人保局2013年下半年工作計劃范文
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1.服務企業轉型升級，提升人才資源開發水平。
一是聯合組織、科技等部門做好2012年度國家、省“千人計劃”、“創新嘉興?精英引領計劃”項目跟蹤、服務和答辯工作。開展2012年桐鄉市“金鳳凰人才引領計劃”領軍人才項目的評審認定工作，并出臺一系列人才引進和培育政策。二是赴海外舉辦招才引智活動，設立“海外高層次人才工作站”，聘請“招才引智大使”，與海外多個社團、高校、科研機構、企業等開展交流。適時舉辦“金鳳凰人才引領”計劃海外高層次人才活動，組建高層次人才聯誼會，并建立網上聯絡平臺。三是做好全市人才工作會議相關工作；做好人才考核指標數據和全年目標任務完成情況統計上報工作；做好對創業創新人才專項津貼和購房補助的通知工作。
2.落實政策穩定就業，千方百計服務企業用工。
一是繼續扎實推進創建工作。啟動我市僅剩的9個行政村充分就業創建工作，實現二個充分全覆蓋；歸納整理創業型城市創建工作成果，建立基礎臺賬，并指導各鎮、街道與成員單位做好臺賬設立、整理及歸納工作，全力以赴做好迎檢工作。同時，組建6個農村勞務合作社。二是落實就業援助政策。宣傳各項優惠扶持政策，加強公益性崗位開發，抓好困難群體就業援助，幫扶城鎮、農村低保家庭戶就業困難人員實現就業。三是加快基層就業服務平臺建設。以鎮街道人力社保管理所為中心，聯動全市各社區、行政村，完善社區、村級平臺建設，下移工作重心，在就業失業登記、用工信息覆蓋、公共職業介紹等方面發揮作用。
3.服務企業轉型升級，加大技能人才隊伍建設。
一是做好高技能人才工作。進一步擴大和實施企業高技能人才評價和直接認定工作，推動技能勞動者隊伍梯次發展，創新高技能人才培養模式，促進企業職工技能水平提高。二是規范民辦職業培訓機構。做好對民辦職業培訓機構的日常監督和管理，開展特色培訓基地認定活動，建立年度評估制度，開展評優表彰活動，提高社會認可度。三是推進職業培訓工作。在原有工種培訓基礎上，新拓展化學檢驗工、司爐工、電梯工等多個特殊工種培訓，繼續開展SYB創業培訓班。四是深入開展技能鑒定工作。下半年做好電工、綠化工等競賽工作，同時繼續做好下半年全國統考工作。
4.穩步推進社保擴面，完善城鄉社會保障體系。
一是推進社會保險全覆蓋。加大宣傳培訓力度，增強企業守法經營意識和職工自我保障意識。針對工傷生育實名制管理后的影響，研究制訂相關后續辦法。二是抓好城鄉居保參保繳費工作。進一步完善城鄉居保參保、發放等基礎管理工作，規范繳費、轉移銜接等各項工作流程，重點做好城鄉居民參保繳費各項工作。三是推進信息建設步伐。推廣社會保險網上申報，完善養老、醫保個人帳戶等公開查詢服務。積極推進醫療保險結算系統實時聯網項目建設，方便參保群眾異地就醫、報銷。全面發放社會保障市民卡，拓展市民卡電子病歷、電子健康檔案和診療卡功能，提高公共服務信息化水平。
5.構建和諧勞動關系，促進勞動關系雙方滿意。
一是完善應急預案制度。進一步完善信訪、投訴舉報等制度，及時研究解決疑難信訪問題，對處理勞資糾紛過程中遇到的突發事件要按照應急預案規定，及時聯合相關部門，防止事態擴大，有效地維護社會穩定。二是嚴格執法檢查。加大對企業違法用工現象監控和處理，積極引導勞動者依法維權，切實維護用人單位和勞動者雙方合法權益。三是健全長效管理機制。認真落實欠薪預警、欠薪保障金、欠薪保證金等制度，切實開展書面審查，完善臺帳管理，建立誠信檔案。四是繼續推進依法行政。做好市行政審批中心-人力社保分中心的規范運，舉辦勞資干部勞動保障法律法規基礎知識培訓班。
6.推進民生民意工作，深化各項人事制度改革。
一是公務員管理工作。做好2012年考試新錄用公務員檔案轉遞、辦理報到、初任培訓、任職定級、信息登記等工作；做好第三批單位參照公務員法管理后續工作和2013年考錄公務員計劃編報工作。二是工資福利工作。做好其他事業單位績效工資實施工作；舉辦全市機關事業單位離退休人員慶重陽游園會、退休人員棋類比賽、全市老干部讀書會等活動。三是事業單位人事管理工作。做好公開招聘、人員引進調動審批工作，完善事業單位崗位設置管理、聘任審核及工作人員考核工作。四是專業技術工作。做好各類資格考試報名及現場確認、合格人員證書發放工作；部署2012年度職稱評審工作，組織參與農林、教育、工程等相關評審會。
7.抓好基層平臺建設，統籌推進綜合基礎工作。
一是繼續健全市、鎮（街道）、社區（村）三級服務網絡，在試點基礎上，向全市各鎮街道鋪開，為職工群眾提供便捷高效服務。二是強化學習調研，創新學習形式，豐富學習內容，采取業務研討和學習交流等形式，認真學習人力社保業務知識、法律法規，并結合上報調研課題，結合業務工作開展好調研工作，撰寫出高質量的調研文章。三是理順信息宣傳員隊伍，建好報送網絡，制訂考核辦法，規范信息宣傳報送流程，強化業務培訓，增強信息宣傳工作主動性和積極性，切實增加信息宣傳的量，提高信息宣傳的質。