科技創(chuàng)新知識范文
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第1篇
知識配置力，是指一個系統(tǒng)向創(chuàng)新者及時提供知識流動的渠道，并使其獲得相關知識儲備的能力。它是國家創(chuàng)新系統(tǒng)效率的重要衡量指標，是經(jīng)濟增長和競爭的決定性因素。知識配置包括知識在市場內(nèi)部以及在供應者和使用者之間的配置、知識的再利用和組合、知識在分散的研究開發(fā)項目之間的配置與開發(fā)。從供方看，是指知識生產(chǎn)機構把成果擴散給潛在用戶的能力，即轉移能力；從接收方看，是指新知識或創(chuàng)新的潛在用戶學著接近、獲得和利用知識或技術的能力，即吸收能力。
2科技創(chuàng)新能力與知識配置力的關系
推導目前我國正處于粗放型向集約型的經(jīng)濟轉型中，企業(yè)的競爭優(yōu)勢與績效體現(xiàn)在高技術的含量，通過轉向信息、知識、智力等知識性資源的投入提高資本的增值性。組織通過構建各種網(wǎng)絡設施或信息平臺，通過知識信息的傳播，引導員工充分利用企業(yè)知識及合理使用，在一定時間的培育與發(fā)酵，員工在生產(chǎn)過程、技術改造及在組織管理中新知識的應用，內(nèi)隱的知識價值及技術特性就會凸顯出來。知識配置力與企業(yè)科技創(chuàng)新能力的關系是緊密的，知識資源的儲存與增長，企業(yè)的價值和創(chuàng)新能力就會不斷提高。創(chuàng)新的理論研究表明科技創(chuàng)新不是一個由科學推動的線性過程，它受頗多因素的影響，如企業(yè)家的創(chuàng)新意識、組織的管理能力、與創(chuàng)新匹配的制度體系及其實施的環(huán)境等，通過促進知識流動、轉移、應用以導向引發(fā)技術創(chuàng)新，科技創(chuàng)新過程的實質(zhì)是組織知識配置力的創(chuàng)造性過程。從資源視角和能力視角對知識配置力與新創(chuàng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力構成要素進行分類，橫向分析它們之間的關系。企業(yè)家通過學習領導、組織、計劃、溝通等知識將管理能力向戰(zhàn)略、組織整合與創(chuàng)新、統(tǒng)籌與授權的能力轉化；技術管理及研發(fā)人員是通過學習信息監(jiān)測、學習生產(chǎn)知識、新產(chǎn)品設計等知識將技術優(yōu)勢向市場優(yōu)勢轉化；營銷管理及銷售人員通過學習市場預測、營銷策略、產(chǎn)品售后信息反饋等知識將市場運作的技能向營銷科學策劃及執(zhí)行、優(yōu)化銷售渠道和駕馭的能力轉化；人力資源管理人員通過學習人力資源規(guī)劃、招聘培訓、績效考核等知識向人力資本優(yōu)質(zhì)配置能力轉化；財務管理人員的財務管理相關知識、財務預算能力、資產(chǎn)管理與資本運作能力等知識向優(yōu)化管理財務資源能力轉化[3]。
3模型與假設
3.1模型的建立
根據(jù)上述兩者的轉化過程得出知識配置路徑對企業(yè)科技創(chuàng)新能力產(chǎn)生影響，圖1概括了本文的理論模型。
3.2研究假設
3.2.1組織學習意識與企業(yè)科技創(chuàng)新能力組織知識的本質(zhì)是無形的，其規(guī)則體系由關于組織管理、組合、運營、優(yōu)化規(guī)則等形成，企業(yè)領導者以確保組織各項職能的正常運作，一方面協(xié)調(diào)、管理、分配組織各類資源；另一方面又要匹配組織內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息及相關情境，保證組織各部門及其各成員的協(xié)調(diào)工作。因此，企業(yè)家及其領導者是創(chuàng)新的主體。變革推動者如價值觀水平、創(chuàng)新意識、促進組織系統(tǒng)思考、激勵員工創(chuàng)造性思維、自我超越等方面的特性，是影響創(chuàng)新的重要個體變量。熊彼特認為企業(yè)家的重要職能就是能否實現(xiàn)生產(chǎn)要素的重新組合，并不是單純的搞經(jīng)營或者搞管理。組織的創(chuàng)新成功與否，領導者具有不可替代的作用。企業(yè)家的學習創(chuàng)新意識越強，越有利于提升其創(chuàng)新績效。組織學習意識越強，企業(yè)科技創(chuàng)新能力越強。
