文化資源的意義范文

前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)文化資源的意義文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

一、結(jié)構(gòu)合理，框架清晰，案例充實

本書共有5個章節(jié)，第一個章節(jié)中作者簡要介紹了農(nóng)業(yè)文化與鄉(xiāng)村旅游在我國經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中所體現(xiàn)的價值與意義。第二章在講解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)文化的開發(fā)時，為了讓讀者更加深入地了解地方特色農(nóng)產(chǎn)品（特產(chǎn)）文化，作者進行了多次舉例：沅江蘆筍系列產(chǎn)品的開發(fā)、湘西臘肉的開發(fā)、富硒農(nóng)產(chǎn)品的開發(fā)、豆制品的開發(fā)以及利用得天獨厚的自然條件開發(fā)養(yǎng)蜂業(yè)等。為了讓讀者更好地理解如何因地制宜地開發(fā)特色產(chǎn)品，第三章主要介紹了農(nóng)業(yè)生活文化的開發(fā)，這其中包括鄉(xiāng)村民俗生活文化、飲食文化、服飾文化以及民居（民宿）生活文化的開發(fā)。第四章的主要內(nèi)容是農(nóng)業(yè)娛樂文化的開發(fā)，在這一章節(jié)中作者不僅介紹了以廟會、節(jié)慶、集市為紐帶的鄉(xiāng)村旅游開發(fā)，還介紹了農(nóng)村民族（民間）傳統(tǒng)體育的開發(fā)以及農(nóng)業(yè)專題的嘉年華活動介紹。第五章是本書的最后一章，作者著重闡述了休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的未來發(fā)展趨勢。因此可以說，本書邏輯框架清晰、結(jié)構(gòu)合理且案例充實，有利于幫助相關(guān)人員科學(xué)合理地開發(fā)鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)旅游，更有利于保護地方文化資源。

二、轉(zhuǎn)變觀念，強調(diào)邊開發(fā)邊保護地方文化資源

長期以來，鄉(xiāng)村旅游發(fā)展體現(xiàn)出越來越多的問題，如旅游活動對生態(tài)環(huán)境的破壞、旅游產(chǎn)品的同質(zhì)化等。針對這些問題，本書創(chuàng)新性地提出邊開發(fā)邊保護的建議，不僅保護地方的生態(tài)環(huán)境自然資源，更要保護好獨具特色的地方文化。不僅如此，書中還提到，在地理位置鄰近、文化同源和資源同質(zhì)的狀況之下，鄉(xiāng)村旅游資源開發(fā)的創(chuàng)新性和超前性則凸顯出其重要性。河南是旅游資源頗為豐富之地，在古都洛陽周邊有一重要文化瑰寶——龍門石窟，它是我國雕塑藝術(shù)之杰作，通過相關(guān)管理人員的保護與開發(fā)，吸引了無數(shù)游客，給當?shù)貛砗芎玫慕?jīng)濟效益。因此，從這一角度來說，鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)旅游資源的合理開發(fā)，即邊開發(fā)邊保護，有利于發(fā)揮地方文化資源實現(xiàn)由單一價值向復(fù)合價值的轉(zhuǎn)變。

三、突出“互聯(lián)網(wǎng)+”時代特色，重視體驗

第2篇

一、民族歷史文化

各民族在其歷史發(fā)展過程中創(chuàng)造和發(fā)展了本民族的民族歷史文化，都是具有各民族特點的文化。不僅僅包括物質(zhì)文化，更蘊含這本民族的精神文化。民族歷史文化反映該民族歷史發(fā)展的水平。民族歷史文化作為意識形態(tài)是一定社會政治、經(jīng)濟的反映，在階級社會里，每一種民族文化中都有剝削階級的與被剝削階級的兩種文化，反映著兩個對立階級的利益、思想和世界觀。

