人才引進(jìn)工作方案范文
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第1篇
一、指導(dǎo)思想
圍繞“人才強(qiáng)交”戰(zhàn)略目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，建立健全以高層次人才為重點(diǎn)的政策體系、以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為核心的評(píng)價(jià)機(jī)制，引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)多措并舉，加強(qiáng)實(shí)施“海州灣英才”計(jì)劃，擴(kuò)大人才資源總量，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高端引領(lǐng)、活力迸發(fā)、激情涌流的高素質(zhì)、創(chuàng)新型交通運(yùn)輸人才隊(duì)伍，為推動(dòng)全縣交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越崛起提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和廣泛的智力支持。
二、目標(biāo)任務(wù)
以“海州灣英才計(jì)劃”為統(tǒng)攬，突出抓好高層次急需人才引進(jìn)培育，重點(diǎn)統(tǒng)籌抓好交通管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才3支隊(duì)伍引進(jìn)培育，力爭(zhēng)每年引進(jìn)培育各類(lèi)人次達(dá)100人左右，至2015年共引進(jìn)培育各類(lèi)人才達(dá)到300人左右；同時(shí)依托縣交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)，設(shè)立人才發(fā)展基金，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)培育政策、平臺(tái)和機(jī)制環(huán)境，全面提升交通運(yùn)輸各類(lèi)人才隊(duì)伍量質(zhì)優(yōu)勢(shì)，基本建成開(kāi)放型、創(chuàng)新型、迎領(lǐng)型交通運(yùn)輸人才高地。
三、主要措施
（一）創(chuàng)新交通人才引進(jìn)工作機(jī)制。
牢固樹(shù)立“人才強(qiáng)交”的發(fā)展意識(shí)，積極構(gòu)建主管部門(mén)引導(dǎo)、企事業(yè)單位為主體、行業(yè)支持的人才工作模式，充分認(rèn)識(shí)到人才是交通創(chuàng)新發(fā)展的核心資源，不斷增強(qiáng)交通人才工作的主體意識(shí)。各企事業(yè)單位要抓住人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新人才工作的體制和機(jī)制。要根據(jù)自身實(shí)際，在每年年初及時(shí)上報(bào)年度專(zhuān)業(yè)人才需求計(jì)劃，以便及時(shí)與縣組織、人社部門(mén)對(duì)接，做好交通專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)工作。各企事業(yè)單位也可根據(jù)局里批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，自行招聘或聯(lián)合招聘。為加快引進(jìn)交通專(zhuān)業(yè)人才，局將積極協(xié)調(diào)縣組織、人社部門(mén)，在制定交通專(zhuān)業(yè)人才招聘方面給予傾斜，并將適時(shí)選拔部分優(yōu)秀人才到交通企事業(yè)工作，可聘其擔(dān)任副職，其工資福利待遇高于同等條件下的事業(yè)單位工作人員；同時(shí)加強(qiáng)考核評(píng)估，對(duì)引進(jìn)的急需人才，每人每年給予1萬(wàn)元～1.5萬(wàn)元的補(bǔ)貼，暫定3年。各企事業(yè)單位也要在評(píng)先創(chuàng)優(yōu)、入黨申請(qǐng)及福利待遇等方面，注重向一線的專(zhuān)業(yè)人才傾斜，及時(shí)制定出臺(tái)激勵(lì)政策，為各類(lèi)人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。
（二）加強(qiáng)交通人才培訓(xùn)教育。
加強(qiáng)教育培訓(xùn)的規(guī)劃和協(xié)調(diào)，形成廣覆蓋、多層次、多渠道、全方位的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持以自主培訓(xùn)教育為主，加強(qiáng)基礎(chǔ)教育，大力發(fā)展各類(lèi)職業(yè)教育，定期組織崗位培訓(xùn)。積極為人才創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件，從實(shí)際出發(fā)，組織參加上級(jí)組織的在職培訓(xùn)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)和支持各類(lèi)人才通過(guò)多種渠道、多種形式開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)知識(shí)。各企事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)到人才是交通持續(xù)、快速、健康發(fā)展的核心動(dòng)力，要有計(jì)劃地采取分期分批輪訓(xùn)、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)及鼓勵(lì)自學(xué)等方式，不斷加大對(duì)在職職工，特別是管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能人員的崗位培訓(xùn)教育力度，大力組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)，積極鼓勵(lì)廣大干部職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，全面提升業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，著力打造交通管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才3支隊(duì)伍，為推進(jìn)交通運(yùn)輸事業(yè)又快又好地發(fā)展提供有力的人才支撐。