3.2.2組織學習能力與企業(yè)科技創(chuàng)新能力組織學習能力是指組織成員從企業(yè)內(nèi)外部獲取組織知識和應用的行為，實際上就是企業(yè)增加社會資本、提高生產(chǎn)效率和技術能力的學習過程，如顧客調(diào)查、研發(fā)活動、績效評價和競爭對手分析等活動。組織內(nèi)部除了“干中學”、經(jīng)驗學習、研發(fā)溝通等活動充分吸收組織成員的直接和間接經(jīng)驗；從互訪學習、創(chuàng)建聯(lián)盟企業(yè)、戰(zhàn)略聯(lián)合、搭建合作網(wǎng)絡平臺等利用企業(yè)外部資源提升多方面的能力，加強組織學習能力必然可以更好地發(fā)揮企業(yè)資源的效用，從而促進企業(yè)績效的提升。H2：組織學習能力越強，企業(yè)科技創(chuàng)新能力越強。
3.2.3支持學習和創(chuàng)新的設施與企業(yè)科技創(chuàng)新能力組織知識以數(shù)據(jù)、文字等形式記載的工作制度、操作說明書、檔案、會議紀要、公告等載體進行傳播，信息若能在更廣的空間和深度被組織成員所捉獲，使用該信息或由此信息提出質(zhì)疑、思考和擴展思維甚至提出新的問題和對策，信息的傳播價值大大提升，從而在一定程度上促進了企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。支持學習的措施與設施的建設可以使信息在企業(yè)內(nèi)部得到充分的流動和滲透，能夠使企業(yè)獲得更多的市場信息，從而在環(huán)境的動態(tài)變化中迅速抓住環(huán)境賦予的創(chuàng)新機會及提升創(chuàng)新的空間提供支撐力量[4]。H3：支持學習和創(chuàng)新的措施越強，企業(yè)科技創(chuàng)新能力越強。
3.2.4組織學習氣氛與企業(yè)科技創(chuàng)新能力從知識進化的角度來分析，企業(yè)中的內(nèi)隱與外顯知識發(fā)生化學反應的結果就是創(chuàng)新。如何有效地將員工的專業(yè)知識、經(jīng)驗、技能等元素與知識整合在一起，促進員工創(chuàng)意思維的碰觸和迸發(fā)創(chuàng)新思維與行為的產(chǎn)生，構建有效創(chuàng)造、轉換和使用知識的催生容器變得尤其重要。因此組織學習氣氛的營造是信息、知識的溝通系統(tǒng)、支持和激勵員工創(chuàng)新的催化劑，更是企業(yè)創(chuàng)新行為的重要影響變量[3]。H4：組織學習氣氛越濃厚，企業(yè)科技創(chuàng)新能力越強。
4研究數(shù)據(jù)方法
4.1問卷設計與說明本文采用自行設計的問卷作為研究工具，以企業(yè)為對象進行知識配置效果與企業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升為調(diào)查分析,問題的設計采用李克特5點量表法，共發(fā)出問卷共約75份，共收回54份問卷，剔出不合格問卷，最終獲得有效問卷52份，作為本次研究的樣本。
4.2數(shù)據(jù)分析
4.2.1效度與信度分析首先對各個變量測度量表進行KMO和巴特利特球形測試，以判定是否適合主成分分析，在此基礎上再進行效度和信度分析。從檢驗結果來看,KMO值有的在0.8以上，有點介于0.7～0.8之間，表示變量之間相關程度差別不大，Sig.<0.05表示變量之間獨立檢驗是顯著的，也說明數(shù)據(jù)具有相關性，適合做因子分析。此外，還運用克朗巴哈α系數(shù)(Cronbach’sα)進行了問卷的信度分析，以檢驗問卷或量表測量的一致性。本文中的知識配置力和企業(yè)科技創(chuàng)新兩組變量樣本的信度Cronbach’sα系數(shù)分別為：(1)知識配置力變量組測度0．788、0．775、0.731、0.750和0.764，均在0.700以上，屬于高信度；(2)企業(yè)的科技創(chuàng)新能力測度0.822、0.769、0.703、0.787、0.792，均在0．700以上，也屬于高信度。
4.2.2結果根據(jù)需要分別采用方差最大化和平均正交旋轉法考察所用量表是否真正地測量出各變量結構。主成分個數(shù)提取原則為主成分對應的特征值大于1的前m個主成分。主成分結果顯示學習的過程、學習激勵措施等主要指標的累計方差解釋率達78%以上，企業(yè)家能力、人力資源管理能力、技術能力等主要指標累計方差解釋率均在82%以上。結果與原構思吻合。
