安全業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)范文

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第1篇

培訓(xùn)工作是一項(xiàng)重要而又長期性的工作，是保證一個(gè)企業(yè)員工整體素質(zhì)和企業(yè)生命力是否長久的必不可少的措施。一年來，高橋供電所在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和指導(dǎo)下，采取各種形式對(duì)全所職工進(jìn)行了技術(shù)業(yè)務(wù)和安全知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)一步使職工的工作能力得到了提高，為全面完成我所的各項(xiàng)工作任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)就我所2003年度培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下：

一、2003年度培訓(xùn)工作計(jì)劃；

1、每月進(jìn)行不少于四次以上的安全知識(shí)培訓(xùn)。

2、每月進(jìn)行不少于一次以上的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

二、2003年度培訓(xùn)工作完成情況；

1、安全知識(shí)培訓(xùn)情況；

根據(jù)公司制定的月培訓(xùn)工作計(jì)劃，我所每月進(jìn)行了四次以上的安全知識(shí)培訓(xùn)。組織職工對(duì)《農(nóng)村低壓電氣安全工作規(guī)程》進(jìn)行了全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，從而使職工掌握了基本的安全工作知識(shí)。并針對(duì)本系統(tǒng)中出現(xiàn)的一些安全事故事例組織職工進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)討論，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的同時(shí)，結(jié)合我所的日常運(yùn)行維護(hù)工作情況進(jìn)行查缺補(bǔ)漏。在進(jìn)行書面安全知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，我所還組織了多次的現(xiàn)場(chǎng)安全工作培訓(xùn)，使職工掌握了各種安全工器具的性能和使用方法，了解安全工作必須采取的措施和熟悉保證工作安全的方法。

通過安全知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，逐步杜絕了職工習(xí)慣性違章工作現(xiàn)象，至今未發(fā)生一起安全事故。

2、技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)情況；

我所在技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作上采取靈活多樣的方法，根據(jù)本所在工作中的需要，進(jìn)行了微機(jī)操作、公文寫作、用電檢查、電力法規(guī)等多種技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。同時(shí)，在日常運(yùn)行維護(hù)中，我所積極開展現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)，逐步使職工掌握了各種電氣設(shè)備的安裝技術(shù)要求，今年在公司組織的技術(shù)大比武中獲得了第一名的好成績。

三、對(duì)今年的培訓(xùn)工作總結(jié)；

我所今年的培訓(xùn)工作，仍然存在許多不足之處，由于受場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備以及培訓(xùn)員技術(shù)水平的限制，許多培訓(xùn)仍然只流于形式，沒有完全地使職工能“學(xué)而知之”和學(xué)而能用之。

一個(gè)具有強(qiáng)生命力的企業(yè)，就是一個(gè)企業(yè)職工能不斷學(xué)習(xí)的企業(yè)，已就是我們現(xiàn)在推行和提倡的“學(xué)習(xí)型企業(yè)”。隨著電力科學(xué)的不斷發(fā)展和電力企業(yè)越來越高的要求，要使職工能適應(yīng)新形式的電力生產(chǎn)要求，就必須要使我們廣大職工能不斷認(rèn)真的學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代潮流不斷掌握各種新的技術(shù)知識(shí)。但是，要使廣大職工能真正地學(xué)而致用，我們?cè)诮Y(jié)合工作實(shí)際的同時(shí)還應(yīng)具備適合的學(xué)習(xí)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備，同時(shí)也要求我們的培訓(xùn)員具有更高的知識(shí)水平。

第2篇

一、農(nóng)機(jī)監(jiān)理隊(duì)伍存在的問題

1.業(yè)務(wù)能力差：一些人干本職工作卻說外行話、辦外行事，對(duì)農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)法律法規(guī)知之甚少，有的甚至連一般的農(nóng)機(jī)監(jiān)理業(yè)務(wù)知識(shí)也不懂；有的思想觀念陳舊，習(xí)慣于老思路、老方法、老手段，不適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)的需要。

2.農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員政治思想素質(zhì)不高：部分農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員缺乏大局意識(shí)，政治敏銳性不強(qiáng)，辨別是非能力差，精神狀態(tài)不佳，工作熱情不高。個(gè)別人一切向“錢”看，人生觀偏位，價(jià)值觀扭曲，脫離實(shí)際，脫離群眾，從目前農(nóng)機(jī)監(jiān)理隊(duì)伍文化結(jié)構(gòu)來看，存有高學(xué)歷、低水平現(xiàn)象。部分農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員的真正文化水平和理論修養(yǎng)與崗位需要不適應(yīng)，還存在與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，且又缺乏知識(shí)更新，致使理論素質(zhì)和農(nóng)機(jī)監(jiān)理業(yè)務(wù)知識(shí)水平都不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。

二、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)監(jiān)理隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

