得了增值稅、營業稅和消費稅的大部分收入，在加上其他獨享與共享的稅種，留給省以下各級政府的稅種并不多。在省以下各級政府中，稍好的稅種便被省市獨享或共享。因此，從這個意義上說，留給縣鄉政府的稅種少之又少。地方基層政府缺少必要的主體稅種是當前必須要解決的重要問題之一。2.政府層級過多、行政成本過高我國實行的是五級政府、五級財政的架構。從分稅制以來的情況看，政府層級過多，行政機構臃腫、行政成本過高是造成縣鄉財政困難的重要原因之一。相對于發達國家三級政府、三級財政的架構。我國五級政府體制在財權與事權、稅種的劃分以及政府間關系處理上的弊端暴露無疑。加上各級政府龐大的行政開支尤其是縣鄉政府行政成本過高、拖欠工資問題嚴重。縣鄉財政供養人口過多使得縣鄉財政沒有更多的資金投入到公共服務與公共產品供給上。因此，必須精簡機構、壓縮行政開支，減少政府層級。通過建立三級政府、三級財政體制架構，才能保證分稅制在省以下的順利推行與深化，才能從根本上解決縣鄉財政面臨的困難局面。3.轉移支付不科學不規范分稅制改革以后，升級政府大多比照中央對地方的做法，相機出臺了省對縣鄉政府的轉移支付制度，其內容對地方政府轉移支付大體相同，他在結構和做法上存在的問題也與中央對地方轉移支付支付類似，主要問題有：首先，省對縣鄉均等化轉移支付不足。各省的稅收返還做法不一，增量轉移支付是按照因素法進行分配，但規模相對較小，且地區間財力分布嚴重失衡，未能從根本上解決縣級財政收支問題。其次，通過規范方式的一般性轉移支付規模小，體制補助長期不變，個別縣鄉出現財力負增長。最后，中央政府在委托性事務或共同負擔事物提供資金方面沒有形成規范、統一的辦法，撥款存在一定程度隨意性，同時在對其使用效果監督方面也存在一定缺失，從而出現資金使用效率低的情況。

四、合理劃分政府間的事權與財權

（一）合理劃分政府間的事權

事權就是在中央、省、市縣三級政府間合理劃分各級政府的職責。在事權的劃分上要充分顧及到公共產品的功能與性質，以及公共產品的收益范圍等原則，相關法律也要為事權的劃分提供保障。中央政府的事權主要為：國防；外交；公共安全和涉及國家整體利益的基礎教育；對外援助；跨地區的重大基礎設施建設；全國范圍的資源開發和環境保護；涉及國家整體利益的公共事務如高等教育、空間開發、海洋開發、衛生保健、社會保險、衛生防疫和調節省際之間的財力平衡等。另外，貨幣發行、匯率調整、國土開發、產業布局等宏觀調控權利應該集中在中央。省級政府的事權主要是：貫徹落實中央的政策，并結合本地區實際制定地區性政策和法律，承擔本區域教、科、文、衛、體等事宜，承擔涉及全省性的基礎設施建設，協調省內各政府間的事務和調節縣際之間的財力平衡等。縣級政府的事權主要是：貫徹落實中央和省的政策，承擔本區域內教、科、文、衛、體等事務，承擔本區域內的基礎設施建設，協調處理區域內行政事務，承擔上級交辦事宜和調節鄉鎮之間的財力平衡等。

（二）合理劃分各級政府的財權

首先，賦予地方一定的稅權。稅收入立法應該保持地方輔助中央，中央引導、監督地方稅收立法的原則。對于稅源分布零星、對宏觀經濟不產生直接影響、征稅成本較高且具有區域性的稅種，其立法權、征管權可放權給地方，如契稅等；對于全國統一開征，對宏觀經濟有較大影響的稅種如營業稅等，可將部分政策調整權和征管權交由地方，這樣在確保統一的條件下，可兼顧各地不同情況。其次，將各稅種進行合理劃分，從而建立完善的地方稅體系。在三級政府財政體制下，應合理劃分稅種，給予縣級政府必要的主體稅種以保障其收入來源，建立和完善與縣鄉職能相適應的地方稅體系。在三級財政體制框架下，應以法律的形式明確給予縣級一定的稅收立法權和征管權，提高稅收征管效率，建立以財產稅為主體的地方稅體系。其中中央應集中大部分稅收收入，縣級次之，省級的主要職能是協調與平衡。對于關系國家整體利益、產業機構、宏觀調控等方面的稅種應為中央財政所有，對于關系基層公共產品的供給與基層人民群眾關系較密切的稅種、但又不影響大局的，可劃為縣級財政所有。

