人保局信息宣傳工作考核辦法范文

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為積極宣傳在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)過程中涌現(xiàn)出的好做法、好典型，及時(shí)準(zhǔn)確地反映我局的工作情況，推動(dòng)我局信息宣傳工作的制度化、規(guī)范化，增強(qiáng)信息報(bào)送的積極性、主動(dòng)性，不斷提高信息報(bào)送的數(shù)量和質(zhì)量，經(jīng)局黨組研究，制定2014年信息宣傳工作考核辦法如下：

一、指導(dǎo)思想

以服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策和展示人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)形象為宗旨，以提高信息宣傳工作質(zhì)量和實(shí)效為核心，通過對(duì)信息宣傳工作的量化考核，促進(jìn)各股、所、局、中心建立目標(biāo)明確的信息宣傳工作機(jī)制，進(jìn)一步提高信息宣傳工作質(zhì)量和數(shù)量，增強(qiáng)輿論引導(dǎo)，促進(jìn)社會(huì)公眾對(duì)人社事業(yè)的認(rèn)知和支持，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展。

二、宣傳重點(diǎn)

根據(jù)十八大和十八屆三中全會(huì)對(duì)就業(yè)、社會(huì)保障和分配制度改革等提出的新任務(wù)、新要求，面對(duì)新形勢，緊密結(jié)合工作實(shí)際，注意把握以下宣傳重點(diǎn)：

1、人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)、規(guī)章和其它規(guī)范性文件的出臺(tái)及貫徹落實(shí)情況；

2、人力資源社會(huì)保障工作動(dòng)態(tài)，各項(xiàng)工作部署取得的新進(jìn)展、新做法、新經(jīng)驗(yàn)；

3、一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的解決意見和工作措施；

4、在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)過程中涌現(xiàn)出的“為民務(wù)實(shí)清廉”的先進(jìn)典型事例；

5、各級(jí)黨委、政府及領(lǐng)導(dǎo)提出的工作要求和落實(shí)情況。

三、考核對(duì)象

各股、所、局、中心。

四、考核方法

（一）考核時(shí)間

2014年1月1日至2014年12月31日。

（二）計(jì)分辦法

1、將信息工作列入年度工作目標(biāo)考核，采取百分制。各股、所、局、中心完成任務(wù)記100分，未完成任務(wù)的，按所差信息篇數(shù)（以刊發(fā)為準(zhǔn)）每差一篇扣10分，每超額完成1篇加10分。

2、在《縣周訊》、《工作動(dòng)態(tài)》和其他簡報(bào)發(fā)表一條新聞、消息記5分；被中央、省、市級(jí)部門刊物、簡報(bào)、報(bào)紙或媒體等采用的分別加50分、30分、20分。

3、同一條信息被多次采納發(fā)表的，按最高分值計(jì)分，不再累加計(jì)分。

4、按照個(gè)股、所、局、中心承擔(dān)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)開展實(shí)際，確定年度任務(wù)目標(biāo)（附后）。

（三）考核獎(jiǎng)懲

1、各股、所、局、中心年度信息宣傳任務(wù)完成情況及稿件質(zhì)量，作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。

2、根據(jù)撰寫稿件數(shù)量和質(zhì)量，年終評(píng)選信息宣傳工作先進(jìn)工作者并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)信息宣傳內(nèi)容嚴(yán)格失實(shí)以及漏報(bào)、遲報(bào)重要信息而造成工作被動(dòng)或嚴(yán)重后果的，當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。完不成任務(wù)的，予以全局通報(bào)。

五、工作要求

1、各股、所、局、中心負(fù)責(zé)人要對(duì)信息工作高度重視，明確專人負(fù)責(zé)，及時(shí)上報(bào)，對(duì)報(bào)送內(nèi)容嚴(yán)格審核把關(guān)，嚴(yán)禁弄虛作假。

2、提高信息上報(bào)質(zhì)量，突出政策性、時(shí)效性、準(zhǔn)確性，對(duì)于報(bào)送的空話套話和無價(jià)值的信息一律不給登記和記分。

3、本辦法自2014年1月1日起施行。