社會經(jīng)濟下的延遲退休接受度分析范文

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一、研究意義

我國規(guī)定16周歲為初始勞動年齡，對于不同勞動群體目前我國法定退休年齡分別為：男職工60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲。但隨著教育年限的增長，人們初始勞動年齡普遍提高，從而導(dǎo)致職工工作年限大大縮短、勞動力相對不足，同時我國因人口老齡化的加重而導(dǎo)致社會養(yǎng)老金短缺現(xiàn)象出現(xiàn)。因此，延遲退休年齡勢在必行。但是，由于不同的職業(yè)、工種對職工自身的各項要求不同，而導(dǎo)致不同職業(yè)對退休年齡的接受程度有所差異，因此一刀切的退休年齡不適宜所有工種。

二、關(guān)于延遲退休的文獻綜述

1.國內(nèi)相關(guān)文獻①勞動力不足相對勞動力不足現(xiàn)象伴隨著老齡化現(xiàn)象的加重而出現(xiàn)。據(jù)2010年全國第二次人口普查數(shù)據(jù)知，我國目前是全世界唯一老年人口過億的國家，全球約四分之一的老齡人口聚集在我國。老齡化程度的不斷加重意味著人口老年負(fù)擔(dān)系數(shù)不斷提高，同時也意味著勞動力投入相對減少。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文預(yù)計，我國勞動年齡人口將從2010年的9.7億減少至2050年的8.7億，從2015開始勞動力人數(shù)每年將以366萬人次下滑。即2030年以后，我國的勞動力供給將出現(xiàn)嚴(yán)重不足，這不僅影響人們的生活質(zhì)量，同時在一定程度上阻礙了社會發(fā)展。②社會養(yǎng)老金不足職工在退休后會繼續(xù)從社保局領(lǐng)取退休金直至去世，據(jù)2012年中國社科院世界社保研究中心統(tǒng)計報告顯示，2011年我國14個省份的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金出現(xiàn)收不抵支現(xiàn)象。該現(xiàn)象加重了政府負(fù)擔(dān)，同時也加重了勞動人口的納稅負(fù)擔(dān)。③我國延遲退休方案黨的十八屆三中全會提出“漸進式延遲退休年齡”，即分階段、分人群推行延遲退休年齡政策。從2016年起，我國將開始推行漸進式退休。首先，進行延遲退休的群體是企業(yè)單位女職工，從現(xiàn)行的50歲退休年齡推遲到65歲，每年延遲半歲；其次，進行延遲退休的群體是事業(yè)單位女職工和女公務(wù)員，經(jīng)過20年從現(xiàn)行的55歲退休年齡將推遲到65歲；最后，延遲退休的群體是企業(yè)單位男職工和男公務(wù)員，退休年齡從現(xiàn)行的60歲到2045年推遲為65歲。整個社會將會在2045年完成所有群體的延遲退休進程。

2.國外相關(guān)文獻延遲退休政策不僅在中國將要推行，在國外其他國家也將推行，尤其是部分發(fā)達國家很早就開始實施延遲退休政策。瑞典從1994年起推行彈性退休制度；德國從2011年起每年延遲一個月將退休年齡延遲至67歲；美國也提出將現(xiàn)行66歲退休年齡在2027推遲至67歲。

三、不同人群對延遲退休的態(tài)度

1.影響退休年齡因素我國目前延遲退休政策的制定是將所有職工在退休年齡延遲至65歲，但是由于各行各業(yè)的工作性質(zhì)、工作環(huán)境以及對職工自上的要求存在這較大的差異，因此不同行業(yè)的職工對此政策具有不同的態(tài)度。職工對待退休年齡的態(tài)度一般會從多種因素考慮出發(fā)，如：工作環(huán)境、工資收入、工作對體質(zhì)的要求以及損傷、工作對學(xué)歷的要求、工作經(jīng)驗、工作時長等等。

2.數(shù)據(jù)選取經(jīng)過問卷調(diào)查，運用相關(guān)性分析，在職職工在考慮退休年齡時最主要會考慮以下四個因素，分別為：工作環(huán)境、工作技能、工作對體質(zhì)的要求以及損傷和工作收入。

3.評價指標(biāo)模型建立根據(jù)職工在退休年齡上所考慮的因素，本文從所有行業(yè)中挑選出較有代表性的5類職業(yè)：醫(yī)生、科研工作者、公司職員、長途運輸司機和特殊工種勞動者。由于不同職業(yè)對工作因素的需求是一個模糊概念，因此建立延遲退休的評價指標(biāo)模型，使用AHP層次分析法。