4.2.3相關分析為探討知識配置力與企業(yè)科技創(chuàng)新能力提升之間的關系，本部分對這兩者之間進行相關分析，研究采用Pearson相關分析法。相關分析結果如表1所示。從表1中可以出，知識配置力與企業(yè)科技創(chuàng)新各種能力呈顯著的正相關關系，說明知識配置力與企業(yè)科技創(chuàng)新能力之間有正向聯(lián)系。除組織學習環(huán)境與企業(yè)財務管理能力提升間的相關性不顯著外，知識配置力與企業(yè)其他科技創(chuàng)新能力都顯著正相關。總體分析說明了知識配置力與企業(yè)科技創(chuàng)新能力之間具有正向相關性。
4.2.4回歸分析在分析了知識配置力與企業(yè)科技創(chuàng)新能力之間的相關性之后，通過回歸分析，可以進一步分析各要素對企業(yè)科技創(chuàng)新能力的影響程度。為進一步研究各要素對各種能力成長的貢獻度，本文采用企業(yè)科技創(chuàng)新能力的二級指標體系，采用多元線性回歸方法進行回歸分析。(1)知識配置力與企業(yè)科技創(chuàng)新各項能力貢獻度模型總體效果從回歸效果看，六個模型均達到了非常顯著的水平，證明回歸效果良好。從總體參數(shù)效果來看，DW統(tǒng)計值分別為1.982、1.371、1.818、1.951、1.932、1.897，說明各模型均不存在序列相關問題，其他各項指標也符合要求。(2)知識配置力與企業(yè)科技創(chuàng)新各項能力的回歸分析(見表2)。從表2可以看出，知識配置力相關要素的回歸系數(shù)對應的顯著性概率均小于0.05，說明知識配置力相關要素都會影響企業(yè)科技創(chuàng)新能力的成長。表2知識配置力的回歸系數(shù)的顯著性水平為0.059，略大于0.05，說明知識配置力對財務管理能力的提升影響不顯著。這可能是由于企業(yè)財務管理能力要求專門的業(yè)務知識和技能，專門性的知識和技能學習可能對組織創(chuàng)新能力影響不大。
5結語
第2篇
關鍵詞:科技期刊;知識創(chuàng)新;載體;中介作用
科技期刊與知識創(chuàng)新存在著必然的聯(lián)系,創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是國家興旺發(fā)達的動力。科技期刊一方面記錄創(chuàng)新成果,另一方面又是創(chuàng)新知識轉化為生產(chǎn)力的開始,也是科技成果向市場過渡的橋梁。正是通過科技期刊的這種橋梁作用,創(chuàng)新成果才能被充分利用,才能產(chǎn)生一定的社會效益和經(jīng)濟效益,促進科學技術的發(fā)展。知識與創(chuàng)新能力是知識經(jīng)濟發(fā)展最主要的動力,知識創(chuàng)新體系是迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)的基礎。知識的傳播系統(tǒng)是知識創(chuàng)新體系重要的支持系統(tǒng),是知識創(chuàng)新的資源。科技期刊是傳播科技創(chuàng)新知識的主渠道。因此,從知識創(chuàng)新到應用,自始至終滲透著科技期刊的貢獻,科技期刊擔負著記錄知識、傳播信息、促進科技成果轉化和培養(yǎng)人才的重任,在科技知識傳播中起著舉足輕重的作用。
一、知識經(jīng)濟時代科技期刊的載體作用
知識的傳播分為直接傳播和間接傳播。直接傳播是一種面對面的活動,非常局限;間接傳播是通過圖書、期刊、報紙、廣播、電視等其他媒體間接實施。眾所周知,出版物形式的圖書、期刊、電子期刊、報紙較之廣播、電視等更利于知識的存儲和積累。與圖書相比,期刊避免了出版周期長、傳播滯延的弊端,而在傳播內(nèi)容上卻發(fā)揮了圖書所具有的專門性和系統(tǒng)性的優(yōu)點;與報紙相比,期刊避免了缺乏系統(tǒng)性、學術性的弊端,卻具有報紙的多樣性和連續(xù)性。科技期刊所記錄的創(chuàng)新知識是經(jīng)過期刊編輯工作的嚴格篩選、審定、加工整理的知識信息,具有可靠性、規(guī)范性、權威性。當今世界已經(jīng)進入信息社會,信息更新的速度越來越快。信息的價值與信息傳播速度密切聯(lián)系,新技術、新方法、新理論只有及時發(fā)表才能被稱為創(chuàng)新。另外,新的成果發(fā)表以后,其他人會在這項成果基礎上作出新的探索,促進這一學科的發(fā)展,所以科技期刊的出版周期也對科技發(fā)展產(chǎn)生很大的作用。在網(wǎng)絡高速發(fā)展的今天,科技期刊應充分利用網(wǎng)絡的優(yōu)勢,縮短出版周期,及時傳遞科技信息。因此,科技期刊可以引導知識創(chuàng)新者的科研方向,幫助知識創(chuàng)新者完善和提高創(chuàng)新成果,使創(chuàng)新知識的傳播和交流更系統(tǒng)、更深入、更有利于誘導新成果的誕生,同時,科技期刊也是展示學術思想的平臺。
