民營企業創新的分析范文

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創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。自主創新能力是民營企業做強做大的核心競爭力。在全球經濟競爭日益激烈的大背景下，民營企業只有加大自主創新力度，方能在經濟全球化浪潮中立于不敗之地。當前，我國民營企業自主創新普遍面臨自主創新動力不足，資金短缺、環境和政策支撐不夠等難題，而推進民營企業自主創新又絕非一朝一夕之功，而是一項長期而又艱巨復雜的系統工程。有鑒于此，筆者認為，民營企業自主創新必須多管齊下，因地制宜。具體應采取以下對策。

（一）培育市場環境，激發創新動力。公平而充分的市場競爭是企業自主創新的不竭動力源泉。打破包括行政壟斷在內的各種壟斷，營造公平而充分的市場環境，已經成為推進中國民企自主創新的一個突出問題。我們要進一步清理限制民營企業創新和發展的法律法規和政策，消除民營企業自主創新的體制及政策障礙，切實在市場準入、財政支持、稅收優惠、技改立項、用地用電、銀行信貸、金融和資本市場融資、外經外貿等方面給予民營企業以公平的國民待遇，在技術改造、科技進步、人才引進、新產品申報和試制、技術人員職稱評定和資質評估等方面，與其他企業一視同仁，營造公平的市場環境，有效推進民營企業自主創新。

（二）建立良好的投資環境，拓寬創業融資渠道。一是加大財政對企業的研發投入力度，提高中小企業創新基金的支持強度。二是要研究現行稅制不利于技術創新的問題，對企業研發進行更有效的稅收優惠。三是要適時提高高技術企業計稅工資的標準，對企業從事研發的人員和設備予以政策優惠。四是建立科技開發準備金制度，對中小企業創新予以扶持。五是要完善政府采購配套措施和強化政府采購政策的執行力，引導政府采購向高技術產品傾斜。

（三）完善鼓勵創新的政策體系，大力加強知識產權保護。規范和完善市場體系，特別是要破除地方保護主義，維護市場競爭的有序性。國家應通過制定有關法規并進行有力的監督管理，避免企業間出現不正常的惡性競爭，營造規范的市場競爭環境。二是加快建立技術創新政策的保障體系，制定、完善并出臺積極引導企業技術創新的政策、法規及與之相關的配套實施細則。

（四）加強人力資源管理，培育自主創新人才。擁有高素質的創新人才是企業提高核心競爭力的根本所在。提高企業自主創新能力，必須著力培育富有創新能力的各類人才。培養、吸引和用好人才，開發具有自主知識產權的核心技術，形成強大的企業核心競爭力。一是新形勢要求人才不僅要具有適應全球化、信息化、網絡化的新環境，而且還應具備應對不斷出現的新挑戰的能力。要求人才應集多種優秀品質和才干于一身，特別是應具有深厚的跨學科專業技術知識、正確解決問題的方法論以及面對問題的系統化思維方式的硬技能和善于溝通、協調的團隊工作能力，完美的領導藝術，對各種民族文化背景的理解能力以及勇于終身學習的充分心理準備的軟技能。在現代文化中，人才的硬技能只有通過與軟技能的有機結合，才能充分發揮其潛能。二是尊重知識、尊重人才，堅持把發現、培養、使用、凝聚優秀科技人才作為科技發展的重要任務，進一步營造有利于科技進步激勵創新和人才輩出的政策與制度環境。關鍵的是建立人才內聚和迅速成長的機制，其中最重要的是從改革分配制度入手，形成對科技人員的主動性和創造性的激勵，對科技人員按貢獻的質和量，給與公正的回報，包括提高科技人員的工資、福利待遇，甚至獎勵一定數額的企業股份等等。三是隨著經濟全球化趨勢的發展，人才流動加劇，吸引和留住人才就成為競爭的關鍵，企業必須創造出一種能留得住人才的環境，在充分發揮人才作用的同時，調動各方面的積極性、創造性。我國擁有素質較高、數量巨大的人力資源，勞動力成本較低，是在國際競爭中的獨特優勢，應當充分發揮人力資源的作用。因此，必須把人力資源開發作為企業發展一項極為重要的戰略任務，努力以人才結構優化推動企業技術創新。

