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2013年是我縣全面完成“十一五”目標任務和全面推進“科學發展示范點”建設的一年，也是開創反腐倡廉建設新局面的重要一年，做好今年的反腐倡廉工作十分重要。
今年工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，按照黨的十七大、十七屆四中、五中全會和中央、省、市、縣紀委精神要求，圍繞交通工作的目標任務，以貫徹落實黨風廉政建設責任制為主線，以開展“效率效能提升年”活動為主題，以五大建設（懲防體系建設、機制體制建設、干部作風建設、廉政文化建設、自身能力建設）為重點，進一步強化一線執法隊伍監管，突出交通工程建設領域專項治理，關注交通民生項目，狠抓反腐倡廉各項任務落實，為推進交通工作科學發展保駕護航。
按照縣委、縣紀委和上級交通部門的要求，今年的主要任務是：
一、扎實推進懲防體系建設，全面落實黨風廉政建設責任制。
加強管理，全面推進責任制的落實。圍繞局黨委2013年的工作重點，協助黨委對2013年的黨風廉政建設責任制進行任務分解，將反腐倡廉的工作任務分級、分項細化，明確每個項目的分管領導和責任科室，使責任制工作任務項目化、責任化、目標化，促進“一崗雙責”制度的有效落實。繼續推進《縣交通系統建立健全懲治和預防腐敗體系2010-2012年工作要點》的貫徹落實，按照“三書兩報告”的責任制管理制度，協助抓好責任制初期制定、中期提示、后期考核匯報等工作。制定工作制度，將黨風廉政建設責任制管理的各項要求常態化，形成制度，完善機制，抓好協調和銜接工作，切實協助局黨委和班子成員履行好黨風廉政建設制度的有效落實。
突出重點，深化崗位廉政風險防控體系建設。認真按照《縣交通系統開展崗位廉政風險防控體系建設工作意見》的各項要求，繼續把重點部門、重點崗位、重點環節作為風險點監控重點，完善風險防控的各項措施。一是開展崗位廉政風險防范建設“回頭看”，加強黨員干部和公職人員崗位廉政規范和制度的告知性教育，進一步形成貫穿權利運行事前風險防范、事中風險管理、事后廉政評估的崗位廉政風險防控機制。二是繼續針對本部門、本崗位的職責對風險點進行梳理調整，進一步完善風險的防控措施。重點圍繞如何規范操作程序，如何實行權力制衡，如何規范自由裁量等方面，對崗位風險進行再梳理再完善。針對2013年重點工作目標，結合業務工作考核分解，把重點工程、重點項目、大額資金使用撥付、一線執法等環節的風險點進行分析，落實責任領導和部門，提出防范措施和預警措施，切實把重點工作的風險防控工作與工作任務的推進同布置、同落實。
二、切實加強機制制度建設，努力解決人民群眾關注的突出問題。
深入開展監督檢查。按照縣交通局印發的《縣交通局開展工程建設領域突出問題專項治理工作設施方案的通知》精神，發揮紀檢組織對專項治理工作的組織協調工作，協調相關業務部門開展監督檢查，確保專項治理各項措施落實到位。一是針對專項治理列出的11項突出問題和易發環節，協調有關處室、單位開展定期、不定期的監督檢查，及時了解掌握系統專項治理工作進展情況，對發現的問題督促整改，對拒不自查、掩蓋問題或弄虛作假的提出進一步的整改和處理意見。二是貫徹省交通運輸廳《關于進一步加強我省公路水運工程招投標管理工作的通知》，按照《交通系統小型建設工程領域招投標管理辦法》程序、規定，規范操作。三是進一步明確完善投訴渠道，通過在網站、簡報等媒體上公布舉報投訴電話，加強對違規事件的預警作用，發現案件線索，及時進行調查核實。積極配合縣紀委監察局對“六個一”重點交通工程的監督檢查。
建立完善制度體系。加強制度建設，使制度貫穿于教育、監督、預防、懲治等工作的方方面面，努力形成一整套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。認真梳理交通系統的各項制度，加大制度的執行力，真正做到有法可依，有章可循。一是發揮制度墻、監控鏈的作用，局紀檢組織要與行政執法、監察室加強聯系、協調，探索建設聯合督察機制，協助黨委班子成員對分管的單位、部門以及重點工作進行檢查，及時匯總和反饋檢查結果，切實發揮紀檢監察的護航作用，服務于重點工作的有效推進，服務于系統工作的協調發展。二是規范一線執法行為的制度建設。強化對一線隊伍的監督力度，探索在基層執法單位崗位合同制和借聘人員中建立“廉潔從政登記卡”制度，促使執法人員樹立長期規范服務、廉潔執法的理念，預防因臨時性崗位的想法產生違規違紀行為。同時，加強對一線隊伍的常態化監督，把行政監察、執法監督、效能督察和文明服務評創有機整合，定期不定期開展明查暗訪，利用例會制度\專題會議等形式通報檢查結果，明確整改措施，確保保廉促廉的監督機制落到實處。三是深化干部人事制度，規范干部選拔任用民主推薦、組織考察、任前公布、黨委討論的程序，匡正選人用人風氣。積極推進黨務公開工作，認真落實《省基層黨組織黨務公開實施意見》，在黨的基層組織全面推行黨務公開。加強行政權力運行的監控機制建設，推行行政執法責任制，健全崗位責任制、首問負責制、限時辦結制等制度。