（1）建立方案評價的遞階層次結(jié)構(gòu)模型該模型的最高一層為總目標(biāo)A：延遲退休。第二層為方案評價的準(zhǔn)則層，包含4個準(zhǔn)則：B1——工作環(huán)境好；B2——工作技能高；B3——體質(zhì)要求及損傷小；B4——工作收入高。最底層為方案層，包含P1—P5五種方案，即五種代表職業(yè)，依次為醫(yī)生、科研工作者、公司職員、長途運輸司機和特殊工種勞動者。①構(gòu)造比較判斷矩陣根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)以及元素aij取值的規(guī)則，我們可以構(gòu)建比較判斷矩陣。設(shè)以總目標(biāo)延遲退休（A）為比較準(zhǔn)則，方案層次（B）各因素兩兩比較構(gòu)建判斷矩陣為A—B；同理，以每一個方案層（Bi）為比較準(zhǔn)則，最低方案層次（P）各因素兩兩比構(gòu)建較判斷矩陣為B—Pi。再根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，經(jīng)綜合分析評估，得到第三方案層相對第二方案層的各個比較判別矩陣。②層次單排序及一致性檢驗根據(jù)上述建立的各比較判斷矩陣，根據(jù)和法，運用數(shù)學(xué)軟件求出其最大的特征值以及其對應(yīng)的特征向量，將特征向量經(jīng)歸一化后，即可得到相應(yīng)的層次單排序的相對重要性權(quán)重向量，以及一致性指標(biāo)CI和一致性比例CR。各個層次單排序CR的值均小于0.1，滿足滿意一致性要求。③層次總排序已知第二方案B層相對于延遲退休總目標(biāo)的排序向量和第三層（方案P層）以B層第i個因素Bi為準(zhǔn)則時的排序向量則第三層（P層）相對于總目標(biāo)的排序向量為：W=（P1（3）,P2（3）,P3（3）,P4（3））•W（2）=（0.2996,0.4256,0.1350,0.1037,0.0361）T。④層次總排序的一致性檢驗CR（3）=CR（2）+CI（3）/RI（3）=0.0649<0.1，即通過檢驗。

（2）結(jié)論對于以延遲退休這一政策為總目標(biāo)，所考慮的5種方案代表性工作相對優(yōu)先排序為：①P2（科研工作者），權(quán)重為0.4256；②P1（醫(yī)生），權(quán)重為0.2996；③P3（公司職員），0.1350；④P4（長途運輸司機），0.1037；⑤P5（特殊工種勞動者），0.0361。不同工種的勞動者對延遲退休政策的態(tài)度不同。對于科研工作者、醫(yī)生這一類工作環(huán)境較好、工作技能要求較高、工資薪水較高的職業(yè)，職工較愿意延遲退休，因為這類人群早期付出較大、到現(xiàn)如今的退休年齡時的工作年限較其他職業(yè)相對較短、而且這類工作會給人們帶來較高的成就感。對于一般公司職員和長途運輸司機這一類職業(yè)的職工，他們較愿意維持在現(xiàn)有的退休年齡上，前者是由于工資薪水較高、工作環(huán)境穩(wěn)定現(xiàn)有的資本可以滿足退休后的生活需要，但相對單調(diào)的工作會促使職工的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)從而導(dǎo)致職工愿意維持現(xiàn)在的退休年齡；而后者的工作環(huán)境相對較差、突發(fā)危險性較高，但是工資薪水一般、家庭負(fù)擔(dān)相對較大促使他們不能提前退休。對于特殊工種勞動者，例如：電力工作者、爆破工作者等，這一類工作對這職工自身體質(zhì)以及技能要求較高且對身體的傷害也比較大，職工無法進行長時間的高強度作業(yè)，因此他們并不希望延遲退休，反之更愿意提前退休。

四、總結(jié)

隨著我國勞動力不足、養(yǎng)老金短缺等問題相繼出現(xiàn)，“漸進式延遲退休年齡”可以在很大程度上緩解這些問題。由于不同行業(yè)的性質(zhì)不同、對職工的需求不同以及職工自身對工作的期望不同，因此對待延遲退休政策每一位職工都有不同的接受程度。對于一些特殊工種行業(yè)，行業(yè)內(nèi)部或工作單位內(nèi)部可以制定適應(yīng)職工的彈性退休年齡，一方面可以充分發(fā)揮職工相應(yīng)的技能，另一方面可以減少對職工身體上損傷。

作者：張莞玲 單位：安徽財經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計與應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)院