（三）加強(qiáng)交通人才隊(duì)伍管理。
全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持黨管干部原則，制定和完善股級(jí)干部選拔任用管理辦法，在交通企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部中全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步提高企事業(yè)單位中層以上干部隊(duì)伍素質(zhì)。同時(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理。按照干部任免權(quán)限，全面加強(qiáng)交通人才隊(duì)伍管理和跟蹤考核，逐步形成優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制。
（四）發(fā)揮高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地作用。
充分發(fā)揮縣客運(yùn)總公司、交通工程公司及金泰公路工程公司3家企業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的作用，吸引更多的高校畢業(yè)生到交通就業(yè)實(shí)習(xí)，從中選撥引進(jìn)交通各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，為促進(jìn)交通運(yùn)輸事業(yè)又好又快發(fā)展，提供強(qiáng)有力的智力支撐和人才保證。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）完善運(yùn)行機(jī)制。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)交通人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，局黨委成立交通引進(jìn)培育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人及各企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及任務(wù)，研究決定人才招聘、培訓(xùn)、使用、管理及獎(jiǎng)勵(lì)政策等問(wèn)題，力爭(zhēng)通過(guò)3的努力，基本形成架構(gòu)科學(xué)、年齡結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配、支撐作用較強(qiáng)的交通運(yùn)輸人才隊(duì)伍。
第2篇
泰州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于印發(fā)
《2021年度人才工作“三走進(jìn)三助力”
專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》的通知
各市（區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，局有關(guān)處室：
現(xiàn)將《市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局2021年度人才工作“三走進(jìn)三助力”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
附件：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局2021年度人才工作“三走進(jìn)三助力”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案
泰州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局
2021年4月8日
附件：
市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局2021年度人才工作
“三走進(jìn)三助力”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案
根據(jù)《泰州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)<實(shí)施泰州市2021年度人才工作“三走進(jìn)三助力”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案>的通知》（泰人才辦〔2021〕2號(hào)）精神，制定2021年度人才工作“走進(jìn)鄉(xiāng)間田頭，助力鄉(xiāng)村振興”工作方案如下：
一、工作目標(biāo)
以“新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局”引領(lǐng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展實(shí)踐，緊扣服務(wù)“六保”“六穩(wěn)”主題，推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才工作重心下沉，走進(jìn)鄉(xiāng)間田頭，服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村生產(chǎn)一線，著力提升鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)科技水平和產(chǎn)品質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)鄉(xiāng)土特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，加強(qiáng)特色品牌建設(shè)，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模，力爭(zhēng)到2021年底，新培育10億元級(jí)以上產(chǎn)業(yè)2-3個(gè)，為全市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興貢獻(xiàn)農(nóng)業(yè)科技人才工作力量。