三、不斷深化干部作風建設，樹立“惠民、奉獻、服務”交通形象。
深化群眾滿意站所的創建活動。繼續圍繞和群眾生活最為密切的基層站所隊、服務窗口，深入推進站、所、隊和窗口的規范化建設，嚴格按照縣紀委監察局制定的“服務民生滿意基層站所（辦事窗口）”的評創辦法，加大評創力度，擴大年度“服務民生滿意基層站所（辦事窗口）”的評創面，增加一星級和二星級“服務民生滿意基層站所（辦事窗口）”的數量，爭取三星級“服務民生滿意基層站所（辦事窗口）”有所突破。通過滿意站所的創建，進一步規范服務，提升行業服務水平。
深化黨員領導干部作風建設。圍繞政府關注和群眾關心的民生工程，深化交通軟環境建設品牌。一是切實加強領導干部作風建設，按照省市縣的統一部署，把“治庸治懶，提能增效，狠抓落實”作為重點，把“勤政、廉政、善政”作為建設目標，全面開展“深化作風建設年”活動。堅持領導干部蹲點調研、民情溝通、聯心結對、下訪約訪接訪等制度，抓好矛盾糾紛排查化解工作。大力整治文風會風，嚴格控制發文、會議的數量和范圍，力爭2013年發文數比2012年下降10%以上，實現會議數量、經費零增長。大力發揚求真務實精神，加大治懶治庸力度。深化“五型機關”創建活動，加強對作風效能情況的監督檢查及長效機制建設，加大作風效能責任追究力度。二是針對民生工程、重點項目和重點基層服務單位，圍繞創建“廉潔高效”服務單位的目標，設立“民情監測點”，進一步強化對一線執法和服務單位在形象建設和規范服務方面的監測，以便拓寬信息收集渠道，及時掌握民情民怨，促進交通服務工作廉潔高效。三是認真開展交通“效能與行風熱線”工作，認真辦理縣長熱線電話、人大代表意見、建議案及政協委員的提案，掌握群眾反映的熱點問題，及時督促落實。同時，充分發揮路政“96266”和運政“96520”服務熱線的功能，深化民主評議行風活動，進一步規范交通收費行為，開展涉路涉車執收執罰專項檢查。
四、大力開展廉政文化建設，促進黨員干部廉潔自律。
加強黨風廉政教育。以《中國共產黨員廉潔從政準則》正式實施為契機，以黨員領導干部為重點，創新載體，開展宣傳教育。一是建立教育的長效機制。加強對領導干部黨性黨風黨紀的教育，把反腐倡廉教育列入干部教育培訓規劃，在加強對領導班子成員的教育的同時，要加強對管錢、管工程的重點崗位工作人員的教育，通過談話、發短信等形式加強經常性教育，做到警鐘長鳴。開展至少每月一次廉政主題教育、示范教育、警示教育，使教育活動制度化、經常化，教育和引導黨員干部樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。二是開展廉政教育主題活動。按照縣紀委第八個“黨風廉政宣教月”活動要求，結合交通實際，設計載體，創新形式，開展寓教于樂的宣傳教育。開展勤廉干部、廉內助的評選推薦，樹立先進典型。三是繼續豐富廉政文化進機關的內容，協助局黨委結合交通文化建設的要求，提升廉政文化的滲透力。積極組織開展反腐倡廉漫畫作品創作和各類評創活動，營造廉政宣傳濃厚氛圍。
加強干部廉潔自律。建立健全防止利益沖突機制，認真落實領導干部報告個人有關事項制度，推進廉情預警機制建設，強化黨內監督，落實“六必談”制度，加大對領導干部的日常監管和管理力度。認真貫徹上級關于反腐倡廉的各項規定，協助局機關和局屬單位深化“四公”管理，推進公車管理的長效機制，督促整改違反“四公”管理的違規行為。貫徹落實《關于領導干部報告個人重大事項的規定》和廉潔過節的“零報告”制度。確保政令暢通，筑牢拒腐防變的防線。
五、努力強化自身建設，不斷提升紀檢監察干部開展新時期工作的能力和水平
抓好紀檢隊伍自身建設，強化學習教育和理念創新。定期組織系統紀檢干部學習貫徹上級有關文件精神和領導指示要求，強化紀檢干部的自律意識、責任意識和服務意識，落實縣紀委培育以“紅船精神”為指引的紀檢監察文化的要求，通過不同形式的學教活動，進一步提升紀檢監察工作水平。突出能力提升，把紀檢監察工作切實與交通工作實際有機結合，認真查處、辦理各類違紀違法案件，加強對腐敗案件新特點的研究、分析，增強工作針對性。通過強化工作主題化、主題載體化、載體多樣化的理念，提高紀檢干部的創新創優能力。按照制度化、程序化的要求，進一步完善紀檢工作的各項規章制度，進一步規范內部管理，組織協調好橫向有關部門和局屬各單位的協作機制，創建團結協作、和諧高效的工作氛圍，提升工作質量和水平。