1.強(qiáng)化培訓(xùn)：農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員要具備廣博的業(yè)務(wù)知識(shí)、一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)踐能力，這就需要農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員拋棄過去陳舊的觀念，加快知識(shí)更新，積極探索提高農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員素質(zhì)的新思路、新方法，全面掌握農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理、農(nóng)機(jī)推廣新技術(shù)現(xiàn)代化管理的新理論。堅(jiān)持業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)常化，定期組織農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員開展政策法規(guī)、政治理論、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)教育，通過制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，加大培訓(xùn)力度，不斷拓寬業(yè)務(wù)培訓(xùn)渠道，并制定培訓(xùn)教育考試考核辦法和激勵(lì)制度；通過崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、在職輪訓(xùn)與換崗相結(jié)合，有計(jì)劃地選送年輕、能力強(qiáng)的農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員到高校進(jìn)修學(xué)習(xí)，并實(shí)行末位淘汰制，對(duì)業(yè)務(wù)能力差、工作責(zé)任心不強(qiáng)的監(jiān)理人員進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。還要發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，建立網(wǎng)上教育平臺(tái)，學(xué)習(xí)農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理知識(shí)、農(nóng)機(jī)推廣新技術(shù)、農(nóng)機(jī)產(chǎn)品質(zhì)量鑒定知識(shí)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)、社會(huì)管理知識(shí)和法律知識(shí)，加快業(yè)務(wù)知識(shí)更新學(xué)習(xí)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，使我們的知識(shí)隨時(shí)代要求而進(jìn)步，使全體干部職工的思路與發(fā)展實(shí)際相符合，不斷提高工作的前瞻性、預(yù)見性和主動(dòng)性，提高解決實(shí)際問題的能力。

2.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)：我們的權(quán)力是人民賦予的，因此，農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員要始終把人民的根本利益放在首位，樹立服務(wù)農(nóng)業(yè)，服務(wù)農(nóng)戶，服務(wù)機(jī)手的思想意識(shí)，做人民群眾的知心人、貼心人。我們要適時(shí)調(diào)整農(nóng)機(jī)監(jiān)理工作的重點(diǎn)，把握自身管理的職責(zé)，轉(zhuǎn)變觀念，使農(nóng)機(jī)監(jiān)理工作實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)單一的行政管理型向現(xiàn)代化的綜合服務(wù)型轉(zhuǎn)軌。農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員要把服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)機(jī)手融入工作的方方面面，要正確樹立為發(fā)展農(nóng)機(jī)事業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)的理念。農(nóng)機(jī)監(jiān)理部門及人員要徹底改掉門難進(jìn)、臉難看、事難辦的衙門作風(fēng)，樹立起正確的權(quán)力觀，用手中的權(quán)力多為群眾辦實(shí)事、解難題，把“執(zhí)政為民”的宗旨具體落實(shí)到各項(xiàng)工作中。在各項(xiàng)工作上都要緊緊圍繞人民生產(chǎn)生活問題來部署、來展開、來落實(shí)，做到傾聽呼聲，尊重民意，貼近民眾，了解民生，幫助群眾，為民謀利，帶去實(shí)惠。人民群眾反映的問題要及時(shí)解決，自己無法解決的要積極幫助，不能推諉扯皮，影響在人民群眾心中的形象。要提高監(jiān)理手段，引進(jìn)先進(jìn)實(shí)用的農(nóng)機(jī)安全檢測(cè)設(shè)備，用科學(xué)的手段進(jìn)行管理，用現(xiàn)代化的裝備為機(jī)手提供服務(wù)，我們應(yīng)嚴(yán)格按照農(nóng)業(yè)部開展創(chuàng)建“文明監(jiān)理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”示范窗動(dòng)的要求，將農(nóng)機(jī)監(jiān)理員多年來的“管理員”性質(zhì)轉(zhuǎn)變到“服務(wù)員”性質(zhì)的職能上來。

第3篇

關(guān)鍵詞：基層央行；保衛(wèi)從業(yè)人員；綜合技能水平；調(diào)查

中圖分類號(hào)：F830.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

基層央行保衛(wèi)從業(yè)人員是金庫管理體系的重要一環(huán)。據(jù)人行包頭市中心支行專題抽樣調(diào)查顯示，基層央行保衛(wèi)從業(yè)人員不同程度的存在知識(shí)崗位化、單一化、綜合技能缺乏等問題，保衛(wèi)綜合技能水平亟待提升。

1基本情況

此次調(diào)查抽取內(nèi)蒙轄區(qū)6個(gè)中心支行10個(gè)設(shè)庫支行，175名保衛(wèi)從業(yè)人員，從4個(gè)方面10項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)查、知識(shí)測(cè)試（詳細(xì)情況見下表）。

