會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調問題研究范文

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摘要：新會計制度實施背景下，會計準則的變遷，企業(yè)的發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)，與之相應的企業(yè)內部管理需與時俱進，才能在新會計制度規(guī)定范圍內，進一步完善會計準則，確保會計準則與企業(yè)內部協(xié)調發(fā)展，進而為企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展夯實基礎。本文基于新會計制度視覺分析了會計準則與企業(yè)內部協(xié)調問題，深入探討了協(xié)調問題產生的具體原因，進一步探討了新會計制度下會計準則與企業(yè)內部協(xié)調策略。

關鍵詞：新會計制度；會計準則；變遷；協(xié)調問

引言

近些年來，我國社會經濟發(fā)展迅速，相應的市場環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，需重視財務工作的落實?？梢?，企業(yè)會計工作的重要性，間接突出了會計準則的重要性。新會計制度實施背景下，企業(yè)財務工作發(fā)生了巨大變化，企業(yè)會計環(huán)境也隨之發(fā)生變化，推動了會計準則的發(fā)展與變遷，以期適應會計環(huán)境的變化。然而現(xiàn)實中，會計準則的變遷，尚未與企業(yè)內部形成協(xié)調機制，造成會計準則執(zhí)行效果欠佳，同時企業(yè)內部管控無法發(fā)揮出實質性作用，進而直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。所以，筆者認為有必要高度重視新會計制度下會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調問題，并立足于會計準則執(zhí)行現(xiàn)狀，分析問題本質發(fā)生原因，積極探討積極并行之有效的新會計制度下會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調策略。

1新會計制度下會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調問題分析

1.1會計準則規(guī)定與企業(yè)內部執(zhí)行準則存在出入大部分企業(yè)內部具體操作過程中，由于受限于會計準則規(guī)定，從而在實踐中，需進行大量職業(yè)判斷，從而影響到會計準則的執(zhí)行。首先，企業(yè)會計準則執(zhí)行中存在一定的難度。會計準則當中的部分規(guī)定，原則性強，從而導致企業(yè)相關人員在實踐操作中，難以合理、準確理解與把握。同時，企業(yè)在執(zhí)行會計準則時，不可避免會遇到一些問題，例如：部分會計準則的實施需會計核算軟件的支持，然而現(xiàn)實情況是會計核算軟件部分功能亟需完善，尚不能支持會計準則的實施；新舊會計科目并存等。其次，企業(yè)會計準則執(zhí)行有誤。企業(yè)會計準則實際執(zhí)行中，與現(xiàn)有文件相關規(guī)定存在出入，并在實際操作中得以驗證。企業(yè)在實施會計準則時，通常會嚴格按照會計準則當中等相關規(guī)定開展各項工作，但是結合執(zhí)行情況而言，企業(yè)由于一些主客觀因素的影響，尚未嚴格按照會計準則當中的規(guī)定進行會計專業(yè)判斷，諸如：會計估計變更生效日期、金融資產分類等[1]。正因如此，導致企業(yè)內部執(zhí)行準則與會計準則規(guī)定存在出入，不利于企業(yè)會計準則的執(zhí)行。

1.2會計準則缺乏詳細解釋及明文規(guī)定新會計制度下的會計準則，顧名思義相比以往的會計準則，在部分問題上得到了明顯改善，然而伴隨市場環(huán)境的復雜化，部分復雜交易需借助會計準則進行職業(yè)判斷，由于新會計準則在此方面，缺乏詳細解釋或者明文規(guī)定，導致復雜交易事項存在會計處理爭議。首先，部分會計準則難以理解。新會計制度下的會計準則執(zhí)行中，大部分企業(yè)認為其在局部缺乏指導性作用。例如：金融工具確認與計量、職工薪酬等，會計準則中尚未對此進行詳細解釋。同時，證監(jiān)會結合我國企業(yè)年度報告，分析得出新會計制度下的會計準則在部分領域中的規(guī)定，原則性強，在實務操作中缺乏指導性作用，不具備操作性[2]。其次，部分相交易事項缺乏明確規(guī)定。上文提及到新會計制度下的會計準則，在特殊領域內尚未進行詳細解釋或者明文規(guī)定，致使企業(yè)在具體操作中存在差異，例如：虧損子公司轉讓投資收益確認、金融資產公允價值計量方法等，尤其是收入確認方面的問題，準則當中尚未進行詳細解釋與規(guī)定。就以房地產企業(yè)而言，商品房銷售收入確認時點的差異，會直接影響不同房地產公司之間收入的比對，分析其本質原因在于不同時點，房屋銷售價格等因素會產生巨大影響。

1.3會計準則中信息披露要求不明確，引發(fā)財務信息披露問題新會計制度下的會計準則在企業(yè)財務信息披露方面，缺乏詳細的明確規(guī)定，造成企業(yè)財務信息披露中存在一系列問題?？偨Y起來，主要涉及披露信息不完整、披露信息缺乏準確性、信息披露模式化嚴重。首先，披露信息不完整，由于會計準則當中尚未明確規(guī)定，信息披露內容，造成實踐操作中，雖進行了大致內容的披露，但是針對回收金額的確定、存貨跌價準備等內容，尚未進行詳細披露。同時，其他綜合收益的構成內容與披露也存在明顯的規(guī)范性問題。其次，披露信息缺乏準確性。信息披露準確性問題出現(xiàn)幾率較低，主要指的是年報存在一些簡單錯誤，直接影響報表使用者的正確決策。最后，信息披露模式化嚴重。部分企業(yè)年報出現(xiàn)嚴重的模式化問題，尤其是財務報表附注更為突出，尚未結合企業(yè)實際情況，闡述相關信息，存在模式照搬現(xiàn)象，無法給新會計制度下會計準則完善提供具有參考價值的信息。

2新會計制度下會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調問題產生原因分析

2.1會計準則變遷尚未貼近實際新會計制度的實施，我國會計準則雖進行了完善，并縮短了我國會計準則與國際會計準則之間的差距，但是新會計準則的實施，增強了企業(yè)財務數(shù)據(jù)的操作性，直接加大了企業(yè)財務人員的工作難度。伴隨著會計領域內涵的深化，人力資源會計、質量成本會計以及物價變動會計等會計內容隨之出現(xiàn)，但是現(xiàn)階段的會計制度當中缺乏針對性的內容進行規(guī)范。同時，部分地區(qū)會計理論深度不夠，尚未貼合地區(qū)實際情況，造成其缺乏可操作性。除此之外，新會計制度下的會計準則的完善，缺乏實踐論證，造成會計準則執(zhí)行中，與社會實際情況不符，部分準則根本不具備實踐操作性。

2.2會計準則制定過程中企業(yè)參與積極性有待提高筆者在查閱大量文獻資料的基礎上，予以整理并分析發(fā)現(xiàn)我國有關具體會計準則征求意見稿，做出反饋的主要有高等院校、地方財政局組織的專家會議記錄，尚未發(fā)現(xiàn)有企業(yè)參與其中。由此可以得出一個結論，即我國企業(yè)參與會計準則制定的積極性有待提高。同時，企業(yè)面對新會計制度下的會計準則，尚未組織有效的培訓，造成會計人員尚未明確新會計制度下的會計準則變遷精神，從而導致企業(yè)會計人員自身缺乏相應的業(yè)務能力，無法在實踐工作中，有效理解新會計準則中的部分內容，無法有效應對實踐操作中的一些突發(fā)問題。除此之外，企業(yè)會計人員自身業(yè)務能力薄弱的情況下，一旦遇到會計準則中的難題，大部分是選擇避開，從而影響到會計準則的執(zhí)行效果。

3新會計制度下會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調策略分析

3.1結合社會實際，完善企業(yè)會計準則首先，企業(yè)會計準則的執(zhí)行，需要全面梳理與明確各項規(guī)定，確保會計準則具有一定的操作性與執(zhí)行效力。一是以會計準則為基礎，針對執(zhí)行問題等，展開行之有效的探討，并進行準則完善。二是準則當中的各項規(guī)定需進行明確，并針對當中存在的問題提出相應的解決措施，確保準則具有一定的執(zhí)行效力。其次，企業(yè)會計準則內容的制定，需密切關注市場會計問題，同時需要深入研究相關經典案例，從細節(jié)方面，細化會計準則內容，增強會計準則的操作性，以此保證會計準則內容的完善與規(guī)范化。一是會計準則制定過程中，企業(yè)需要充分考慮公允價值計量的相關問題，針對公允價值使用范疇、相關性、經濟效果等因素，進行綜合性分析，并進行可行性的評價。二是會計項目當中的一些重大影響因素，一些對市場能夠產生巨大影響的因素，如：企業(yè)合并、企業(yè)財務報表合并等項目準則，需結合市場當中的具體執(zhí)行案例，不斷細化會計準則規(guī)定，保證其規(guī)定具有可操作性同時，能夠為企業(yè)會計工作實踐提供操作性的指導。只有這樣，新會計制度下會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調發(fā)展。

3.2強化會計準則培訓力度，提高企業(yè)相關人員業(yè)務能力新會計制度下會計準則變遷與企業(yè)內部的協(xié)調，還需要企業(yè)進一步加大會計準則的培訓力度，并以此不斷提高企業(yè)會計人員的業(yè)務能力。企業(yè)會計人員綜合素養(yǎng)的高低，與新會計制度下會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調發(fā)展息息相關。所以，企業(yè)需高度重視企業(yè)會計人員綜合素養(yǎng)的提高，尤其是會計人員對會計準則的熟悉度。首先，知識素養(yǎng)方面，需加強會計人員會計準則方面的基本理論培養(yǎng)，并重視死實戰(zhàn)知識與技能的傳授。其次，業(yè)務能力方面，企業(yè)需在會計基礎知識教育的基礎上，針對不同行業(yè)的會計工作需求，開展與之相應的專業(yè)能力培訓，有效提高專業(yè)會計人員的專業(yè)業(yè)務能力，促使其具有能力處理好會計工作當中的各項事務。最后，職業(yè)道德方面，企業(yè)需通過一系列有效教育，提高會計從業(yè)人員的職業(yè)道德及責任感，促使會計人員在保證會計信息正確的前提下，嚴格遵守職業(yè)道德要求，做好會計信息操作。

3.3增強企業(yè)參與會計準則制定意識及積極性企業(yè)作為會計準則執(zhí)行的主體，其積極性與會計準則執(zhí)行效果息息相關。所以，實踐中，需高度重視企業(yè)參與會計準則制定積極性的提高，以此讓企業(yè)全面了解會計實務，掌握經濟交易或者特殊交易事項的具體發(fā)展規(guī)律與變化。只有這樣，企業(yè)才能在實踐操作中，準確把握會計準則與企業(yè)內部事務管理的差異及協(xié)調性。然而針對當前企業(yè)參與會計準則制定積極性有待提高問題，造成會計準則制定部門無法制定完善的會計準則，進而影響到會計準則的操作性。所以，企業(yè)需要在實踐中，不斷增強自身參與會計準則制定意識，并明確自身在此過程中的權責。除此之外，相關部門需提供企業(yè)參與準則制定的實踐機會，例如部門與企業(yè)定期召開座談會，借助面對面的有效交流，保證企業(yè)會計準則與企業(yè)內部管理實務相符，進而實現(xiàn)兩者協(xié)調發(fā)展。

4結語

綜上所述，新會計制度下的會計準則與企業(yè)內部協(xié)調發(fā)展，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的戰(zhàn)略性任務。所以，企業(yè)在經營發(fā)展中，需高度重視新會計制度下會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調問題，并分析問題產生具體原因，進一步采取結合社會實際，完善企業(yè)會計準則、強化會計準則培訓力度，提高企業(yè)相關人員業(yè)務能力等有效措施，保證新會計制度下會計準則變遷與企業(yè)內部協(xié)調發(fā)展，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實基礎。

參考文獻：

[1]賈興飛，張先治.會計準則變革對企業(yè)經營方式轉變的影響———從會計理念變革視角[J].財會月刊，2019（15）：65-70.

[2]杜靜然.會計準則變遷影響因素研究———基于演化經濟學視角[J].財會通訊，2015（36）：3-6-129.

[3]張彥.新會計準則的變動分析及應對舉措[J].價值工程，2018，37（22）：143-144.

作者：王蕾 單位：黑龍江科技大學