民營(yíng)企業(yè)職工職業(yè)道德分析范文

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摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和民營(yíng)企業(yè)的不斷壯大，職工職業(yè)道德日益成為影響民營(yíng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。本文在分析民營(yíng)企業(yè)職工職業(yè)道德培訓(xùn)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，遵循尊重人格、福利保障、追求卓越的倫理維度，從完善機(jī)制、道德教育、營(yíng)造氛圍、開(kāi)展活動(dòng)等路徑培育職工的職業(yè)道德，是推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要舉措。

關(guān)鍵詞:民營(yíng)企業(yè);職工;職業(yè)道德

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著越來(lái)越重要的作用，非常重視民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，指出民營(yíng)企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)與主體，應(yīng)推動(dòng)其快速、健康地發(fā)展，并要求民營(yíng)企業(yè)積極投入到創(chuàng)新體系建設(shè)中，以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，只有在客觀分析企業(yè)職工職業(yè)道德現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上和遵循尊重人格、保障福利、追求卓越的倫理維度下，創(chuàng)新職工職業(yè)道德培訓(xùn)模式，才能推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、民營(yíng)企業(yè)職工職業(yè)道德培訓(xùn)現(xiàn)狀我國(guó)民

營(yíng)企業(yè)職工職業(yè)道德培訓(xùn)的現(xiàn)狀卻令人堪憂(yōu)。一是思想上不重視。作為民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，迫于競(jìng)爭(zhēng)的壓力，片面追求利潤(rùn)最大化，職業(yè)道德被逐漸弱化，存在重生產(chǎn)、重效益，輕職業(yè)道德培訓(xùn)的思想，導(dǎo)致企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的主人翁責(zé)任感越來(lái)越弱，嚴(yán)重制約了民營(yíng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。二是機(jī)制不完善。企業(yè)職工的職業(yè)道德培訓(xùn)不是一朝一夕就能完成的，需要建立有效的、長(zhǎng)期的培育機(jī)制。部分民營(yíng)企業(yè)存在著有規(guī)章制度但不去實(shí)施的現(xiàn)象;有的民營(yíng)企業(yè)對(duì)于職業(yè)道德培訓(xùn)只停留在一般的教育形式上，沒(méi)有相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制和考核機(jī)制，因而缺乏實(shí)效性。三是氛圍不濃厚。民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化會(huì)通過(guò)潛移默化的方式鼓舞職工，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，一些民營(yíng)企業(yè)由于缺少獨(dú)具特色的企業(yè)文化，職工缺乏進(jìn)取、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神，阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步成長(zhǎng)壯大。四是內(nèi)容不豐富。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德教育的內(nèi)容除了職業(yè)道德的基本內(nèi)容之外，還應(yīng)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大背景下研究職工的思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值取向、隊(duì)伍構(gòu)成，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)職工進(jìn)行針對(duì)性的職業(yè)道德培訓(xùn)，把理想信念教育、心理健康教育、民主法制教育等內(nèi)容融合到培育的內(nèi)容中去，使內(nèi)容更具時(shí)代性、針對(duì)性與實(shí)效性。五是形式缺乏多樣性。目前民營(yíng)企業(yè)職工的職業(yè)道德培訓(xùn)現(xiàn)狀與企業(yè)的需求之間處于一種不平衡的狀態(tài)，培育還是以灌輸式教育為主，手段比較單一，這樣的職業(yè)道德教育不僅缺乏廣度與深度，而且在教育的效果上也大打折扣，不能滿(mǎn)足當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)對(duì)職工的道德要求。

二、職業(yè)道德培訓(xùn)的功能和倫理思考

（一）彰顯人格

彰顯人格是職業(yè)道德培訓(xùn)的前提，是企業(yè)基于人性的關(guān)懷和對(duì)每一位在職職工人格的充分尊重。對(duì)于家族企業(yè)占絕大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，用人以血緣為標(biāo)準(zhǔn)還是以人才為標(biāo)準(zhǔn)決定了企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)。企業(yè)的職業(yè)道德培訓(xùn)只有以尊重并彰顯人格為前提，才能真正培育出一流的人才，才能真正留住人才。

（二）保障福利

保障福利是職業(yè)道德培訓(xùn)的基礎(chǔ)，也是職工基本生活水平和健康水平不斷提高的前提。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)職工積極參加職業(yè)道德培訓(xùn)，并制定相關(guān)政策，對(duì)積極參加培訓(xùn)并在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的，在工作中積極踐行職業(yè)道德的，在各種評(píng)比活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的職工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，在保障他們各種福利的基礎(chǔ)上，深入開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)工作。

（三）追求卓越

追求卓越是企業(yè)職業(yè)道德培訓(xùn)的目標(biāo)，也是職工自我發(fā)展的需要。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，面對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，民營(yíng)企業(yè)只有自身不斷追求卓越，才能在職業(yè)道德培訓(xùn)中不斷激勵(lì)職工追求卓越，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供精神動(dòng)力。追求卓越是職工以個(gè)人為本位的價(jià)值觀，它以職工本身的發(fā)展為目標(biāo)，要求職工在工作中始終追求更好的服務(wù)、更高的目標(biāo)、更多的效益。

三、改進(jìn)職業(yè)道德培訓(xùn)路徑研究

（一）完善機(jī)制:奠定職業(yè)道德培訓(xùn)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

