新興產業人力資源培養機制范文
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1.1多面復合型
戰略性新興產業面臨各種困難和挑戰，涉及的技術門類繁多，產業關聯度和科技含量最高，知識相互交叉滲透，其人力資源綜合素質高，全面發展，擁有多項技能。戰略性新興產業人力資源具備專業技術知識，同時又具備企業管理能力，對市場有敏銳的意識，面對多變的社會環境能識別機遇和應對挑戰。
1.2投入成本高、風險大
依據戰略性新興產業的特點量身打造適合的人力資源，需要投入大量的人、才、物，進行人力資源培訓、引進，營造人力資源發展環境。稀缺的高層次人才流動性強，跳槽率高，他們的流動對企業經濟和人力資本投資造成了損失，需要有足夠誘人的薪資福利待遇去激勵和吸引這些高層次人才。
2福建新一代信息技術產業人力資源供需分析
新一代信息技術產業崗位空缺和畢業生就業難的現象同時存在，傳授的知識滯后性嚴重，創新創業型和高技術人才嚴重缺乏是加快發展福建省新一代信息技術產業的瓶頸。
2.1需求分析
（1）人力資源數量的需求2015年，福建省新一代信息技術產業的人力資源需求總量達49500人，全省信息產業從業人員需增加66萬人，年均需求量13.2萬人。軟件業從業人員需要增加30.1萬人，年均需增加6.0萬人，集成電路、動漫游戲等重點發展領域在“十二五”期間人才需求約21萬人。（2）人力資源質量的需求福建省信息產業缺乏具備國際視野、綜合素質高的各類領軍人才，掌握某一領域前沿技術的高端研發人才，熟悉某一行業應用領域專業知識并掌握信息技術的復合型人才，動手能力強并具有實際操作經驗的技能型人才；需要引進軟件產業、信息技術產品制造、信息技術應用、無線電管理、電子營銷、電子信息產品檢驗與研究的優秀人才。
2.2供給分析
供給主要來源于三個途徑：第一，高等院校培養的畢業生。學校是培養優秀人才的搖籃，是各類人才培養和輸送的主要渠道，是數量最大、最穩定的來源。截止2011年底，全省共有普通高等學校85所，其中：本科院校32所，高職高專院校53所（其中高等職業技術學院50所，高等專科學校3所）；在校研究生3.39萬人，比上年增加2963人，增長9.6%；本專科在校生67.48萬人，增加2.7萬人，增長4.2%，本科在校生占本專科在校生比例為58.7%。第二，企業、培訓機構對在職人員的培訓。2009至2011年，福建省信息化局在各企業、高校建立了37家省級軟件人才實訓基地和18所省級軟件人才重點培訓基地，聯合培養適用人才3.3萬名。第三，人才的引進。2006年來，先后引進省外高層次人才1.2萬人、海外高層次留學人才2300多人，組織實施了1300個引進國（境）外人才智力項目，引進國（境）外人才智力7.5萬人次。有16位海外留學經歷的專家當選為中國科學院、中國工程院院士，成為省重點學科、重點產業的帶頭人。人力資源供給的渠道逐漸豐富，以高校畢業生為主要供給渠道，企業培養和人才引進也發揮著重要的作用。福建省地處海峽西岸，具有地理優勢，吸引內地、海外優秀人才；發揮“地緣”優勢，吸引了眾多臺灣高層次人才投身于新一代信息技術產業發展。
3“四維一體”培養路徑
3.1院校培養
針對目前福建省信息產業發展需要調整課程設置，廣布計算機科學與技術、軟件工程等基礎專業網點，增設特色專業和博士、碩士學位授權點，保證人才培養的實用性，與時俱進。如福州大學與龍頭企業福建星網銳捷通訊股份公司就新一代網絡通訊技術及應用研究中心項目簽署合作協議，共同合作培養適應社會需要，素質高的，技能強的應用型高級人才，共建校企優勢互補的聯合體。
3.2企業培養
（1）注重人力資源開發拓寬培訓渠道，建設企業研發基地，校企合作訓練和社會培訓共同進行，加快企業人力資源開發進程。切實開展人力資源培訓需求分析，新技術、新工藝和員工需求相結合，采用創新型培訓方式，提高人力資源培訓效率。人力資源部門與用人部門要加強溝通與合作，共同定期對各崗位進行績效考核，統一管理，發揮人力資源的最佳效用。（2）完善人員配置機制規范崗位配備的人力資源特質，通過崗位輪換等方式選擇最佳的人力資源擔任，揚長避短，發揮人力資源最大效用。營造開放的企業文化氛圍，鼓勵員工參加崗位競聘，打破學歷門檻的局限，實施“伯樂獎金計劃”。實施員工職業生涯規劃，設定清晰的職業目標。（3）構建靈活的激勵機制企業重視優秀人才，了解員工期望，與員工的技術水平和績效考核結果緊密結合，靈活選取激勵途徑，提高員工的滿意度和工作積極性。構建合理的薪酬制度，薪酬浮動與個人績效考核相聯系，合理控制人工成本，留住優秀人才，達到人力資源開發和企業競爭力提高的目的。
3.3政府培養
（1）注重人力資源規劃準確地對需求和供給現狀做出估計和預測，分析數據結果，判斷過剩或是短缺。根據需要，制定人力資源中期和長期發展規劃，進行政府扶持和政策傾斜。（2）豐富人才市場信息及時有關政策文件和有關人才資訊信息，為企業和院校供需雙方提供人才對接的服務與信息支持，避免信息不對稱而導致人力資源結構失衡，宏觀調控人力資源流動和配置。（3）建設人才培養基地構筑人力資源培訓、科研、交流基地，對創業創新型優秀人才重點培養，為新一代信息技術產業發展儲備力量。（4）構建人力資源平臺建設產業園區、產品交易會和開展人才交流會，搭建產業咨詢平臺、項目對接平臺、人才對接平臺，成立信息行業協會，促進人才的交流合作。（5）加大人才引進力度重獎國外優秀人才和留學生，給予政策支持和保障，為其提供自由輕松的就業、生活、居住環境，排除優秀人才的后顧之憂。
3.4社會培養
人力資源機構為企業和優秀人才牽線搭橋，提供人才教育培訓和資格考試，向企業派遣優秀人才，創新用工形式。利用社會新聞媒體、開展講座等宣傳信息產業人才政策，創新人才政策和產業信息宣傳渠道，盡可能的讓優秀人才獲取福建信息產業人才需求信息，吸引更多的優秀人才。
4結語
通過政府、學校、企業、社會共同聯合開發優質的人力資源，提升人力資源的綜合素質，滿足新一代信息技術產業人力資源需求，促進建設海峽西岸經濟區戰略目標的實現，實現福建信息產業強省。（本文來自于《遼寧工程技術大學學報》雜志。《遼寧工程技術大學學報》雜志簡介詳見.）
作者：李莉單位：福建師范大學協和學院管理學系
