工會組織在經營管理中的作用范文

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一、企業勞動關系調解作用

工會維權是否會損害企業的利益?工會維權的直接受益者當然是廣大職工。但是，維權的結果調解了勞動關系，消除了企業內部的不和諧因素，人氣順了，人心齊了，積極性高了，干勁足了，增強了企業的凝聚力和競爭力，這又使企業成為工會維權的間接受益者。工會維權雖然可能使企業暫時在經濟上有一定的付出，但是，給企業在經濟上、政治上、文化上帶來的長遠利益卻是難以計數的。所以，工會維權不僅對職工而且對企業也是有利的。正是工會維權，鞏固了和諧企業的法制基礎。從工會維權的方式來看，也充分體現了和諧的要求。工會維權主要采用兩種方式：一是善意提醒，二是平等協商。善意提醒。就是在日常生產經營活動中，工會如果發現企業貫徹勞動政策、法律，執行勞動合同出現問題的苗頭時，即及時向企業決策者提出解決的意見或建議。以幫助企業決策者加深對本企業勞動關系狀況的全面了解，提高預見性，做到見微知著，未雨綢繆，把問題解決在萌芽狀態。平等協商，就是當勞動關系問題凸顯時，工會則代表職工向企業提出維護職工合法權益的具體要求，用平等協商的方式。共同研究解決的方案，在征得職工同意后實施。這兩種維權的方式都體現了企業和諧發展的本質要求。維權方式本身就是和諧企業的構成要素。

二、企業和諧文化倡導作用

倡導和培育和諧文化，是構建和諧企業先導性的工作。對于和諧文化的內涵，人們可能見仁見智。筆者認為：和諧文化應當是既能充分體現企業、職工、投資者、合作者的共同利益，又有利于報效國家、回報社會；既能促進企業發展，又能實現成果共享；既有利于提高經營管理水平，又有利于實現人的全面發展的價值觀念和文化理念。工會倡導和培育和諧文化是從實現自身職責做起的。根據工會法的規定，工會有教育職工不斷提高思想道德、技術業務和文化素質，建立有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍的職責。在企業中，主動協助黨組織和企業行政。按照社會主義核心價值體系和科學發展觀要求精神，結合每個時期黨的中心工作和企業生產經營任務，采用職工喜聞樂見的形式和易于接受的方式，與時俱進地開展思想政治工作與和諧文化培育，目的在于引導和教育職工發揚顧全大局、愛廠敬業、勇于創新、團結協作的精神和誠信經營、顧客至上、質量第一、節能環保優先的理念，為構建和諧企業奠定思想文化基礎。生產經營管理支持作用。和諧為了發展，發展促進和諧，和諧與發展是統一的。工會既抓和諧也抓發展。根據工會法的規定，工會有責任教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產；組織職工開展群眾性合理化建議和技術革新活動，努力完成生產任務和工作任務；教育職工恪守經營理念，認真執行規章制度。這些工作都是為了確保和諧企業建設的順利進行和生產經營任務的圓滿完成。

三、支持非有制企業依法經營管理的作用

第一。這樣做是維護全國人民總體利益的要求。我國正處在并將長期處在社會主義初級階段。為了進一步解放和發展生產力，加速社會主義現代化建設。全面建設小康社會，不斷提高人民生活水平，必須堅持以經濟建設為中心。堅持多種所有制經濟共同發展，大力整合發展經濟的各種資源。為增強我國的經濟實力和綜合國力服務。這是全國人民根本利益長遠利益之所在。因此，支持非公有制企業的發展。乃是愛黨、愛國、愛社會主義的實際行動。第二，這樣做是維護企業與職工共同利益的要求。在社會主義制度下。職工與非公有制企業之間，雖然有時會發生具體利益的矛盾，但是，并不存在根本利害沖突。非公有制企業的發展，可以為社會創造財富、為國家提供財源、為勞動者提供就業機會。這不但符合全國人民的總體利益，也符合企業和職工的具體利益。企業愈發展，對國家、社會的貢獻就愈大，職工從中分享的成果也愈多。這表明，職工與非公有制企業之間在根本利益上是一致的。工會支持非公有制企業的發展，所維護的正是這種一致的利益。第三，這樣做是提高企業素質的要求。企業素質關乎企業興衰。工會之所以支持非公有制企業依法經營管理。是因為，經營管理是企業經濟活動的基本內容，把經營管理搞好了，素質提高了。企業才有生機活力，才能持續發展。經營管理搞不好，企業就會衰落甚至破產，給職工帶來的也將是失業。工會支持非公有制企業依法經營管理。提高企業素質。正是為了防止這種情況的發生。

非公有制企業經營者可能關心這樣的問題：職工如果違反規章制度。工會怎么辦?實際上，平時工會就很重視對職工進.遵守規章制度的教育，做到防微杜漸。工會一向認為，違反規章制度的行為對生產經營不利。也與構建和諧企業的要求相背離。如果出現職工違反規章制度的情況，工會在加強教育的同時，也會支持企業根據情節進行恰當的處理。絕不會無原則地護短、遷就。總之，工會干部只有始終牢記工會組織的基本職責，始終與職工群眾心連心、同呼吸、共命運。帶著問題搞調研，帶著感情做工作，帶著責任抓落實，并傾聽職工呼聲，反映群眾的意愿和要求，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實際困難，才能真正實現“黨政靠得住、企業離不開、職工信得過”工會工作的目標.

作者：耿凱單位：中鐵九局橋梁分公司