思想政治工作在人力資源管理的作用范文

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摘要：人力資源管理作為思想整治工作的主要載體，將二者進行有效的融合，不僅可以強化企業的人力管理，還能不斷優化事業單位的思想政治教育。本文先分別對人力資源管理和思想政治工作進行闡述，緊接著分析了二者之間微妙的關系，最后著重對思想政治工作在人力資源管理中的作用進行深入探討。

關鍵詞：思想政治工作；人力資源管理；作用

前言

人力資源管理是對企業資源、人才的統一管理，思想政治工作的主要對象是人，也就是指事業單位員工。有效地將思想政治工作落實到具體的人力資源管理中，并充分發揮思想政治工作的作用，不僅可以幫助事業單位更好地開展人力資源管理工作，還有助于提升整體員工的思想道德素質。

1人力資源管理與思想政治工作

1.1人力資源管理

人力資源管理是事業單位結合自身的發展需要，通過對事業單位員工進行招聘、培訓、考核、激勵使用等，激發員工的潛能，調動員工的積極性，進而為事業單位創造更多的價值，進而實現事業單位最終目標的過程。人力資源管理是經濟學與人本思想的有效結合，通過相應的招聘、篩選、培訓等管理形式對員工進行有效的管理，以此來更好的滿足當下階段事業單位的實際發展需求，進而實現企業利益最大化。

1.2思想政治工作

思想政治工作可以說是具有一定地位的集團或者階級，為了達到一定的目標，進而對人們意識形態進行影響，進而轉變人們的思想同時指導人們行為的過程。思想工作的主要對象是人，通過解決人們的思想觀念問題，來不斷提高人們的思想覺悟。思想政治工作隸屬于黨務工作，是進行社會主義精神建設的主要內容，也是實現國家經濟建設的重要保證。

2人力資源管理與思想政治的關系

事業單位的主要思想政治工作主要是針對員工而言的，通過各種渠道手段解決員工的疑惑、矛盾，進而使起能夠按照事業單位的主要發展方向邁進，同時在這一過程中，很好的幫助員工解決實際的利益問題。該項工作的主要任務是，在完成基本任務的同時，幫追員工更好的認識真善美，并在此過程中幫助員工理順關系、解決問題、化解矛盾等，進而不斷地調動員工的工作熱情，使其更好地投入到實際的工作中，為事業單位創造價值。在實際的事業單位發展中，人力資源管理工作離不開思想政治教育，在開展人力資源管理時，妥善的融入思想政治工作，可以幫助事業單位更好地提升實際管理效率。所以說，思想政治工作有助于人力資源管理工作的科學開展，而與之相對的，人力資源管理工作又便于思想政治工作更好的開展，因此，總結來說二者之間的關系既相互補充又相互促進。

3思想政治工作在人力資源管理中作用

3.1提高員工職業道德

人力資源管理的基本要求就是，采用科學的管理方法對員工進行有效管理，進而不斷提升員工的素質，促進事業單位的發展。在人力資源管理中，對員工進行思想政治教育，不僅可以提高員工的素質，更有助于幫助員工建立健全人格。而思想政治工作的主要內容就是對人的思想品質與道德進行教育，如此，就可以在實際的教育培訓中不斷提升員工的敬業精神與責任感，從而使員工更好的為企業服務。在實際的思想政治教育中，可以在員工中樹立標桿。以此來不斷指引員工朝著更好的方向發展，最終在提升員工能力的同時提升員工的職業精神。

3.2提高員工工作積極性

事業單位為了更好的運行，首要做的就是努力培養內部的員工。在培養事業單位員工的時候要注意運用方法。通過提高員工工作的積極性，讓員工自覺的投入到實際的工作中，且充滿斗志，這對于事業單位而言無疑是最好的。在當前階段事業單位人力資源管理的工作中，對員工開展一定的思想政治教育工作，有助于幫助員工提高工作積極性，進而提升實際的工作效率。這里所說的思想政治工作，主要是能夠讓員工認識到員工在事業單位中的作用，以及員工對于事業單位的影響。此外，在加強員工思想政治工作時，還要培養員工的責任意識，不斷地鼓勵員工積極的投身到實際的工作當中，引導員工熱愛本職工作，進而提升員工的工作熱情。再者，在對員開展思想政治工作時，要注意對員工進行適當的關心，進而讓員工認識到企業對員工的關愛，以便于員工更好的為企業服務。

3.3加強員工之間的合作

就事業單位內部而言，為了更好的應對外部壓力，首先要做的是確保內部平衡。事業單位內部的協調發展，對于事業單位的發展有重要的意義。那么就事業單位而言，如何加強員工之間的合作，進而不斷提升內部員工的凝聚力，最終讓其更好的為事業單位效力就顯得尤為重要。思想政治工作作為事業單位的精神核心，能夠將全體員工的心力凝聚在一起，進而加強員工之間的協作，通過建立相同的使命感，將員工與事業單位相連，如此進一步增強員工的責任感、歸屬感。

3.4提高人力資源管理水平

思想政治工作可以幫助完善人力資源管理工作，補充人力資源管理中的漏洞。要相信人力資源管理并非限于表面的獎懲、考核等，如果在整個的人力資源管理中，沒有進行一定的思想政治工作滲透，就會使得事業單位內部不平衡，進而使得員工怨聲載道，進而嚴重影響員工的情緒，最終對員工的整個工作狀態產生影響，這樣也會危及實際的團隊工作。在事業單位內部進行人力資源管理的同時，借助思想政治工作的柔性，激發員工的集體意識、奉獻意識、責任意識，進而有效的解決上面提到的問題。妥善的將思想政治工作的柔性引入到實際的人力資源管理中，具體落實到人力資源管理的每一個細節當中，幫助事業單位更好地進行人員管制，從而不斷事業單位的人力資源管理水平。

4結語

思想政治工作在人力資源管理當中具有重要作用，做好事業單位內部員工的思想政治工作，有助于事業單位更好地做強做大。所以說，在實際的事業單位人力資源管理中，要充分認識到思想政治工作的重要性，并將思想政治工作與人力資源管理很好的結合在一起，認真的落實到具體的實踐中，進而充分發揮思想政治工作的作用，進而幫助事業單位更好的進行內部管理，最終為企業創造更多的價值。

參考文獻

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作者：張瑾 單位：安徽省馬鞍山市婦幼保健院人力資源科組織人事干事