在社會主義社會里，民族文化體現(xiàn)了有社會主義重要的內(nèi)容，同時，更體現(xiàn)了一種民族形式的新文化。民族歷史文化屬于社會人文資源，是旅游資源構(gòu)成中極其重要的組成部分，它一方面表現(xiàn)在物質(zhì)方面：如帶有文化氣息的民族工藝、民族服飾、民族建筑、寺廟觀庵以及民族文化設(shè)施等；另一方面也表現(xiàn)出了本地區(qū)精神、本地區(qū)的氣氛、地區(qū)風(fēng)格的民族歷史、民族宗教、民族藝術(shù)、節(jié)日慶典、民俗風(fēng)情等本民族的精神文化。

二、旅游產(chǎn)業(yè)

旅游產(chǎn)業(yè)是我國迅速崛起地新興經(jīng)濟增長點。隨著我國居民生活水平的提高，旅游業(yè)也伴隨著迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的旅游產(chǎn)業(yè)要素進行了改革與創(chuàng)新，逐步形成了一個各要素相互交叉發(fā)展的旅游產(chǎn)業(yè)鏈。

旅游產(chǎn)業(yè)具有三個經(jīng)濟增長點：直接拉動消費，擴大內(nèi)需；協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，拉動經(jīng)濟增長；推動城鎮(zhèn)化建設(shè)發(fā)展。在旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，一定會把這一地區(qū)的價值提升提高知名度；促使品牌效應(yīng)、提高影響力；增強生態(tài)保護、提高可持續(xù)發(fā)展能力；從而提高居民生活幸福指數(shù)。旅游a業(yè)開發(fā)既包括潛在或現(xiàn)實旅游景區(qū)的旅游基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與發(fā)展同時也促進了旅游服務(wù)設(shè)施的開發(fā)和發(fā)展、旅游資源所在地經(jīng)濟和民生的綜合發(fā)展，從而促使本地區(qū)經(jīng)濟又快又穩(wěn)的持續(xù)發(fā)展。歷史文化資源是旅游資源主體，是民族旅游資源中不可或缺的重要組成部分。

三、民族歷史文化與旅游存在著密切的聯(lián)系

民族歷史文化和旅游如同一對孿生兄弟，二者具有密切的聯(lián)系，歷史文化在旅游發(fā)展過程中具有頂梁柱的作用，在旅游發(fā)展活動進一步擴展當中充當內(nèi)核。我們可以從一些歷史文化旅游發(fā)展很好的地方來解讀：如西安，作為十六朝古都，具有濃郁的歷史文化氣息。當?shù)乩梦靼勃氂械臍v史文化來發(fā)展旅游，吸引了世界各地大量的游客，并很好的將其作為支柱產(chǎn)業(yè)之一；在傳承當?shù)貧v史文化的同時帶動了當?shù)谿DP的發(fā)展，并形成了產(chǎn)業(yè)鏈。因此，旅游是傳承歷史文化思想價值的最佳載體，旅游用其強大的文化傳播作用將中國有價值的思想傳播弘揚開來，讓其獨有的歷史文化思想在全世界弘揚中國傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化。

四、民族歷史文化資源在旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)中扮演著重要的作用

（一）豐富我國的旅游資源

目前無論是國內(nèi)還是世界上都沒有簡單地把自然文化與和歷史文化分開看待，人文資源有著深厚的文化底蘊，自然資源也有著非常豐富的文化底蘊。我國眾多的旅游資源中的自然景觀，都可以和歷史上的著名人物聯(lián)系在一起，特別是我國古代的文人志士，他們有的是游玩、領(lǐng)略我國的大好河山，有的是把自身的懷才不遇寄情于山水之間，有的是為自身獨立人格的發(fā)展，都在游覽我國的自然山水景觀時留下了大量的珍貴的詩詞歌賦，不僅對我國的文學(xué)著作有重要的影響，更賦予了自然山水更多的人文色彩，仿佛給予了山水靈魂。這些散發(fā)著中國傳統(tǒng)思想的人文景觀無不成為中國自然人文景觀的重要組成部分。

