人事局公開大接訪活動計劃范文
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一通過開展大接訪活動，集中解決一批容易引發(fā)信訪突出問題；集中解決一些長期積累的重信重訪問題；集中解決一批當前發(fā)生的信訪突出問題；集中解決一批群眾反映強烈的熱點難點問題，盡最大努力把矛盾糾紛化解在基層，把上訪人員的問題解決在當?shù)?。以此，推動信訪工作進一步夯實、信訪工作長效機制進一步健全，確保市委、市政府目標的實施，為奧運會成功舉辦和改革開放30周年紀念活動順利進行創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
二、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深刻認識和準確把握新形式下人民內(nèi)部矛盾的特點和規(guī)律，牢記為民宗旨，發(fā)揚務(wù)實作風，堅持科學民主決策，堅持依法按政策辦事，緊緊圍繞“事要解決”，發(fā)揮黨和政府主導的維護群眾權(quán)益機制的作用，落實信訪工作原則，強化領(lǐng)導責任，形成局長帶頭、領(lǐng)導干部參加，直接面對群眾、親自接待來訪，解決突出問題、化解矛盾糾紛，維護群眾合法權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定的工作格局，并探索建立起正確處理人民內(nèi)部矛盾的長效工作合同制。
三、組織領(lǐng)導
成立人事局領(lǐng)導干部“公開大接訪”活動領(lǐng)導小組，人員如下：
組長：XXX
成員：XXX
XXX
XXX
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室。XXX任辦公室主任。
局大接訪活動在市“公開大接訪”活動領(lǐng)導小組辦公室的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由局“公開大接訪”活動辦公室負責組織推動和協(xié)調(diào)督導；局長作為大接訪活動的責任主體，帶頭接訪、身體力行，并示范和帶動班子成員和廣大領(lǐng)導干部切實搞好接訪活動，力戒走形式、搞花架子。
四、活動安排
大接訪活動采取局長帶頭，其他班子成員和有關(guān)部門負責人共同參與的方式，著力解決突出問題，加強思想政治工作，加強基層基礎(chǔ)工作，教育引導群眾以理性合法的形式表達利益訴求、解決利益矛盾，依法及時合理處理群眾反映的問題。集中大接訪活動從**年7月1日開始至12月底結(jié)束，分三個階段進行：
（一）動員部署階段（**年7月1日前）
深入貫徹落實中央、省、新鄉(xiāng)市及我市領(lǐng)導同志重要批示精神和有關(guān)要求，深入分析信訪形勢，認真梳理信訪突出問題，確定工作重點，并研究制定工作方案，為開展活動打好基礎(chǔ)。同時，通過召開會議、專題會議等形式，進行廣泛動員，統(tǒng)一思想認識，明確目標任務(wù)，強化工作責任，使這項活動形成強大聲勢。
（二）組織實施階段（**年7月至11月底）
重點把握三個環(huán)節(jié)：
一是接訪。“公開大接訪”采取現(xiàn)場接訪、帶案下訪、重點約訪等方式，直接聽取群眾訴求?；顒悠陂g，每天安排一名局級領(lǐng)導親自接訪，每周進行一次接待情況分析。9至12月底每月至少安排一天時間預約接待群眾，每月進行一次接待情況分析。信訪接待場所要敞開大門接待上訪群眾，實行全天候接訪，周末節(jié)假日照常接訪。對上訪群眾提出的訴求，能當場解決的當場解決，不能當場解決的，要講清道理，深入做好教育疏導工作。要深入細致做好群眾思想引導工作，對群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題，要進行入情入理的分析解釋，幫助群眾理順情緒、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系。
二是包案。對群眾反映的疑難復雜、涉及面廣、社會關(guān)注高度的信訪事項，要親自包案，深入剖析原因，找準問題癥結(jié)，召集責任單位研究解決的措施。包案領(lǐng)導要全程參與案件的調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理，直至“案結(jié)、事了、人穩(wěn)”。
三是落實。局長確保本部門不發(fā)生重大群體性事件和進京上訪滋事事件；要在帶頭接訪的同時，抓好班子成員和部門負責人接訪工作的督促檢查，既要看接訪任務(wù)是否完成，更要查信訪問題是否得到有效解決。
（三）檢查總結(jié)階段（**年12月1日至12月31日）
12月底前，對大接訪活動開展情況進行回顧總結(jié)，全面檢查領(lǐng)導接訪和包案辦理情況，確?！凹兄?、事事有結(jié)果”。同時，認真研究大接訪活動中發(fā)現(xiàn)的問題，舉一反三，不斷改進工作，及時總結(jié)大接訪活動中的好做法、好經(jīng)驗，并上升為制度、規(guī)范，形成長效工作機制。
大接訪活動結(jié)束后，要將領(lǐng)導定期接待群眾來訪作為一項經(jīng)常性工作，堅持不懈地抓下去。