區人保局2013年工作計劃范文

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1．做好人事人才工作。

加強公務員管理工作。研究制定2013年公務員培訓計劃，抓好公務員培訓工作；加快推進公務員管理信息系統建設；做好機關工作人員年度考核及軍轉安置工作。嚴格工資審批制度，規范工資管理。繼續深化專業技術人員的職稱評聘工作改革，健全和完善專業技術人員職稱資格制度，推行教師評聘分開制度。加強人才隊伍建設。加大高層次人才和緊缺人才引進力度，健全全區科員級以下黨政人才、專業技術人才信息庫。

2．千方百計擴大就業。

落實和完善更加積極的就業政策。繼續把高校畢業生就業放在就業工作的首位，促進高校畢業生就業。加大就業困難人員和零就業家庭就業援助力度，動態消除“零就業”家庭，深入開展省級充分就業示范社區創建活動。強化就業創業培訓。開展多層次、多形式、多班次的技能培訓，增強培訓的針對性、有效性和實用性。

3．推進社保體系建設。

廣泛開展各項社會保險政策宣傳，加強參保繳費工作，完善社保制度建設，提高社會保障水平。

城鄉居民養老保險工作。以提高經辦能力抓手，全力推進城鄉居民養老保險的參保繳費工作，確保征繳、發放保持兩個100%。穩妥推進被征地人員基本生活保障工作，保證政策有效落實，逐步提高被征地農民生活待遇。

醫療保險工作。在抓好一般居民參保繳費工作的基礎上，繼續重點推進大中專院校、小學、被征地農民、困難群體參保繳費工作。確保居民醫保參保繳費率穩定在98%以上。同時積極推進職工醫保、工傷保險、生育保險參保率。加強高風險行業工傷保險的參保比例，切實保護廣大職工的合法權益。

企業職工養老保險工作。繼續加大靈活就業人員企業職工養老保險工作力度，引導個體中斷人員續保繳費。

機關事業社會保險工作。穩步推進機關事業單位離退休人員養老金社會化發放工作，抓好基金征繳的落實，保持社會化發放率、基金征繳率兩個100%的工作成果。加強內控制度建設，規范檔案管理，簡化業務流程、提升經辦工作信息化水平，確保全區機關事業單位養老保險工作取得成效。

4．構建和諧勞動關系。

加強“12333”執法平臺建設，依法維護勞動者權益。引導企業規范用工，爭取在全區創建3家市級勞動關系和諧企業和10家區級勞動關系和諧企業。實行勞資糾紛能級管理。發揮一、二級網格監察作用，開展勞動關系監測預警，確保轄區勞資糾紛得到及時處理。加強調解組織建設，創新勞動爭議調解仲裁機制。加強區級勞動仲裁院的能力建設，妥善處理疑難和集體性勞動爭議，確保無突發集體勞動爭議案件發生。

5．加大引智工作力度。

圍繞全區經濟發展目標，加強引智工作的規劃和管理。加大特色引智成果推廣力度，推動引智成果共享。抓好典型宣傳，營造“一村一品”工作的濃厚氛圍。