（二）與旅游活動互動發(fā)展

首先，在初期的旅游發(fā)展中，民族歷史文化資源起著基礎(chǔ)保障作用，它們往往在旅游吸引物中起著核心作用，是當?shù)芈糜螛I(yè)在競爭中是否能夠得以發(fā)展、繼續(xù)成長中不可替代的組成部分；同時也是在旅游發(fā)展有了一定的基礎(chǔ)之后，是否能夠促使當?shù)仄渌拿褡鍤v史文化資源得以發(fā)現(xiàn)和保護，并促進相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的重要屏障。

（三）與社會經(jīng)濟互動發(fā)展

“文化搭臺，經(jīng)貿(mào)唱戲”、“經(jīng)濟借文化發(fā)展，文化借經(jīng)濟傳播”，往往是許多地方發(fā)展旅游的最初想法，這也恰恰說明旅游發(fā)展能夠促使經(jīng)濟增長，增加當?shù)氐慕?jīng)濟收入，提高區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平，縮小與其它地區(qū)的差距，提高居民收入。

第一，區(qū)域性民族文化旅游活動的發(fā)展，為當?shù)鼐用裉峁┝烁嗟膿駱I(yè)、就業(yè)機會。旅游業(yè)不僅是服務(wù)業(yè)，更是一種勞動密集型產(chǎn)業(yè)，在其發(fā)展中，許多工作都必須靠人力手工操作，需要依靠人力資源，因此需要大量勞動力。第二，可以增加地方性稅收和提高當?shù)亟?jīng)濟收入。旅游消費穿插在各種類型的旅游活動中，從而形成了一種外來的“經(jīng)濟注入”促進了經(jīng)濟增長。

（四）帶來巨大的經(jīng)濟利益

歷史文化資源會吸引世界各地的游客，是旅游的核心。世界各地的游客都會抱有對中國古文化的好奇前往目的地旅游。游客到了當?shù)刈匀粫鶕?jù)自己的旅游目的選擇吃住、出行、旅游、娛樂、購物等活動，所以必然會助力當?shù)氐慕?jīng)濟效益。

五、結(jié)語

第3篇

關(guān)鍵詞：新時期 單位文化 人力資源管理 關(guān)系研究

中圖分類號：D630.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2016）15-0230-01

一、單位文化與人力資源管理的內(nèi)涵

（一）新時期下的文化背景

新時期經(jīng)濟迅猛發(fā)展，文化軟實力作用凸顯。“文化交流是民心工程、未來工程，潛移默化、潤物無聲。”在的文化強國理念背景下，我們不僅要傳承我國博大精深的傳統(tǒng)文化，更要讓其充分發(fā)揮作用。一個單位在不斷發(fā)展的過程中，也要加大對文化的關(guān)注，單位文化成為人力資源管理的重要組成，它們之間形成互動關(guān)系，呈現(xiàn)融合趨勢，實現(xiàn)單位經(jīng)濟效益的提升。

（二）單位文化與人力資源管理的理論關(guān)系

（1）人力資源管理對單位文化的影響。以人為本的理念下，單位文化與人力資源管理相輔相成，相互促進。人力資源管理分為多個板塊，但核心是人的e極性的調(diào)動，最終目的是助力單位發(fā)展。單位文化與人力資源管理有著相似的目標，后者為前者奠定制度基礎(chǔ)及環(huán)境基礎(chǔ)，讓文化在單位中更好地組織實施，發(fā)揚光大。

（2）單位文化對人力資源管理來說具有重要意義。其一讓職工觀念得到一定程度的整合；其二進一步規(guī)范約束職工行為；其三激發(fā)職工的工作熱情。因此，必須關(guān)注單位文化，積極推動人力資源管理。

二、文化在人力資源管理中的運用現(xiàn)狀和原因

（一）運用現(xiàn)狀

文化作為人力資源管理的重要層面，其起步晚但發(fā)展迅速，呈現(xiàn)出地區(qū)發(fā)展的不平衡性。單位管理對文化的關(guān)注不夠全面，不夠重視，使得文化在人力資源管理中的運用不充分。

