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醫院工會計劃范文

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醫院工會計劃

**工會在區局工會和站黨支部的領導下,以深入學習實踐科學發展觀為契機,認真學習貫徹總書記重要講話和中國工會十五大精神,發揮**工會的組織優勢,求真務實,與時俱進,全面履行工會職能,創新工作思路,強化各項措施,為構建和諧**、和諧社會作出應有貢獻。

實施三個工程:以民主管理工作為主要內容的維權工程;以醫德建設為主要內容的職工綜合素質工程;以全民健身為主要內容的健康工程。**工會要加大力度,逐步落實這“三個工程”。切實維護職工的合法權益,努力為職工辦實事,履行工會職能,及時了解職工思想、生活、工作等,及時處理各種事端和矛盾,維護**穩定。

一、加強理論學習,不斷開創工會工作新局面

1、組織職工深入學習十七大三中全會精神、科學發展觀、深刻領會科學發展觀內涵。

2、組織職工認真學習中國工會十五大精神,有針對性地學習《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《***》及《******》等有關法律知識,提高職工法律意識和依法維權的能力。

二、堅持民主參與、民主監督、民主管理,切實維護職工權益

1、參與**民主管理,加強職工大會自身建設,充分發揮職代會和全體職工的作用。抓住一個支點:職工代表大會是實行民主管理的基本載體和重要途徑。進一步深化和完善職工大會制度建設。深入貫徹依靠職工辦好**的指導方針,提高職工代表大會質量,使各項職權真正得到落實,尤其要推動民主評議監督權和審議通過權的落實。做好職工的思想工作,鼓勵職工積極支持、配合站部落實各項措施,自覺做到局部利益服從整體利益。

2、抓好站務公開監督工作,讓全體職工充分關注**的重點、難點、熱點等問題,對**的各項工作做到心中有數,以進一步暢通職工和**行政的交流渠道,為**的穩定做好協調工作。

3、積極開展群眾性的技術創新和提合理化化活動、暢通職工的訴求通道。

4、加強制度建設,規范**的醫療行為。如信息公示制度、財務管理制度等,增強站務公開的透明度,讓職工充分享有知情權、參與權和監督權。

三、做好“獻愛心,送溫暖”工作,不斷加強凝聚力工程建設。

1、工會要深入了解職工家庭情況,及時探望患病的職工,為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。

2、認真組織好“一日捐”活動以及各種募捐活動。

3、多為職工著想,繼續做好職工的各項保險。

4、關心女職工生活,做好計劃生育工作,做好每年一次的女職工生活會,維護好女職工的合法權益。

5、做好職工生日慰問及各種節日的慰問工作。(三八婦女節、護士節、六一節、端午節、中秋節、重陽節等)

6、關心職工的身體健康,繼續做好職工的體檢工作(2年一次)。

7、工會積極配合站部做好勞動防護及防暑降溫和保暖工作。

四、以迎世博為契機,努力提升職工隊伍的整體素質,切實推進精神文明建設。

1、以醫德為核心,啟發全體職工自覺遵守職業道德,關心青年職工的成長,盡最大可能提供讓他們成長的機會和發展機遇。

2、發揮工會優勢,主動積極搭建平臺。深入開展“創、建、做”活動,如“加強醫德建設,爭當醫德標兵”、“創建學習型班組”、“創建和諧單位和班組”,在職工中形成爭做文明職工,科室爭創文明科室的好風尚。

3、要在職工中大興學習之風,大力倡導終身學習理念,積極創建具有特色的學習型工會組織,倡導將學習與實踐相結合。通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓積極搭建平臺,提高職工的崗位技能素質,增強工作能力,努力成為讓***、讓社會滿意的白衣戰士。

4、繼續深入開展“無償獻血,從我做起”活動。以自身的實際行動去感召社會。

5、繼續開展“護士節”崗位練兵活動及各種崗位培訓工作。

6、組織女職工進一步開展“女職工建功立業工程”、“創建巾幗文明崗”活動,樹立愛崗敬業、勤奮工作的工作作風。

7、把創建“職工之家”與創建“文明單位”有機的結合起來,讓職工在單位這個大家庭中施展自己才華。

8、繼續開展形式多樣職工文體活動,豐富職工精神文化生活,促進**的精神文明建設。開展迎世博主題活動。根據上級要求工會以迎世博為契機,開展好“四個一”宣傳教育活動,即舉辦一次世博專題講座,開展一次世博大討論,舉辦一次世博知識競賽,開展一次世博文藝創作展示。

五、加強工會自身建設,提高工會工作水平。

1、切實加強工會隊伍的思想和作風建設。認真學習貫徹科學發展觀,構建和諧社會。用“三個代表”重要思想和科學發展觀指導工會各項工作。對工會工作中出現的新情況,新問題,要進行深入探索,研究新的辦法,解決實際問題。

2、加強工會基礎工作,要落實各委員的職責要求,做好日常工會事務,組織好工會活動,以擴大工會的吸引力。

3、加強工會干部的培訓工作,提高工作能力和素質。

4、加強工會財務管理,完善工會財務管理制度,提高工會經費的使用效率。

5、建立健全工會干部的考核制度,逐步推行民主評議工會干部工作,工會主要負責人每年向會員作工作匯報,自覺接受會員的監督。

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