二、工作舉措
1.梳理需求清單。4月上旬，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，開(kāi)展集中梳理，確定2021年重點(diǎn)建設(shè)的鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)（詳見(jiàn)附表）。4月底前，各市（區(qū)）圍繞本地重點(diǎn)建設(shè)的鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，組織相關(guān)人員深入農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線，開(kāi)展調(diào)查研究，了解鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)核心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品品牌及人才、技術(shù)需求等情況，梳理匯總需要解決的相關(guān)技術(shù)問(wèn)題，形成需求清單。
2.組建專(zhuān)家服務(wù)組。5月底前，各市（區(qū)）針對(duì)重點(diǎn)建設(shè)的鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聯(lián)合當(dāng)?shù)厝瞬呸k，從鄉(xiāng)土人才、科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)以及省“333工程”、市“311工程”培養(yǎng)對(duì)象中，遴選涉農(nóng)人才，分類(lèi)別組建相關(guān)專(zhuān)家服務(wù)小組，建立專(zhuān)家服務(wù)小組結(jié)對(duì)服務(wù)機(jī)制。
3.開(kāi)展結(jié)對(duì)服務(wù)。6至10月份，按照“一個(gè)產(chǎn)業(yè)打造一個(gè)品牌，一個(gè)小組服務(wù)一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的要求，組織專(zhuān)家服務(wù)小組定期開(kāi)展“一對(duì)一”服務(wù)，走進(jìn)農(nóng)業(yè)企業(yè)、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，實(shí)地幫助解決鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的技術(shù)難題，指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大。
三、工作要求
1.強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各市（區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局要提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定本地專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)具體實(shí)施方案，并根據(jù)總體安排，明確責(zé)任分工，細(xì)化工作舉措，做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)服務(wù)推進(jìn)工作。
2.加強(qiáng)部門(mén)配合。專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局牽頭。各市（區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局要扛起工作責(zé)任，主動(dòng)進(jìn)位，切實(shí)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)厝瞬呸k、科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)有力、有序、有效開(kāi)展。
3.確保活動(dòng)實(shí)效。各地要高度重視“三走進(jìn)三助力”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室具體負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)相關(guān)工作。要抓緊組織需求調(diào)研，組建專(zhuān)家服務(wù)小組，建立定期結(jié)對(duì)服務(wù)機(jī)制，開(kāi)展專(zhuān)家服務(wù)工作。要及時(shí)總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，注重宣傳典型案例，切實(shí)擴(kuò)大活動(dòng)影響，確保專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)取得實(shí)效。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局將定期對(duì)各地專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)相關(guān)工作的落實(shí)情況進(jìn)行督查通報(bào)。
請(qǐng)各地于4月17日前，將分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、手機(jī)號(hào)碼發(fā)至郵箱409841966@qq.com。聯(lián)系電話(huà)：86893949。
附表：2021年各市（區(qū)）重點(diǎn)建設(shè)鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)名錄
附表：
2021年各市（區(qū)）重點(diǎn)建設(shè)鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)名錄
市（區(qū)）
產(chǎn)業(yè)名稱(chēng)
靖江市（2個(gè)）
休閑食品、草莓
泰興市（4個(gè)）
生豬、肉鴨、江沙蟹、蘇翠梨
興化市（5個(gè)）
