管理會計在財務管控中的影響范文

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一、管理會計應用現狀

然而由于起步晚、發展時間短等諸多原因，管理會計在財務管理應用現狀并不盡如人意。

1.缺乏完善的理論體系

我國目前管理會計現有的理論知識都是20世紀末西方傳入中國，在當時部分學者和專家將西方的理論體系和我國企業當時的會計工作做了有機結合，大大推動了我國財務管理工作的向前發展。然而，近年來，隨著市場經濟不斷發展，會計工作也日益復雜，相關的理論研究卻沒有進行同步更新，導致管理會計的研究一直只限于概念研究上，沒有實際的應用體系。

2.缺乏高素質的專業人才

我國目前在崗從事管理工作的人員專業素質普遍偏低。其主要原因是在于雖然很多大學都開設了會計專業為會計崗位培養人才但是這些高校往往只重視理論知識的傳授，對于學生的實際操作技能卻沒有過多訓練，導致目前公司內部的會計管理人才缺乏管理會計相關的工作技能，只會紙上談兵，大大降低了企業的財務管理水平。

3.核算方法和觀念存在問題

管理會計核算方法存在明顯問題。比如傳統企業在分配制造費用的時候都是以人工小時作為標準的，但是隨著高新科技不斷引進，員工的工作量也就大大減少，人工費也就相應地大幅降低，高新科技人才和設備費用就會大會增長。管理會計觀念也存在著問題。主要表現在以往的企業財務管理中是允許存貨的存在的，但是隨著市場經濟的不斷發展以及企業相互競爭不斷激烈，以往通過原材料購買來降低企業運營成本的方式就必然導致企業的資金無法實現順利周轉，這種觀念必然導致企業陷入運營困境。

二、管理會計改進措施

(一)改變會計職能

要根本上提高管理會計的工作水平就必須從改變會計職能開始。與傳統管理會計單純的信息處理不同，現代管理會計處理處理好會計工作以外，更注重對公司決策權的擁有，管理會計工作者應當有相應的公司決策權，應當從站在財務管理的角度對公司決策提出自己的看法，廣泛參與到公司經營活動當中。

(二)提高會計工作人員的專業素質

管理會計的工作人員如果僅僅有理論知識，而沒有實際的操作技能是無法適應管理會計職能的變化的。因此，公司在選拔管理會計人才的時候除了要對應聘者的理論知識進行考察以外，還要對他們的操作技能進行適當檢測。對于在崗的管理會計人員來說，公司應當盡可能多地安排培訓，提高他們的專業技能，并且及時更新他們的觀念，讓他們意識到他們不僅僅是會計信息的提供者，更是要利用會計信息對公司決策提出建設性意見。

(三)健全和完善管理會計制度

1.完善成本控制制度。公司生產經營的成本問題直接關系到企業經濟效益問題，因此對成本的控制一定要采用科學方法。管理會計人員要學會充分利用量利本分析法、效益分析法等現代管理會計分析方法，對企業和公司的財務信息實現實時控制，及時掌握目前公司的現金情況以及資金流動去向。

2.建立責任考核制度。要把管理會計真正落實到位，就里離不開責任考核制度建立。作為會計管理工作的子系統，公司內部必須形成權責統一的考核制度。在這一考核制度下，管理會計人員必須定期通過提交責任報告的形式對企業的業績進行考核評價。為了真正落實好這一考核制度，企業內部必須實現適當分權，調動每位管理人員的工作積極性。

3.完善決策分析制度。正如上文所說，現在管理會計人員必須實現一定決策權。因為管理會計不像財務會計，其財務核算必須遵循公認的財會管理制度，管理會計較為靈活，其會根據企業的發展或者當前的環境，按需進行核算，所以其涉及預測學，控制分析理論等，所以其通過財務核算后的決策建議，是否正確直接關系到企業能否長久發展。因此對于公司管理層在決策時候一定要擯棄盲目性和隨意性，充分聽取管理會計人員通過分析會計信息的提出的建設性建議，擇優選擇諸多備選方案。

三、結束語

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，我國的管理會計在理論和實踐方面都應該有所突破。在這過程中，管理會計方面的專家要不斷考慮到我國會計工作的實情，在總結歸納和探索的基礎上形成一套適應我國實情的管理會計模式，提高我國管理會計水平。

作者：安軍單位：新疆兵團第八師石河子一四九團發改科