二、科技期刊的中介作用
科技期刊是科技事業(yè)的重要組成部分。科技期刊的發(fā)展水平,集中反映了一個國家的科技發(fā)展水平,是衡量一個國家科學技術和經(jīng)濟文化發(fā)展水平的重要標志,對我國科教興國戰(zhàn)略的實施起著重要的作用。在科學研究和社會發(fā)展中,科技期刊發(fā)揮著越來越重要的中介作用。
科學技術是生產(chǎn)力,但科學技術需要中介環(huán)節(jié)才能與生產(chǎn)活動相結合,才能轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。科技期刊是科研工作者發(fā)表科研成果的園地,也是人們獲得信息的基地。科技期刊為知識的創(chuàng)造者、技術的發(fā)明者與工程的設計者之間提供了一片相互合作、相互交流的天地。科技工作者只有通過相互交流和探討,才能使模糊的觀念變得清晰,片面的認識得到糾正,散亂的概念得到整理,有缺陷的知識得到補充,創(chuàng)造性的火花得到觸發(fā)。科技期刊把科技成果分布于世,傳播為社會所知,從而轉化為社會知識的組成部分,進而轉化為社會生產(chǎn)力,實現(xiàn)知識應用的橋梁和紐帶作用。
社會的發(fā)展、經(jīng)濟的發(fā)展都必須依靠科學技術和科研成果的創(chuàng)新。科技期刊是廣大科研工作者進行學術交流和探討的平臺,它是將科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的橋梁和紐帶,是促進知識創(chuàng)新、科技發(fā)展的必備條件。據(jù)有關資料記載,當今世界平均每分鐘產(chǎn)生一個發(fā)明創(chuàng)造,并且這些發(fā)明創(chuàng)新很快被寫成文字信息,在世界各地廣泛傳播。正是由于科技期刊的這種傳播和紐帶作用,使科技創(chuàng)新成果充分得到利用,并產(chǎn)生一定的社會效益和經(jīng)濟效益,促進了科學技術的發(fā)展。由此可見,從知識創(chuàng)新到應用的每一個環(huán)節(jié),都離不開科技期刊。
三、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)科技人才的作用
知識經(jīng)濟的發(fā)展最終取決于人才及人才的素質(zhì)。與以往的經(jīng)濟不同,知識經(jīng)濟中知識是經(jīng)濟的最基本資源和生產(chǎn)的最核心要素。而科技的飛速發(fā)展使知識的更新越來越快,這使得獲取知識成為終身任務,終身學習將是知識經(jīng)濟時代人們生存和發(fā)展的永恒主題。科技期刊是一所“沒有圍墻的大學”,是對專業(yè)技術人員進行教育的園地。隨著知識經(jīng)濟時代的到來,期刊多樣化載體,如光盤版、網(wǎng)絡版等的出現(xiàn),使科技期刊的這種教育功能將會越來越大。
另外,科技期刊在發(fā)掘人才和扶植人才方面,也起著非常重要的作用,編輯通過大量地審閱、比較、選擇、修改和編輯加工,發(fā)表本專業(yè)具有代表性的優(yōu)秀論文,這既是科技期刊編輯“人梯”作用的體現(xiàn),也是社會賦予科技期刊的使命。而論文的作者由此而獲得人們的肯定和支持,并引起學術界的廣泛重視。如歷史上著名的科學家愛因斯坦、華羅庚等的成名,是與《物理學年鑒》、《科學雜志》那些獨具慧眼的編輯分不開的。在知識經(jīng)濟時代,高素質(zhì)的人才資源是社會和經(jīng)濟發(fā)展的最大動力,科技期刊發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、扶植人才的功能對社會發(fā)展所起的作用尤為重要。
