基于管理平臺的電子信息論文范文

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1系統開發的方式

對電子信息管理平臺進行設計和開發的過程整體周期相對較長，因此需要大量的人力物力，為了保障項目成功的開發，就須制定一個詳細的開發計劃進行指導，通常使用系統開發生命周期法（SystemDevelopmentLifeCycle,SDLC）。這種方法在實際的運用過程當中很少使用SDLC的，通常都是使用SDLC的幾種類型變體方法，這些變體的方法，主要有：（1）以生命周期為基礎的變體，這種變體主要強調的是生命周期階段之間的主要順序關系，通常階段性完成之后就很難再回頭。（2）以迭代為基礎的變體，這種變體一般是指蛛網模型的類型，主要強調生命周期的階段之間的迭代性，并隨著需求的增多開始不斷的進行修改并增加迭代的次數等。（3）以用戶為主的變體，這項變體通常是主一些社會系統，又分為社會和技術兩個子系統，然后將這兩個系統放到同一個階段當中來進行考慮。

2電子信息管理平臺項目的實際開發階段

在實際的開發階段當中，通常將其分成五個小階段來進行：（1）項目計劃，在這個階段,主要是為了確認新系統具體的作用域，并以此來保障項目的可行性。同時還應當制定一套完善項目進度表，參照進度表來分配資源并進行預算分析。然后，制定出具體的項目開發進度表，針對每一個進度來分配人員和資源。（2）項目分析，在這個階段，主要是為了解和確定事業單位當中的商業需求以及所提出的處理要求，通過這些要求整理出具體的書面文件。（3）項目設計，在這個階段已經正式的進入了系統的編碼、設計階段。最主要的還是相關的設計工作，這些設計工作主要包括設計并集成網絡、設計用戶界面、設計應用程序結構、設計并集成數據庫、設計系統界面、集成系統控制、設計系統的細節部分等。（4）項目實施，項目進行到這個階段已經初具雛形了，此時主要的任務就是需要對信息平臺進行建立、測試以及安裝系統的最后步驟。（5）獲得支持，這個階段的系統已經開始正式的運營起來，其運營的主要目標還是在往后的發展當中能夠確保電子信息管理平臺的正常可靠運營，這個階段主要需要做到對最終用戶的支持以及對系統的維護和增強，并將一直持續到系統升級為止。

3系統結構框架及其主要功能

電子信息管理系統主要由以下幾個子系統構成：（1）人才服務管理系統，為決策者提供必要的信息數據，具體分為需求研究、數據采集、信息、人才服務等模塊。（2）辦公自動化管理子系統，為工作人員提供所需信息，同時負責辦公業務數據統計、文件傳輸、自動化辦公控制等。（3）人事資源管理子系統，為合理分配人力資源而采集的有效信息，負責人事管理中的獎罰問題。可分為人事計劃、檔案管理等模塊。（4）財務管理子系統，幫助財務人員解決預算、融資、資產利用、降低成本等問題。直接關乎單位的利益，具體可分為會計核算、總賬維護、財務計劃和財務報表等模塊。

4結語

綜上所述，電子信息管理平臺的構建需要做好決策、創新和改革宣傳培訓、對單位內部的信息數據進行統計和整理等前期工作，在實際的開發階段當中就需要按照項目計劃、分析、設計、實施以及支持這五個步驟來進行，這樣才保證電子信息管理平臺的順利實施。

作者：盧玉科劉恒暉單位：延邊州人力資源和社會保障局