第一，完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。民營(yíng)企業(yè)中許多是家族企業(yè)，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)多是有血緣關(guān)系的人，他們需要與企業(yè)的中層、基層保持思想上的一致，充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德教育的重要性，形成黨政齊抓共管的新局面，為職業(yè)道德建設(shè)提供領(lǐng)導(dǎo)和組織保障。第二，完善保障機(jī)制。企業(yè)要不斷改善職工的收入狀況，為職業(yè)道德的培育提供物質(zhì)保障;應(yīng)建設(shè)“專(zhuān)家型”的師資隊(duì)伍，為職業(yè)道德教育的開(kāi)展提供師資保障；企業(yè)要規(guī)范各項(xiàng)制度，為職業(yè)道德培訓(xùn)提供制度保障；企業(yè)必須預(yù)留一定的資金用于職業(yè)道德培訓(xùn)，為職業(yè)道德培訓(xùn)提供資金保障等，這些保障都是民營(yíng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的必要條件。第三，完善監(jiān)督機(jī)制。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)通過(guò)完善企業(yè)規(guī)則、規(guī)章紀(jì)律，制定本企業(yè)的具體職業(yè)規(guī)范以及詳細(xì)的懲罰措施來(lái)完善監(jiān)督機(jī)制，有力監(jiān)督職業(yè)道德的培育。第四，完善評(píng)估機(jī)制。評(píng)估是職業(yè)道德培訓(xùn)的最后環(huán)節(jié)，也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)要根據(jù)職業(yè)道德教育的內(nèi)容與工作實(shí)際，制定出一套切實(shí)可行的評(píng)估機(jī)制，以不斷完善企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)。

（二）優(yōu)化內(nèi)容：突出職業(yè)道德培訓(xùn)內(nèi)容的廣泛性、層次性、時(shí)代性

第一，企業(yè)的職業(yè)道德教育內(nèi)容要具有廣泛性。除了職業(yè)道德的主要內(nèi)容之外，還需要職業(yè)道德觀念、職業(yè)道德情感、職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、敬業(yè)意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、創(chuàng)新精神等內(nèi)容的教育。第二，企業(yè)的職業(yè)道德教育內(nèi)容要具有層次性。教育的內(nèi)容從共產(chǎn)主義道德教育到一般的職業(yè)道德教育，針對(duì)職工素質(zhì)的多層次性，設(shè)置相應(yīng)的教育內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)道德教育的實(shí)效性。第三，企業(yè)的職業(yè)道德教育內(nèi)容要具有時(shí)代性。職業(yè)道德教育應(yīng)結(jié)合時(shí)代的發(fā)展，不斷增添順應(yīng)時(shí)展、反映時(shí)代需求的內(nèi)容，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)職業(yè)道德教育能夠提高職業(yè)素養(yǎng)、提升自身的人格魅力，職工通過(guò)職業(yè)道德教育能夠增加對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和歸屬感，共同促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展。

（三）營(yíng)造氛圍:內(nèi)化員工遵守職業(yè)道德的情感態(tài)度

第一，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。民營(yíng)企業(yè)可以通過(guò)宣傳企業(yè)文化、明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、提煉企業(yè)精神、重塑企業(yè)價(jià)值觀等來(lái)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，以及對(duì)企業(yè)的歸屬感。第二，營(yíng)造良好的企業(yè)工作氛圍。民營(yíng)企業(yè)可以通過(guò)改善工作環(huán)境、工作條件等來(lái)營(yíng)造和諧的工作氛圍。第三，營(yíng)造良好的企業(yè)輿論氛圍。民營(yíng)企業(yè)可以通過(guò)設(shè)計(jì)宣傳標(biāo)語(yǔ)，宣傳典型人物、典型事跡，學(xué)習(xí)愛(ài)崗敬業(yè)的典型材料等制造正確的輿論導(dǎo)向，培養(yǎng)職工的道德意識(shí)，引導(dǎo)職工的意向，從而控制職工的行為，使職工在生產(chǎn)活動(dòng)中能自覺(jué)地遵守職業(yè)道德。

（四）開(kāi)展活動(dòng):外化員工為踐行

職業(yè)道德的行為。第一，開(kāi)展活動(dòng)要樹(shù)立以人為本的理念?！爸翁煜抡撸匀藶楸尽?，企業(yè)職業(yè)道德培訓(xùn)的順利開(kāi)展需要在活動(dòng)中樹(shù)立以人為本的理念，把職工和職工的發(fā)展作為根本，作為活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，突出職工的主體地位，促進(jìn)職工職業(yè)道德的提高。第二，開(kāi)展活動(dòng)要結(jié)合工作實(shí)際。民營(yíng)企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際與職工工作實(shí)際，通過(guò)崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、開(kāi)設(shè)講座、集體學(xué)習(xí)等活動(dòng)全方位、多層次提高企業(yè)職工的職業(yè)道德素質(zhì)。第三，開(kāi)展活動(dòng)要?jiǎng)?chuàng)新方式、方法。要以新穎、多樣的方式方法吸引職工積極參與活動(dòng)，在活動(dòng)中自覺(jué)踐行職業(yè)道德規(guī)范。例如，推行優(yōu)質(zhì)示范崗位評(píng)選活動(dòng)、舉行“中國(guó)夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)、我的夢(mèng)”主題演講、組織職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)競(jìng)賽、開(kāi)展各種評(píng)選活動(dòng)等，推動(dòng)職業(yè)道德培訓(xùn)工作不斷深入。民營(yíng)企業(yè)職工職業(yè)道德的培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展壯大和職工自身的成長(zhǎng)，只有調(diào)動(dòng)各方面的力量，有目的、有計(jì)劃、堅(jiān)持不懈地把職業(yè)道德培訓(xùn)工作切實(shí)開(kāi)展下去，才能真正提高職工的職業(yè)素養(yǎng)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中不斷發(fā)展壯大。

作者:劉笑菊 單位:浙江國(guó)際海運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

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