175名保衛(wèi)從業(yè)人員綜合知識(shí)狀況調(diào)查匯總表

2調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題

2.1保衛(wèi)知識(shí)崗位化、單一化

目前基層央行保衛(wèi)從業(yè)人員所掌握的安全保衛(wèi)知識(shí)只限于本職崗位業(yè)務(wù)，知識(shí)單一化傾向較為明顯。72.6%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為自己對(duì)本崗業(yè)務(wù)熟悉；僅有11.8%認(rèn)為能熟練操作安全保衛(wèi)各崗位等綜合保衛(wèi)業(yè)務(wù)。由于知識(shí)崗位化、單一化，多數(shù)保衛(wèi)從業(yè)人員不能對(duì)保衛(wèi)業(yè)務(wù)做出全面深入解答，尤其在技防軟硬件維護(hù)方面顯的不足。僅有10.2%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為能熟練解答安全保衛(wèi)內(nèi)的多類業(yè)務(wù)質(zhì)疑；54%認(rèn)為能解答本崗簡單業(yè)務(wù)問題；27%認(rèn)為能熟練解答本崗位業(yè)務(wù)問題。

2.2新知識(shí)認(rèn)知滯后

調(diào)查顯示，目前學(xué)歷為大專以上的基層保衛(wèi)從業(yè)人員中，77%是通過自學(xué)、函授等途徑取得的，但學(xué)識(shí)水平并未真正提高，尤其是缺乏宏觀金融新知識(shí)、法律和計(jì)算機(jī)等金融技能知識(shí)。在綜合業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試中，僅有31.4%的人成績顯示為優(yōu)秀(得分在80-100分)；68.6%的人為一般合格(得分在60-79分)。同時(shí)，分別有78.8%、79.4%的調(diào)查對(duì)象宏觀金融知識(shí)、非金融技能知識(shí)認(rèn)知測(cè)試滿意度為不合格。

2.3 混業(yè)知識(shí)認(rèn)知缺乏

混業(yè)要求保衛(wèi)從業(yè)人員在熟知本專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，必須全面了解基層央行國庫、發(fā)行、會(huì)計(jì)、外匯、事后、貨幣政策等綜合知識(shí)。調(diào)查顯示，目前基層保衛(wèi)從業(yè)人員對(duì)其他部門業(yè)務(wù)知識(shí)了解甚少，難以適應(yīng)多部門非本專業(yè)業(yè)務(wù)的需求，造成保衛(wèi)人員業(yè)務(wù)交流輪崗困難，崗位“固定化”。59.2%的調(diào)查對(duì)象反映不了解其他部門業(yè)務(wù)知識(shí)；84%認(rèn)為不能解答其他部門的業(yè)務(wù)知識(shí)咨詢。

2.4 技防維護(hù)常識(shí)缺乏

調(diào)查顯示，基層保衛(wèi)從業(yè)人員44.8%以超過46歲，人員結(jié)構(gòu)老化已是客觀存在的事實(shí)，加之計(jì)算機(jī)知識(shí)面貧乏，知識(shí)面不廣，對(duì)計(jì)算機(jī)、數(shù)碼監(jiān)控等一系列技術(shù)防范智能信息新設(shè)備、新知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握不足。58%的調(diào)查對(duì)象對(duì)技防常識(shí)不足或了解甚少，77%不能處理解答技防問題，由此帶來技防設(shè)施操作不當(dāng)引發(fā)故障，不會(huì)維修造成設(shè)備臨時(shí)閑置和錄像資料信息損失等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

3相應(yīng)的改進(jìn)建議

3.1規(guī)范保衛(wèi)從業(yè)人員從業(yè)資格

建議上級(jí)行協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定《保衛(wèi)從業(yè)人員素質(zhì)教育指引》，明確保衛(wèi)從業(yè)人員應(yīng)具備的素質(zhì)能力，正確引導(dǎo)保衛(wèi)從業(yè)人員積極參與金融知識(shí)綜合素質(zhì)教育培訓(xùn)，提升保衛(wèi)人員綜合知識(shí)水平。同時(shí)，聯(lián)合人事部門，建立健全保衛(wèi)從業(yè)人員從業(yè)資格考試，將其納入人事目標(biāo)管理內(nèi)容，以督管促保衛(wèi)從業(yè)人員提升綜合素質(zhì)。

3.2 加強(qiáng)保衛(wèi)從業(yè)人員教育培訓(xùn)

上級(jí)保衛(wèi)部門應(yīng)盡快建立健全轄區(qū)范圍內(nèi)保衛(wèi)綜合知識(shí)培訓(xùn)制度，制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，鼓勵(lì)從業(yè)人員通過各種途徑提升綜合素質(zhì)，為保衛(wèi)專業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才。同時(shí)，將培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)與金融知識(shí)普及和專業(yè)技能知識(shí)需求有機(jī)結(jié)合起來，提高保衛(wèi)從業(yè)人員的金融知識(shí)普及和專業(yè)技能能力，全面提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。