思想政治教育管理范文

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1范圍

本標準規定了*供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內容、檢查與考核。

本標準適用于*供電公司所屬各級組織。

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規則

GB/T15496-2003企業標準體系要求

GB/T15497-2003企業標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

3管理職能

3.1*供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領導下，黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。

3.2公司辦公室是*供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負責思想政治教育計劃的制定、組織實施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經驗，并負責總結、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。

4管理內容與要求

4.1指導思想

企業思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導，理論聯系實際，增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創造性，推動企業兩個文明建設協調發展。

4.2基本原則

4.2.1思想政治教育工作為經濟建設服務的原則。

4.2.2思想政治教育工作與安全生產、經營管理、優質服務相融合的原則。

4.2.3實事求是、疏通引導，以理服人的原則。

4.2.4身教與言教相結合，身教重于言教的原則。

4.2.5解決思想問題同關心、解決職工實際問題相結合的原則。

4.3目的

企業思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為企業兩文明建設提供精神動力和思想保證。

4.4基本任務

4.4.1基本理論教育

主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經濟學、科學社會主義；學習思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。

4.4.2黨員教育

主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學習和教育。

4.4.3職工思想教育

以基本國情和基本路線為重點，堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業中心，形勢政策教育、職業責任、職業道德、職業紀律和職業技能教育。

4.5基本方法

4.5.1全員參與，強化職工的自我教育。

4.5.2建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責，協同配合。各基層單位按照公司統一要求，聯系本單位實際，重點抓好黨員和職工的思想政治教育。

4.5.3堅持正面教育為主，堅持說理灌輸，樹立榜樣，培養典型。

4.5.4加強企業文化建設，拓寬信息渠道，運用網絡技術，運用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。

4.5.5加強思想政治教育的研究，探索規律，不斷總結經驗，創造新的方法。

4.6制度落實

4.6.1政治理論學習制度

4.6.1.1公司黨委學習中心組學習制度

公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領導班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。

4.6.1.2部室和班組政治學習每月安排四次，集中學習不少于兩次，每次不少于兩個小時。

4.6.1.3部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。

4.6.2思想政治工作會議制度

4.6.2.1黨支部書記會議，傳達學習上級文件精神，研究部署當前工作，每月一次。

4.6.2.2每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。

4.6.2.3每半年進行一次職工思想分析。

5檢查與考核

5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領導進行檢查指導和組織考核。

5.2同時按通用考核管理標準的規定檢查考核。