文明建設(shè)企業(yè)精神論文范文

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1抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)

開展好精神文明創(chuàng)建工作，就是要轉(zhuǎn)變思想觀念，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，全方位提升公司管理水平，著力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要從企業(yè)單位發(fā)展的全局出發(fā)，不放松每一個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)要有主有次，抓住重點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)單位精神文明建設(shè)。抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法是哲學(xué)的基本范疇，對(duì)于現(xiàn)實(shí)工作具有一定的指導(dǎo)意義。加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)工作也是這樣，只有找到企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。通常情況下，做好企業(yè)的精神文明建設(shè)，需要從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行具體的探討：第一，要切實(shí)做好我黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，因此，在企業(yè)發(fā)展和管理的過程中，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)黨組織對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用。在企業(yè)管理者進(jìn)行大政方針的制定和決策的過程中，需要黨組織積極參與，同時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第二，要明確確立企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者就是企業(yè)發(fā)展的核心，只有其理念和管理方式得當(dāng)，才能為企業(yè)的發(fā)展指明方向，促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展。可見，在企業(yè)發(fā)展的過程中，抓住重點(diǎn)是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)工作的基本保證。

2找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)

作為國有企業(yè)，必須認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)責(zé)任，帶頭模范遵守國家的法律法規(guī)，自覺維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，努力為社會(huì)提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮表率作用。在企業(yè)發(fā)展的過程中，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)是保證開展好精神文明建設(shè)工作的重要方式。從根本上說，精神文明建設(shè)工作的內(nèi)涵和外延都比較廣泛，并不是一個(gè)孤立的整體，因此，需要加強(qiáng)精神文明建設(shè)工作和其他發(fā)展部門之間的聯(lián)系，將精神文明建設(shè)工作的思想內(nèi)涵融入到企業(yè)其他工作中去，相互促進(jìn)，共同發(fā)展，這樣才能實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)工作的價(jià)值。在此過程中，找好結(jié)合點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)是至關(guān)重要的，主要是將企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境相結(jié)合，發(fā)揮精神文明建設(shè)工作的作用。除此之外，要將企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)和眼前目標(biāo)相結(jié)合，使得企業(yè)的發(fā)展朝著一個(gè)方向而努力，同時(shí)保證精神文明建設(shè)工作的長期性和發(fā)展性。總之，找到企業(yè)單位發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，將精神文明建設(shè)工作充分融入到企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中，這樣才能保證企業(yè)發(fā)揮在那的穩(wěn)定性和高效性，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的同時(shí)又能提高其社會(huì)效益。

3講求科學(xué)性

講求科學(xué)性，是企業(yè)單位精神文明建設(shè)踏上新臺(tái)階的必要條件。凡事都要以科學(xué)為依據(jù)，不迷信，這是二十一世紀(jì)以來所有人的共識(shí)。對(duì)于精神文明建設(shè)同樣如此，只有講求科學(xué)性，才能夠使精神文明建設(shè)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。首先，在管理上，管理體制要科學(xué)性的制定，要正確的處理各個(gè)層面、各個(gè)組織之間的關(guān)系，惟其如此，才能夠有條不紊的發(fā)展下去；管理目標(biāo)也要科學(xué)合理，既不好高騖遠(yuǎn)，又能夠恰如其分的激勵(lì)企業(yè)單位的發(fā)展。其次，在工作上，工作手段要科學(xué)合理化，工作格局也要科學(xué)化，要能夠正確的處理點(diǎn)與面的關(guān)系，使企業(yè)單位的精神文明建設(shè)在細(xì)節(jié)與全局方面都能夠完整發(fā)展，在縱向和橫向兩個(gè)方面都能夠健康發(fā)展。

4弘揚(yáng)誠實(shí)守信

千百年來，國人講求誠信，推崇誠信。誠實(shí)守信，也成為現(xiàn)代公民道德的基本規(guī)范之一。就企業(yè)而言，誠信更是無形的力量和財(cái)富。然而，今天國內(nèi)企業(yè)誠信缺失成為一種較普遍的現(xiàn)象。這些亂象一方面來自商業(yè)社會(huì)對(duì)利益不擇手段的追逐，及相應(yīng)的立法和監(jiān)管沒有到位；另一方面還是企業(yè)自身的誠信教育的缺失，誠信意識(shí)沒有深入到每個(gè)職工和管理者的內(nèi)心最深處。只有將誠信建設(shè)真正地納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，使廣大職工的思想觀念徹底刻上誠信為本的烙印，才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，重塑中國企業(yè)誠信之柱。應(yīng)廣泛開展職工誠信教育，強(qiáng)化誠信意識(shí)，營造“誠信為本”、“操守為重”的良好氛圍。

5倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻(xiàn)

孔子說“：素其位而行，不愿乎其外。”人應(yīng)該要對(duì)自己職業(yè)有一種高度忠誠和信仰，如熱愛生命一樣熱愛工作。愛崗敬業(yè)是人類社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大，是公民基本道德規(guī)范，也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。因此，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，引導(dǎo)員工樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感、認(rèn)同感和幸福感，自覺履行社會(huì)責(zé)任、職業(yè)責(zé)任和家庭責(zé)任。應(yīng)在廣大企業(yè)中廣泛開展與弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神相結(jié)合的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，把愛崗敬業(yè)變?yōu)槁毠ぷ杂X的主動(dòng)行為。教育職工忠誠于自己的崗位，做好本職工作，尊重自己的崗位的職責(zé)，對(duì)自己崗位勤奮有加。引導(dǎo)職工將把自己融于企業(yè)發(fā)展中，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策與企業(yè)“同享福”“、共患難”。把敬業(yè)奉獻(xiàn)與創(chuàng)新求實(shí)結(jié)合在一起，倡導(dǎo)職工勇于挑戰(zhàn)、不斷求索的宏偉氣魄，自尊、自立、自強(qiáng)的民族精神和走向世界、面向未來的博大胸懷。

6結(jié)論

總而言之，要加強(qiáng)企業(yè)單位的精神文明建設(shè)，方法和策略很多，企業(yè)單位要在基本原則下運(yùn)用相關(guān)策略來加強(qiáng)精神文明建設(shè)，通過精神文明建設(shè)來促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng)我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展。

作者：李振江單位：江西華電九江分布式能源有限公司