編輯工作是通過生產(chǎn)有精神文化內(nèi)容的出版物來為社會服務的,科技期刊的編輯要順從時代潮流,與時俱進,審時度勢。觀念創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的基礎,同樣也是創(chuàng)新工作的動力。第一,科技期刊編輯在認識和思想上一定要牢牢樹立和落實科學發(fā)展觀,增強服務大局的責任感和使命感。在管理、運營機制上有所創(chuàng)新,走企業(yè)化管理,市場化運作之路,擴大業(yè)務創(chuàng)新范圍、提高業(yè)務創(chuàng)新能力,如掌握計算機、網(wǎng)絡新技術和方法,電子排版和辦電子雜志、光盤雜志的業(yè)務知識,還要掌握并精通英語。英文是世界第一國際語種,世界上70%的科技論文是用英文發(fā)表的,SCI收錄的英文期刊約為80%。英語水平差是許多科技期刊難以進入SCI的原因之一。因此,除寫好外文參考文獻,英文文題、單位名外,還應寫好英文摘要,這是國際交流時專家獲取有效信息的唯一來源。
總之,科技期刊是科技普及的園地,也是科技創(chuàng)新交流的平臺,更是一個國家科技發(fā)展水平的重要尺度,科技期刊是知識傳播與信息傳播的重要推動力和重要支柱之一,也是社會賦予科技期刊的使命。
參考文獻:
[1] 王麗恩.論期刊編輯策劃意識創(chuàng)新[J].焦作工學院學報:社會科學版,2003,(4):306-308.
第3篇
關鍵詞:石油機械;制造企業(yè);科技創(chuàng)新;進行淺析
隨著新能源的不斷出現(xiàn)，面對激烈的市場競爭環(huán)境，很多的石油機械制造企業(yè)也更加注重自身的科技創(chuàng)新能力。雖然也取得了比較良好的成績，也為國家經(jīng)濟的發(fā)展提供了重要的保障，但是和歐美一些發(fā)達國家相比，石油機械制造企業(yè)的發(fā)展速度還是相對比較緩慢的。本文對此進行探析，也是希望也能夠改變當前石油機械制造企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，并通過科技創(chuàng)新的手段滿足人類以及國家經(jīng)濟發(fā)展對于石油能源的強大需求。
1石油機械制造企業(yè)的科技創(chuàng)新內(nèi)容
1.1石油機械制造企業(yè)的基本概述
所謂的機械制造企業(yè)，主要是指從事各類機械性方面生產(chǎn)的行業(yè)，并借用多種類型的機械設備開展生產(chǎn)制造工作，比如:農(nóng)業(yè)機械、化工機械、動力機械、紡織機械、運輸機械等等。而石油機械制造企業(yè)，則是機械制造企業(yè)中的一部分內(nèi)容，并且在我國國民經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，它為石油能源的開采提供了重要的技術裝備支持。總之，石油機械制造企業(yè)的發(fā)展水平對于我國整個工業(yè)化的發(fā)展程度有著十分重要的影響。
1.2科技創(chuàng)新的基本概述
所謂科技創(chuàng)新，其具體含義就是原創(chuàng)性的技術創(chuàng)新以及科學研究的總和，具體來說，就是指科學合理的運用行業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新技術、新工藝、新材料以及新知識等，對企業(yè)的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)方式進行創(chuàng)新，從而在提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量的同時，也為企業(yè)客戶提供了一種全新的服務。通常情況下，科技創(chuàng)新主要包括三方面的內(nèi)容，即:技術創(chuàng)新、知識創(chuàng)新以及現(xiàn)代科技引領的管理創(chuàng)新。
1.3石油機械制造企業(yè)的科技創(chuàng)新背景
我國自古就是一個資源大國，所以在國家提出的可持續(xù)發(fā)展觀中，節(jié)能也就成為了一項長期的重點工程。對于石油機械制造企業(yè)而言，節(jié)能工程同樣也是整個企業(yè)發(fā)展過程中最重要的一部分工作，而這一目標的實現(xiàn)還需要通過科技創(chuàng)新才能完成，也因此得到了社會各界的高度重視。與此同時，加強石油機械制造企業(yè)的科技創(chuàng)新，也能在提高人們節(jié)能意識的同時，實現(xiàn)對能源使用效率的提高，并將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略得到更加深入的貫徹和執(zhí)行，從而也能緩解國家資源緊缺的現(xiàn)狀，以及促進國家經(jīng)濟建設的發(fā)展。總體而言，實現(xiàn)石油機械制造企業(yè)的科技創(chuàng)新也是時展的必然需求。