（三）建立規范的財政轉移支付制度

首先，建立健全轉移支付法律體系。我國財政轉移支付不規范、資金分配不合理的重要原因之一便是法律規范和監督的缺失。因此，若要建立科學高效的財政轉移支付體制，必須首先建立科學的轉移支付法律體系。我們應抓緊研究出臺《財政轉移支付法》等相關法律，構筑完善的轉移支付法律體系，明確規定轉移支付的目標、原則、資金的來源、分配程序、資金的使用和監督、分配公式等各個環節，同時要以法律高度明確各部門的職責及相應的監管機制，并注重對轉移支付實施效果的分析與評價，為科學規范的轉移支付提供保障。其次，完善省以下財政轉移支付體系。我們要以公共服務均等化為目標，將轉移支付資金進行科學分配，建立以縣為重點、省對縣的縱向轉移支付體系，從而提高省內財力較弱縣的公共服務水平；同時，建立縣際間的橫向轉移支付體系，通過轉移支付實現財力在經濟富裕縣與貧困縣之間的合理調整，使各個縣的財力水平和公共服務水平能夠大體上均等。

作者：尹帥單位：云南財經大學

第三篇

1．深化財政稅收體制的改革創新

1.1進行財政稅收體制改革創新的重要性伴隨著我國社會主義市場經濟改革進程和快速發展的不斷深入，對財政稅收體制的改革創新的難度也不斷增大。然而，通過大量實踐表明，改革財政稅收體制的關鍵點就是要改革我國經濟體制。可以說，財政稅收體制改革將關系到社會全局改革與發展的任務，甚至還會為社會主義事業建設與發展提供巨大動力。從某種程度來說，改革稅收財政體制的基礎為改革政府體制，這主要是由于政府體制決定著政府職能的實施，并且又能夠直接決定不同層次政府財力支配，上述情況都為當前我國財政體制的基本現狀。在我國，財政稅收體制指的是各地區政府以及中央政府，在黨中央的統一帶領下，落實財政預算與管理。它是由最初財政財稅與相關政策規定，發展到確定財政收支結構與模式等，以上內容都是在中央政府決策基礎上所執行與實施的。但是，各級地方的政府機構會在中央集權的統一授權和決策下，有權利也有責任的對財政活動進行相關管理。從改革開放以來，我國的財政管理體制就一直遵循著這樣的模式———“集權－分權－再集權－再分權”。這種模式的改革是國內初步形成了“分稅分級”的財政框架，這不僅能促進我國的社會主義市場經濟的發展、優化產業結構的調整，而且也能在完善中央以及各地區財政關系基礎上，又建立了一能夠穩定增長的財政收入體制，從而最終達到預期結果，切實提升財政管控能力以及中央的宏觀調控能力。

1.2分析財政稅收體制的改革一直以來，在收支管理制度和政府采購的基礎上，繼續進行深化改革部門的預算，再逐步建立財權和事權能夠互相配套的財政管理體系，全面協調與落實能夠促進可持續發展的財政稅收制度，并且這也成為當前改革與創新財政稅收體制的一個基本要求。伴隨著我國市場經濟的快速發展，然而我國依然處在建設社會主義的初始階段，因此社會主義市場經濟體制建立與完善依然受到財政稅收體制改革創新的影響。這就需要我們必須立足于我國的基本國情，還要主動地借鑒外來的、有益的發展經驗，能夠在新的環境、新的形式中矢志不渝的加強深化財政稅收的體制改革創新內容。目前的財政稅收體制標準已經不再適應推動我國經濟協調發展的條件了，新一代的財政稅收體制的改革處在勢在必行的狀態。

2．深化財政稅收體制改革的措施

2．1創建財權與事權能夠互相配套的財政體制建立財權和事權互相配套的財政體制，主要目的是更好的適應當前我國的基本國情和改革以及發展的各種需求。因此，我們必須要緊密參照財權和事權互相配套原則，首先要將省級以下財政管理制度進行整理并予以完善，再將各級政府事權和具體的責任支出情況予以科學劃分，同時還要認真對收入權利以及收入能力二者的比例進行核對;對地區政府和中央政府收入比例予以劃分，減輕地方政府所帶來的巨大財政壓力。

2．2完善各級政府的財政收入機制和收入來源“放讓式權力”是改革的開始，隨著改革不斷向前邁進的同時，創建和完善符合我國社會主義市場經濟體制的要求，是財政稅收制度改革的必要條件。長時間一來，改革我國社會主義經濟體制都是影響與制約我國市場經濟發展的一道關卡。政府若要承擔社會主義市場經濟體制的要求，就只能嚴格的按照規范的收入機制，才能避免亂收費現象的發生。