（二）難以發(fā)揮作用的原因

文化在人力資源管理中發(fā)力不足的原因是多方面的，傳統(tǒng)文化體制的局限及環(huán)境的瞬息萬變是主要原因。我國多數(shù)企業(yè)和單位在文化傳承發(fā)展中沿襲傳統(tǒng)，創(chuàng)新力不足，使得文化對人力資源管理的價值優(yōu)勢難以得到充分發(fā)揮。我國市場經(jīng)濟體制影響下，社會環(huán)境瞬息萬變，這也加劇了文化正面作用發(fā)揮的難度。正是基于這兩方面的原因，導(dǎo)致其作用的難以發(fā)揮。

三、文化與人力資源管理的有效措施

（一）轉(zhuǎn)變觀念，文化大背景下增強文化意識

文化作為軟實力，在經(jīng)濟發(fā)展與事業(yè)助推作用中的優(yōu)勢越來越明顯。因此實現(xiàn)新時期單位文化與人力資源管理的帶動必須轉(zhuǎn)變理念，在當前的文化大背景下做好文化意識的強化。一方面領(lǐng)導(dǎo)層必須提升文化關(guān)注意識，做好文化推廣的示范者與引領(lǐng)者，讓單位文化的價值在自上而下的推行中得到價值的發(fā)揮。單位領(lǐng)導(dǎo)對文化的忽視將帶來文化價值導(dǎo)向的失衡。另一方面必須強化職工的文化意識，這也是人力資源管理工作的一方面。職工樹立文化關(guān)注意識，將工作與文化學(xué)習(xí)聯(lián)系起來，自覺激發(fā)文化學(xué)習(xí)與文化活動參與意識，這也是單位文化有序推行的基礎(chǔ)。雙管齊下做好文化意識的強化，讓人力資源管理散發(fā)文化激勵的魅力。

（二）加強文化知識培訓(xùn)，提高職工文化素質(zhì)

對于一個單位來說，服務(wù)人才的培養(yǎng)由兩方面決定。分別為職工能力與職工態(tài)度。而實現(xiàn)職工能力與態(tài)度的提升，培訓(xùn)則必不可少。一方面要基于單位文化的人力資源管理，積極致力于職工的長期發(fā)展，加強職工技能方面的培訓(xùn)，提升其工作能力。另一方面要開展培訓(xùn)體系的建構(gòu)，建構(gòu)包括制度規(guī)章建設(shè)、紀律獎懲建設(shè)及單位發(fā)展建設(shè)內(nèi)在的多元培訓(xùn)體系，提升職工對單位培訓(xùn)體系的認同，激發(fā)其培訓(xùn)參與積極性。文化與人力資源方面的培訓(xùn)必須兼具職工的個性，職工對單位的忠誠度是最為核心的培訓(xùn)內(nèi)容。除了培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新豐富，培訓(xùn)模式也應(yīng)與時俱進，選擇較為靈活并充滿趣味性的模式，讓培訓(xùn)成為職工分享交流的有效平臺，將正確的價值觀念滲透到單位活動中，潛移默化地影響職工行為，讓職工自覺約束行為，做好本職工作并提升文化素養(yǎng)。

（三）開展文化活動，營造良好氛圍

文化活動作為對職工工作的彈性補充，在文化氛圍營造方面發(fā)揮重要作用。因此必須積極開展豐富多彩的文化活動，鼓勵引導(dǎo)職工參與文化社會實踐，從而在良好的文化氛圍中增強對單位文化的認同。文化活動的組織實施必須堅持三個原則。其一必須接地氣，真正服務(wù)職工。單位文化活動的最終目的是職工工作積極性的調(diào)動，是人力資源管理價值的凸顯，必須契合職工的心理認同，讓職工體驗到參與的樂趣，轉(zhuǎn)化為工作的動力。其二文化活動必須定期開展，落到實處。其三文化活動必須堅持正面性，其實這是單位文化也是人力資源管理的根本出發(fā)點。如果文化活動帶來的是負面消極性的影響，不僅對工作起不到推動作用，還會形成不良的文化氛圍，對單位工作的順利開展和長遠發(fā)展具有干擾甚至毀滅性影響。積極開展文化活動，奠定文化氛圍與環(huán)境，實現(xiàn)人力資源優(yōu)勢的凸顯。

參考文獻：