（五）發揮創新主體的作用，探索產學研結合的有效途徑。政府應該采取果斷措施，改革現有的科技體制，形成符合市場經濟要求和科技發展規律的新機制，優化科技資源配置。堅持先進技術引進和消化、吸收、創新相結合，開發具有自主知識產權的核心技術。要統籌國內發展和對外開放，增強國際競爭力。要大力提高利用外資質量，以提升自主創新能力為出發點，不斷優化利用外資結構，促進產業升級和技術創新。要繼續實施“走出去”戰略，加強同國外的經濟技術合作，增強企業的技術和市場開發能力。通過加強原始性創新、集成創新和在引進技術基礎上的消化吸收，為增強重點產業的核心競爭力提供支撐。創新要沖出行業壁壘。

（六）進行產權制度創新，走向現代企業制度。政府應鼓勵民營企業家主動進行產權制度創新，按照現代企業制度的要求，實現股份制改造，真正使企業員工通過資本紐帶與企業緊密地聯結在一起，形成風險共擔、利益共享的激勵機制。建立有效的公司治理結構，家族可以掌握控股所必須的份額，但股權和經營權要分開，這樣才能保證企業管理走向獨立化，不受家族成員的干擾。企業聘來的總經理，向董事會負責，而不是對家長或某一家族成員負責。

（七）創造公平競爭的政策環境。首先要放松對民營企業市場準入的限制。應當支持民營經濟進入基礎設施、壟斷行業、公用事業以及Law法律法規未禁止的其他行業和領域。在國有經濟“有進有退”“有所為有所不為”的調整思路下，民營企業可以陸續進入原先受到限制而不能進入的領域，也可以利用國有企業從一般競爭性領域退出去的機會擴大發展。其次，抓緊對阻礙民營經濟發展的法規、政策進行全面清理和修訂,盡快出臺有利于民營企業健康發展的措施和政策。

（八）改善融資環境，拓寬融資渠道。民營經濟政策環境的改善和發展質量的提升，將促使銀行轉變觀念，為民營企業開展多樣化的融資服務，大大緩解民營企業間接融資問題。資本市場逐步放寬對民營企業的準入限制，將促使各種中小企業基金應運而生，民營企業上市、股權融資、債權融資和項目融資將更加容易和有法可依。同時，對民間金融發展給予較大的政策支持，積極創造條件，努力探索發展民營金融機構的路子，增強其為民營企業提供融資的能力。這將使民營經濟的融資環境大大改善，形成支持民營經濟發展的多元化、多層次的金融體系。

（九）推動技術進步，鼓勵科技創新。中央關于加快實現科技產業化的決定，鼓勵發展民營科技企業，為民營企業的大發展提供了一個難得的歷史機遇。民營企業的機制靈活，在建立技術創新機制方面具有一定的優勢。政府要進一步完善相關的扶持政策，并加大落實力度，特別在行業信息、產業升級、成果轉化等方面，給予必要的支持和引導。鼓勵工程技術人員創立民營科技企業，充分發揮知識、技術的帶動效應，通過技術進步與創新，培養一批民營科技企業。

（十）提高經營者素質，提升企業管理水平。民營企業要能從社會上選擇經理人才，建立委托制。委托制的特點是任人唯賢，而不是任人唯親。政府應制定相應的政策措施，鼓勵和吸引大中專畢業生到民營企業謀求發展，從整體結構上改變民營企業從業人員的素質。對在民營企業工作的大中專畢業生的職稱評定、人事關系應納入國家統一計劃，享受國家規定待遇；對他們的醫療保險、養老保險等問題也應納入社會統籌范圍。