3．結語

現階段我國的社會主義市場經濟正在迅猛發展，再加上，當前我國依然處于經濟社會發展的初始階段與社會轉移矛盾顯現的重要時期，現在的改革發展任務艱巨而又繁重。現行財政稅收的體制仍然存在一些問題和弊端，完全不符合建立市場經濟體制的具體要求，特別是與我國正逐步實施科學發展戰略要求存在較大差距，因此，我國必須要改革與創新財政稅收體制。這就要求相關人員努力處理好財政稅收的管理問題、制定出有效的監管對策、逐步完善和財政體制相關的管理體系。在最短時間內，建立一套新的財政稅收體制，從而為進一步加快我國經濟的協調與發展創造更多有利條件。

作者：錢穎單位：唐山市交通運輸局公路工程處

第四篇

一、企業財政稅收中存在的問題

(一)企業內部財政管理分化不細目前我國多數企業仍然采用傳統的財政管理方法,其注意力更多的集中于企業的整體則政方向,而忽略了對企業內各部門的則政細致管理,這樣一來對企業財政的細致掌控程度就略顯薄弱,在做財政申報時稅收部門往往不能從企業的報表中得到細致的企業則政信息,使稅收工作的工作進度變緩,稅收的控制力度變低,進而造成偷稅漏稅現象的出現,企業則政部門形成巨大的工作崗位缺口。

(二)政府與企業的配合默契不夠在目前多數地方稅收部門都是單獨存在的,并沒有與管轄內的企業發生任何合作行為,這是我國政府稅收政策和我國企業財政理念的缺陷,企業與政府不應該的分開的,而稅收制度也應該是一體化的,在稅收過程中如若不明確這一點將會嚴重制約我國稅收制度的發展。

二、如何合理應對企業稅收中存在的問題

(一)加強監管制度

1.加強對企業內部資金項目的監管力度這一工作要深人到企業日常經濟行為中去,將財政管理部門工作細化,制定相應經濟項目的財政報表,在開展這一工作之前,我們要先將企業內部和財政部門內部細分化,明確企業內部各個部門才生經濟流量的方向,并且根據這一方向制定適合本部門的經濟流量報表,并做好日驗收、周驗收、月驗收工作。另外就則政部門內部的細致化制定,財政部門內部分化成果的好壞直接影響到財務政策是否能被及時傳達,企業內部的財政管理時候能夠有效細分,對各個部門的管理工作是否能做到專人負責,這些是企業財政稅收能做好的基礎工作。

2.采取雙向管理制度這一制度是針對企業與政府之間關系而言的,建立良好的雙向書管理制度是保證政府有效進行稅收工作、企業配合交稅的理想狀態,可以說傳統的觀念中政府和企業是分開,一個負責管理,一個扶著執行,這就種錯誤觀念嚴重制約了企業和政府建立良好有效的合作關系。在企業中成立專門的申報小組與政府部門時時取得互動,這樣不僅能使企業的運營之路合法,并且當企業遇到問題時政府能及時知曉,并且給予企業大力的支持,另外政府稅收人員也應經常深人企業中去,指導和糾正企業中的稅收管理制度,利用這種企業和政府的雙向管理政策,可以達到一種和諧的可持續發展關系。

(二)建立良好的財政稅收政策

想要有效的對企業的稅收政策進行優化就要先做到實現財政部門內部的優化工作,首先,應該建立一個人員專業性較強的財政部門,科學地對該部門在企業中所產生的職能作用進行定位,并且賦予該部門一定的執行權力,在明確了職能之后工作才能有方向。其次,優化管理制度制度、提升全企業對稅收重要性的認識程度,無論是財政部門還是其他部門,完善其內部嚴禁的管理制度,使其形成一體化的管理網,這樣才能有效統籌監控,以便更好的配合政府部門的稅收工作。最后,建立有效的信息化平臺,企業財政部門可以利用這個信息化平臺可以了解到最新的政府稅收政策,也可將企業的稅源錄人其中,以便實時對稅源情況進行監控。另外企業也可以增加信息平臺的報警機制,當企業內部財會數字出現問題時可以及時發出警報,使企業則政不至于發生偏離。

三、總結

稅收是國家財政收人的重要支柱,也是保證企業資金健康運作的重要基礎,要想更好的控制企業的財政稅收情況我們就必須得做好企業內部則政細分,政府部門則應該做好部門制度完善,只有這兩者有機良好的配合、協同作業,國家的稅收政策才能得到落實,稅收有顯著的成果。

作者：任子芳單位：浙江萬里學院