國內企業法律顧問制度研討范文

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我國企業法律顧問制度的發展趨勢

⒈更加迅速化的發展

企業法律顧問作為企業內部一個新興的復合性崗位人員，在全球經濟一體化的發展方向中為企業所迫切需求，從而將得以迅速發展。

⒉更加專業化的發展

法務管理是企業管理中一個較為獨立的領域，隨著企業精細化管理的推行，企業法律顧問將會成為一個綜合性要求強、專業分工明顯的工作職業，出現專業領域縱深獨立發展的趨勢。

3.成為現代企業管理體系中重要的組成部分

企業法律顧問制度是我國經濟發展到一定的階段應需產生的一種企業管理制度，隨著我國經濟市場化進程的加快，企業法律顧問制度將成為我國現代企業管理體系中一項重要的組成部分。

4.成為建設法治國家的生力軍

我國要成為法治社會，法治國家，企業的法制建設不可小覷，作為企業法制建設活動的承擔者和推動者，企業法律顧問將必成為我國法治國家建設中一支不可缺少的生力軍。

對企業法律顧問制度實踐工作的幾點思考

⒈關于企業法律顧問作用發揮效果的思考

工作實踐中，大多數企業，把法律顧問僅當成事后四處滅火的“消防員”，而非真正按照國家規定讓其成為對企業事務事前、事中、事后全程參與的“保健醫生”，使企業法律顧問所能發揮出的作用受到較大限制，工作成效不顯著。個人認為這種現象的出現有三點：一是，企業法律顧問制度實施的時間不長，很多人員包括企業的領導層對其工作性質和作用都不甚了解，更不要說重視。二是，企業法律顧問的入門條件較低，人員素質參差不齊，使企業不敢也不愿讓其承擔重要的工作。三是，社會對企業法律顧問的認可度不高，認為該崗位的設置可有可無。

⒉關于企業法律顧問職業生涯發展前景的思考

企業法律顧問是隨著經濟發展而產生的一項新興職業，企業法律顧問既要精通法律，又要懂企業經營管理，國家尤其是國資委對此寄予了非常大的希望。但從現階段企業法律顧問所面臨的情況看，一些問題還可做進一步的探討。

企業法律顧問是法律人，這一點不容質疑，但是隨著我國法治進程的推進，國家規定了統一的法律職業資格考試作為法律職業的準入制，無論是法官、檢察官，還是律師、公證員都必須通過統一的法律職業資格考試，取得法律職業資格證書后方可上崗。企業法律顧問是通過企業法律顧問執業資格考試而取得執業資格，這是我國唯一具有法律背景但又不通過全國統一法律職業資格考試而執業的工作。在企業法律顧問執業實踐中，常常會出現對企業法律顧問執業地位質疑的情況。是否將企業法律顧問納入我國現有的大“法律體系”，進入統一的職業資格準入制，從入口門檻提高企業法律顧問的“含金量”，是值得商榷的。

實踐中，企業法律顧問崗位與其他核心管理崗位相比，地位較低，職業生涯發展上升空間機會少，這與企業法律顧問所規定享有的權利和所需要承擔的責任不成正比，造成企業法律顧問職業榮譽感不強、職業前景認可度偏低、發展信心不足。法律顧問在企業中晉升渠道的不暢和發展空間的受限，應引起相關管理層的高度重視，制定出有效的解決措施，提高企業法律顧問的職業榮譽感和職業自信心，使其發揮出應有的作用。

作者：尹羨單位：四川九洲電器集團有限責任公司