香蔥、大閘蟹、稻米
海陵區(qū)（農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)）（2個(gè)）
種子種苗、罡楊鮮花小鎮(zhèn)智能花卉
高港區(qū)（1個(gè)）
鮮花園藝、動(dòng)物疫苗
姜堰區(qū)（2個(gè)）
特色菌菇、溱湖籪蟹、肉雞
第3篇
根據(jù)茶發(fā)［**］5號(hào)文件精神，為落實(shí)《**縣**－2010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，今年繼續(xù)實(shí)施“新世紀(jì)221人才工程”，（即每年重點(diǎn)選拔培養(yǎng)10名縣以上有影響的學(xué)科〔行業(yè)〕帶頭人，引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才20名，重點(diǎn)培養(yǎng)100名農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才），特制定本方案，現(xiàn)將責(zé)任落實(shí)到各相關(guān)單位，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
一、成立“221”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組
二、工作職責(zé)
（一）、選拔培養(yǎng)20名學(xué)科（行業(yè)）帶頭人
1、牽頭單位：縣人事局
2、責(zé)任單位：衛(wèi)生局教育局勞動(dòng)局
農(nóng)辦科技局商務(wù)局
衛(wèi)生局：重點(diǎn)選拔培養(yǎng)6名醫(yī)療工作者為縣醫(yī)療衛(wèi)生方面學(xué)科帶頭人。
教育局：重點(diǎn)選拔培養(yǎng)6名教育工作者為縣教育方面學(xué)科帶頭人。
農(nóng)辦：重點(diǎn)選拔培養(yǎng)4名農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才為縣農(nóng)村實(shí)用技術(shù)方面帶頭人。
商務(wù)局：重點(diǎn)選拔培養(yǎng)4名經(jīng)營(yíng)管理人才為縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面帶頭人。
3、要求：①、出臺(tái)工作方案，組織評(píng)選，將有關(guān)資料匯總并上報(bào)縣人才辦。
②、被選拔對(duì)象必須在市以上有相關(guān)的榮譽(yù)和知名度。
③、落實(shí)有關(guān)政策與待遇。
④、在**年4月底以前，各有關(guān)單位將選拔對(duì)象上報(bào)縣人才辦。
（二）、引進(jìn)優(yōu)秀人才20名
1、牽頭單位：組織部人事局
2、責(zé)任單位：編辦農(nóng)辦教育局衛(wèi)生局
科技局商務(wù)局勞動(dòng)局財(cái)政局
3、對(duì)象：大學(xué)本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生或本縣急需的高技能、高技術(shù)職稱(chēng)人才。
4、工作職責(zé)：
組織部：總攬全縣的人才工作，制定引進(jìn)優(yōu)秀人才的有關(guān)政策和制度，具體牽頭引進(jìn)黨政、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等各類(lèi)優(yōu)秀人才。
編辦：優(yōu)先解決引進(jìn)人才的編制。
人事局：負(fù)責(zé)引進(jìn)行政及專(zhuān)業(yè)技術(shù)等優(yōu)秀人才工作，協(xié)助市委組織部、市人事局搞好本年度的公務(wù)員選拔工作。
財(cái)政局：為人才引進(jìn)工作提供財(cái)力支持。
教育局：負(fù)責(zé)引進(jìn)優(yōu)秀的師范本科生、**急需的專(zhuān)業(yè)生來(lái)茶任教。
衛(wèi)生局：負(fù)責(zé)引進(jìn)醫(yī)學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生和優(yōu)秀醫(yī)學(xué)高職稱(chēng)人才來(lái)茶工作。
商務(wù)局：負(fù)責(zé)結(jié)合招商工作引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)及經(jīng)營(yíng)管理型人才。
科技局：負(fù)責(zé)引進(jìn)優(yōu)秀的高科技人才。
5、要求：每個(gè)單位摸清各類(lèi)人才需求底子，制定引進(jìn)方案，報(bào)人才辦審批同意后組織實(shí)施，并將今年引進(jìn)的人才與參加公務(wù)員考試被錄用的人員抄好花名冊(cè)送縣人才辦備案。
（三）、重點(diǎn)培養(yǎng)100名農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才
1、牽頭單位：農(nóng)辦商務(wù)局
2、責(zé)任單位：科技局勞動(dòng)局
3、工作職責(zé)：
農(nóng)辦：負(fù)責(zé)80名農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才的重點(diǎn)培養(yǎng)，要求出臺(tái)方案，確定人選，組織技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
商務(wù)局：負(fù)責(zé)20名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的重點(diǎn)培養(yǎng)，要求出臺(tái)方案，確定人選，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
科技局：負(fù)責(zé)農(nóng)村科技示范戶(hù)的選拔上報(bào)，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)研究成果立項(xiàng)，上報(bào)及成果轉(zhuǎn)化服務(wù)等工作。
勞動(dòng)局：負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及企業(yè)技術(shù)員工培訓(xùn)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。