2實現(xiàn)石油機械制造企業(yè)的科技創(chuàng)新有效途徑
2.1加強對石油機械制造企業(yè)的科技創(chuàng)新管理
石油機械制造企業(yè)的科技創(chuàng)新管理內(nèi)容，主要包括:石油的開采；設備的使用等。為了實現(xiàn)科技創(chuàng)新，就需要對其進行相應的管理。以石油機械開發(fā)設備上的科技創(chuàng)新管理為例，在開展相關工作的時候，就應該要充分考慮到產(chǎn)品的性能和能力。由于油田的開發(fā)成本會直接影響到制造企業(yè)的經(jīng)濟效益，所以設備上的科技創(chuàng)新管理還應該包括成本的支出。假如:一臺抽油機節(jié)能20%，那么按照2000口井進行計算，一個中型油田每年可節(jié)約7000萬元。實際上，各種泵、風機、抽油設備等節(jié)能的潛力非常巨大，因此，高效的油氣混輸及適應多相液體的大型泵、自動化程度較高的修井作業(yè)設備等，都是石油機械制造企業(yè)科技創(chuàng)新管理的重要內(nèi)容。除此之外，對于開發(fā)設備應用中所遇到的其余科技創(chuàng)新管理問題，相關企業(yè)負責人一定要認真對待，并對此提出更加有效的解決對策。
2.2提高石油機械制造企業(yè)員工的科技創(chuàng)新意識
石油機械制造企業(yè)加強自身的科技創(chuàng)新能力，實際上也是為了有效應對激烈的市場競爭環(huán)境，以及有效降低其生產(chǎn)的成本。為了達到這一目標，提高企業(yè)員工的科技創(chuàng)新意識也尤為必要。主要可以從以下兩方面入手:一是石油機械制造企業(yè)負責人宣揚科技創(chuàng)新意識的重要性，對于機械設備研發(fā)團隊的技術人員，更是要提高標準和要求。比如:裝備的更新。由于我國一些石油機械制造企業(yè)系統(tǒng)技術改造一般都是在80年代中期完成的，因此到了21世紀科技迅速發(fā)展的時代，整個機械制造企業(yè)所使用的設備是相對比較落后的，有的甚至還是報廢設備，以致于難以生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。由此可見，讓企業(yè)員工，尤其是技術性的人才意識到科技創(chuàng)新的意識顯得尤為必要。二是加強相關的科技創(chuàng)新意識培訓。由于一些企業(yè)員工明顯缺乏科技創(chuàng)新意識，因此，企業(yè)內(nèi)部可以聘請相關的科技，技術類型的專家，對企業(yè)員工在工作中可能存在的問題進進行相互的溝通和交流。比如:冷卻環(huán)節(jié)處理。現(xiàn)如今，石油機械制造企業(yè)在進行熱處理工作的時候，就應該注重，在熱處理中，淬火的冷卻形式一定不要采取靜置的方式，因為這樣并不能滿足現(xiàn)今石油機械熱處理技術的冷卻需求。總之，通過加強科技創(chuàng)新意識的宣傳和培訓都顯得十分重要，因為只有這樣才能促使石油機械制造企業(yè)得到更好的發(fā)展。
3結語
隨著我國各行各業(yè)對于石油能源需求量的逐漸增加，我國的石油機械制造企業(yè)也得到了迅速的發(fā)展。作為一項巨大的系統(tǒng)工程，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和變化，石油機械制造企業(yè)也暴露出了一些問題，而為了改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)在制定相關科技創(chuàng)新對策的同時，還要不斷提高相關技術人員的工作能力和素質(zhì)，這樣才能真正的做好石油機械制造企業(yè)的科技創(chuàng)新工作，并促進我國石油機械制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。總體而言，我國的石油機械制造企業(yè)有著十分廣闊的發(fā)展前景，只要國家以及相關部門對其科技創(chuàng)新加以高度的重視，我國的能源事業(yè)建設也將得到有效的推進。
參考文獻:
