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人事管制論文:計(jì)算機(jī)人事監(jiān)管的策略范文

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人事管制論文:計(jì)算機(jī)人事監(jiān)管的策略

作者:王麗單位:河北省邯鄲市第一醫(yī)院

實(shí)行全面管理,建立嚴(yán)格的人事管理計(jì)劃,計(jì)算機(jī)用來進(jìn)行人事管理,要由較大投入,一切費(fèi)用均納入預(yù)算管理。編制收支預(yù)算應(yīng)堅(jiān)持以收定支、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧保證重點(diǎn)的原則。要按照批準(zhǔn)的年度預(yù)算組織收入、安排支出,嚴(yán)格控制預(yù)算支出。對人員的安排一經(jīng)批復(fù),一般不予調(diào)整,確保落實(shí)責(zé)任到人。

構(gòu)建與完善內(nèi)部管理模式,要提高醫(yī)院的工作水平,構(gòu)造科學(xué)、完善的人事管理機(jī)制,這是人事管理工作安全、高效的前提。值得一提的是,醫(yī)院有自身的特殊性,不只涉及到資深員工,很多時(shí)候涉及到病患等外來人員,這就需要人事管理人員在熟悉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的同時(shí),要充分了解醫(yī)院的工作內(nèi)容和人際關(guān)系,做到有條不紊。

多方提高人事管理人員的思想水平與技能,在條件允許的情況下招聘專業(yè)技術(shù)人才,對現(xiàn)有員工及時(shí)實(shí)施繼續(xù)教育和專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。最后還要說明的是,目前各個(gè)醫(yī)院中不少的人事管理人員是退休人員返聘,他們對新形勢缺乏了解、知識結(jié)構(gòu)傳統(tǒng),難以適應(yīng)新時(shí)期信息化的要求,為此要完善工作人員隊(duì)伍。

加強(qiáng)計(jì)算機(jī)、系統(tǒng)軟件的安全穩(wěn)定

以往所采用的人事管理系統(tǒng)和程序,基本是單機(jī)操作,和其他電腦、網(wǎng)絡(luò)物理隔絕,各種電腦病毒、軟件漏洞對系統(tǒng)的正常使用不會導(dǎo)致太大的影響。但是在信息化時(shí)代的各種系統(tǒng)軟件中,醫(yī)院必須確保網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定和電腦的安全,如果出現(xiàn)感染病毒、系統(tǒng)崩盤、網(wǎng)絡(luò)中斷等,就會造成數(shù)據(jù)混亂甚至影響正常管理。此外,如果需要接入互聯(lián)網(wǎng)的話,網(wǎng)絡(luò)黑客與病毒是難以避免的威脅。所以,安全工作要將系統(tǒng)軟件控制列為重要工作內(nèi)容。醫(yī)院在購買系統(tǒng)軟件或殺毒軟件時(shí),要區(qū)正規(guī)廠商處,并檢查軟件研發(fā)者是夠切實(shí)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和要求來設(shè)計(jì)。

醫(yī)院利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行人事管理的意義

(一)降低管理成本

過去的人力資源管理,往往是人海戰(zhàn)術(shù),粗放型模式,即依靠工作人員挨個(gè)查點(diǎn),業(yè)務(wù)增加則辦公費(fèi)用隨之增加,致使人事管理所占用的人力物力較高。而利用計(jì)算機(jī)來實(shí)施人事管理,把過去的人員清點(diǎn)、人工整理報(bào)送、以紙質(zhì)材料主題的人事信息變?yōu)殡娮影娴臋C(jī)讀信息,不但節(jié)約了寶貴的人力,也節(jié)省了工作費(fèi)用,而且管理起來非常的方便快捷。

(二)提高工作效率

計(jì)算機(jī)應(yīng)用在人事管中,能夠?qū)⒏骺剖业娜耸滦畔⒓皶r(shí)匯總掌握,并能迅速的提供給醫(yī)院管理者作為決策參考,比如干部任免、績效工作的考核、人員的調(diào)動都必須有全面精確的人事材料。計(jì)算機(jī)參與管理可以動態(tài)的更新人事信息,為醫(yī)院的業(yè)務(wù)和管理者的決策提供最新參考資料。而且,計(jì)算機(jī)的應(yīng)用使管理過程簡單易操作,真正讓人事管理人員做到掌握全局。

(三)有利于人事檔案原件保護(hù)將以往紙質(zhì)的人事檔案變?yōu)殡娔X存儲的電子版檔案,不但方便了調(diào)去查閱,而且可以更好地保管紙質(zhì)原件。尤其是是那些珍貴的、存放時(shí)間產(chǎn)的材料,應(yīng)

用計(jì)算機(jī)是對這些材料的有效方式,而且,通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來保存電子版人事信息,避免了重要內(nèi)容丟失和被篡改的現(xiàn)象。

結(jié)語

總之,醫(yī)院將計(jì)算機(jī)應(yīng)用在人事管理中,這是人事管理的一大進(jìn)步,其意義不止于人事管理,也對醫(yī)院復(fù)雜的業(yè)務(wù)提供了便利,大大提高了工作效率。因此,在實(shí)踐中,各醫(yī)院要充分利用并完善計(jì)算機(jī)管理,使之有益于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的提高。

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