工會財務(wù)會計管理規(guī)范策略范文

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摘要：

工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作作為我國會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的重要組成部分,我們要加強管理。本文通過對工會財務(wù)工作中存在的問題以及成因進行分析，得出了造成這些問題的原因并提出來相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：

工會財務(wù)會計；內(nèi)部監(jiān)督；責任制度

工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作作為我國會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的重要組成部分，是工會會計工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。只有扎扎實實地做好工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作，才能適應(yīng)新形勢和解決新問題，為各級工會組織提供真實、有效、完整的會計信息，促進收好、管好、用好工會經(jīng)費工作。

一、工會財會工作存在的問題及其成因

1.工會會計工作中存在的各類問題。

1.1部分工會組織尤其在一些基層單位，存在著財務(wù)機構(gòu)不健全、規(guī)章制度不完整的問題。

1.2部分會計人員素質(zhì)較低，非專業(yè)人才人數(shù)較多，而且年齡偏大。工會會計人員往往只能按單位領(lǐng)導(dǎo)要求辦事，不敢、不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨立進行會計監(jiān)督。

1.3工會組織財會工作的監(jiān)督力度不強。除了會計人員本身的監(jiān)督職能難以落實之外，有些工會內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)也不健全，而且部分內(nèi)部審計人員的素質(zhì)較低，導(dǎo)致內(nèi)部審計的監(jiān)督效果不盡人意。

1.4有些單位工會會計崗位設(shè)置不規(guī)范，兼職人員較多，許多工會組織的會計人員沒有會計資格就上崗，有的單位存在著不按規(guī)定設(shè)置會計工作崗位等問題。

1.5會計基礎(chǔ)工作很不規(guī)范。一是有的基層工會會計賬目設(shè)置不對，甚至根本不設(shè)賬、不記賬。突擊造賬應(yīng)付各種檢查，造成賬證、賬賬、賬表、賬實不符。二是會計基礎(chǔ)工作薄弱。具體如下：（1）會計記賬隨意性大，不能按照財務(wù)制度記賬。如有的單位把購買照機、電腦費用以及招待費用等通通列入辦公費列支。（2）經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生后，不能及時入賬，不能真實、完整地反映本級工會的財務(wù)情況，而且各類票據(jù)管理存在著漏洞。（3）固定資產(chǎn)管理失控。固定資產(chǎn)增減不記賬，對于以舊換新的固定資產(chǎn)不記賬，許多工會會計人員甚至根本不知道如何進行會計處理；對于已經(jīng)報廢的資產(chǎn)不作賬務(wù)處理，長期掛賬，在日常會計核算中，固定資產(chǎn)賬面與實際嚴重不符。

2.造成上述問題的原因。

2.1一些工會領(lǐng)導(dǎo)不夠重視會計基礎(chǔ)工作，認為推行“一改三策”之后，經(jīng)費收繳的主要工作都交給了稅務(wù)部門和財政部門，會計基本上就是算算賬、記記賬，會計工作做得好不好，最終是要看經(jīng)費代收、代扣的怎么樣，會計基礎(chǔ)工作做得怎么樣，無關(guān)大局。

2.2財務(wù)管理制度執(zhí)行不力。一些工會組織沒有按規(guī)定建立、健全財務(wù)制度，或者有了制度也不落實，常常為了自身利益或者迫于個別領(lǐng)導(dǎo)的個人意志，人為調(diào)整會計報表數(shù)據(jù)。

2.3會計監(jiān)督機制不健全。由于工會會計工作長年處于一個相對封閉的環(huán)境，接受外部審計較少，而且大多數(shù)基層工會會計業(yè)務(wù)由單位行政財務(wù)人員兼管，往往按行政領(lǐng)導(dǎo)的指意辦事，難以獨立行使會計監(jiān)督的作用，作為內(nèi)部審計的經(jīng)審部門監(jiān)督職能的發(fā)揮難以落到實處。

2.4違規(guī)違紀現(xiàn)象時有發(fā)生。有的單位領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄，把工會經(jīng)費當作單位“小金庫”嚴重侵犯工會的權(quán)益。

二、全面、深入地推進工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作

1.明確思路。工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作是工會組織財會管理的基礎(chǔ)，主要包括了三方面的內(nèi)容：一是加強工會會計法制建設(shè)，健全會計監(jiān)督；二是提高工會會計人員的素質(zhì)；三是落實工會會計基礎(chǔ)工作崗位責任管理。

2.廣泛宣傳。一定要通過宣傳，讓各級工會組織的一把手，認識到工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作的重要性。在這一點上，山西省做了有益的嘗試，在陽泉市召開的工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作現(xiàn)場會上，正是由于各級工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)的參會，才有力地推進了山西省各地工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作的深入開展。

3.工會財務(wù)人員要積極、主動地的學(xué)習業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)。

3.1加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習。應(yīng)采取多種形式學(xué)習會計基礎(chǔ)知識和新的業(yè)務(wù)知識，提高會計人員的整體素質(zhì)。還應(yīng)根據(jù)本系統(tǒng)、本部門的實際有的放矢地培養(yǎng)獨立工作能力、分析歸納能力、組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測決策能力。

3.2加強法律法規(guī)的學(xué)習。會計人員要加強法律法規(guī)學(xué)習，掌握必需的法律法規(guī)知識，依法做好會計工作。同時要提高政治素質(zhì)，站在維護職工權(quán)益的高度，堅持原則，抵制和糾正違反財經(jīng)法紀行為。

4.落實工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作責任制。

4.1明確會計人員的崗位責任制。規(guī)定每個崗位的職責和權(quán)限，建立相應(yīng)的責任制度，使每一項會計工作都有專人負責，每一個會計人員都有明確的職責。保證會計人員工作職責分明，有秩序、高效率地工作。會計人員的工作崗位應(yīng)當有計劃地進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。各個崗位上的會計人員在完成本職工作的同時，要與其他崗位上的會計人員密切配合、互相協(xié)作。

4.2采取相應(yīng)的獎懲措施，調(diào)動財務(wù)人員的工作積極性。各級工會組織對工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作優(yōu)秀的單位和人員應(yīng)采取相應(yīng)的激勵措施。對于工會財務(wù)會計管理工作不規(guī)范的，也應(yīng)進行相應(yīng)的處罰。

5.嚴格執(zhí)行制度，完善監(jiān)督機制。各級工會會計部門應(yīng)建立、健全內(nèi)部控制制度及各項財務(wù)規(guī)章制度，做到用制度管人、管事。除此之外，還要不斷完善會計監(jiān)督機制，單位的負責人要協(xié)調(diào)好財務(wù)部門與經(jīng)審部門的關(guān)系，真正保證財務(wù)監(jiān)督與審計監(jiān)督職能的落實，強化審計監(jiān)督力度，真正建立起行之有效的工會系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督制約機制，降低財務(wù)風險。

三、結(jié)語

我們只有清楚的認識到工會會計管理中存在的問題，更加全面、深入地推進工會財務(wù)會計管理規(guī)范工作，才能促進工會財務(wù)會計管理工作的運行。

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作者：張麗萍 單位：臨汾市人民醫(yī)院