農業局組織業務工作要點范文

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2012年組織業務工作總的指導思想是：以十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，在上級業務主管部門和局黨組的領導下，緊緊圍繞農業局中心工作，以提高建設隊伍業務素質為手段，切實加強和改進基層黨建工作，建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，不斷提高基層黨組織的凝聚力創造力和戰斗力。通過深入開展文明創建活動，達到轉變作風、提高工作效率的目的。努力塑造建設隊伍的新形象。特制定組織業務工作計劃如下：

一、加強素質建設

1、科學制定2012年理論學習計劃。理論學習計劃的重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大報告、學習科學發展觀、農業工作相關的法律知識、農業業務知識和運用文寫作等。

2、堅持政治理論學習不放松。領導干部帶頭學，干部職工自覺學。中心學習小組的領導干部每人接受各級培訓機構培訓一次，各黨總支、支部、黨小組負責組織日常理論學習，對照學習計劃認真開展學習活動。繼續堅持每周四下午學習制度，學習要有筆記、有心得、有體會，適時組織理論學習考試。

3、辦好學習培訓班。

（1）辦好黨員春季培訓班。通過黨員春訓進一步黨員干部的思想政治覺悟，牢記宗旨，堅定信念，增強黨性，為完成財政工作任務奠定良好的思想政治基礎。

（2）辦好業務培訓班。一是針對當前農業工作任務重、更新快的實際，對本系統工作人員進行分批輪訓，要使每個干職工懂政策，精通業務。二是舉辦一次運用文寫作培訓班，提高干職工的文字工作水平，改變少數人不能提筆的現狀。三是舉辦一次計算機運用技術培訓班。提高干職工操作電腦的水平，改變少數人不會操作的現狀。

二、加強文明創建

鞏固現有基礎，在上檔次，出精品上下功夫。要圍繞我市“三農”工作實際，堅持以人為本，內強素質，外樹形象，改革創新，與時俱進，努力造就一支政治強、作風硬、紀律嚴、業務精的農業干部職工隊伍。

1、抓住創建目標不放松。按照2011年申報的創建目標，各創建單位的“一把手”要把文明創建工作放在心上，拿在手上、落實在行動上。按照省、市、縣三級創建標準逐一抓落實，確保驗收合格。

2、重點抓好單位環境建設、干部思想道德建設、窗口形象建設和家庭細胞建設。在改善硬環境的同時，努力改善軟環境。組織干部職工學習《公民道德建設實施綱要》，讓每個干部職工都參與到文明創建活動中來，讓每個干部職工都成為窗口形象大使。

3、弘揚正氣，切實轉變機關作風。在局內開展“文明窗口”、“文明股室”、“文明崗位”評選活動，在系統內開展“文明青年”、“文明女職工”、“五好家庭”等評選活動。

三、加強廉政建設

強化宣傳教育，突出作風建設，完善規章制度，嚴格監督檢查，加大查處力度，實行責任追究，為建設改革和發展提供強有力的政治保障。

1、深化黨風黨紀教育，增強農業干部廉潔自律意識。教育黨員干部時刻牢記“兩個務必”，牢固樹立艱苦奮斗的思想，大力弘揚艱苦奮斗的精神，長期磨練艱苦奮斗的意志，自覺在艱苦奮斗的實踐中加強黨性鍛煉。開展警示教育，剖析案例活動，深挖根源，吸取教訓，促使干部職工正確行使權力，認真履行職責。

2、認真落實廉潔自律規定，規范廉潔從政行為。開展“勤政廉政、轉變作風、提高效能”活動。一是在公務活動和社交活動中，不準利用職權違反規定干預和插手招投標活動，為個人和親友謀取私利。二是嚴格執行領導干部不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證的規定。三是堅決反對和制止各種奢侈浪費行為，禁止以各種名義用公款互相宴請、大吃大喝和安排私人旅游、高消費娛樂。

3、轉變工作作風，堅持執政為民。一是實事求是，深入實際。說實話、干實事、報實情、講實效，堅決反對虛假浮夸、欺上瞞下，堅決克服形式主義、官僚主義。二是切實為群眾辦實事。努力做到“嘴勤、手勤、腿勤、腦勤”，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象和吃、拿、卡、要等不正之風。

4、強化監督管理，完善制約機制。一是強化監察職能，加強對業務工作的監督檢查，看是否執行紀律，是否照章辦事，有無暗箱操作。對違規辦事，給部門造成不良影響和經濟損失的，要追究當事人責任。二是完善監督員制度。調整、充實監督員，采取召開座談會、發放調查問卷、行風評議等多種形式，建立規范有效的監督機制。三是進一步加強內部審計工作，建立規范的內部審計制度，及時掌握業務運行情況和財務制度執行情況，對違反財經紀律的人和事予以曝光，嚴肅查處。

5、繼續推進政務公開。按照“真公開、全公開、常公開”的要求，進一步加大推行政務公開的工作力度，促使政務公開再上新臺階。

四、加強制度建設

完善黨務工作系列制度，制定工作量化考核綜合評價辦法，規范各項行政管理制度。

通過系列考核制度規范干職工的行為，提高工作效率，增強凝聚力和戰斗力。通過量化考核改變干多干少一個樣，干好干壞一個樣的現狀，樹立爭先進位，積極進取的新風。用制度督促每個干職工努力勤奮工作，要讓每個人都有強烈的責任感。

五、加強組織建設

1、認真做好干部調配和干部選拔任用工作。貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對擬提拔、錄用、調配人員嚴格執行組織工作紀律，并為局黨組決策當好參謀。

2、穩步推進事業單位人事制度改革。按照市委、市政府的統一部署，對事業單位人員實行全員聘用管理。

3、強化人事基礎工作。一是建立人事管理信息系統，全局干部職工人事檔案資料實行計算機管理，建立人事資料信息庫。二是對人事檔案進行清理、整理、完善，達到市委組織部和人事局的管理要求。

4、認真做好市直系統干部職工的工資調整工作。嚴格按照調資政策做好工資升檔、晉級工作，加大調資政策宣傳力度，提高透明度，確保干部職工的工資待遇及時足額兌現。

5、認真做好黨務工作。以科學發展觀為指導，認真做好黨務工作。一是搞好黨員理論學習教育，使廣大黨員干部牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，爭做“三個代表”的忠實實踐者。二是認真做好發展黨員工作，做到成熟一個發展一個。三是認真做好基礎工作，按照市委組織部的要求，收集整理入黨積極分子和培養對象的資料，分類建立檔案。

6、在市委組織部老干部局的指導下，建立健全老干部工作管理制度，全心全意為老干部辦實事、做好事。