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為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委組織部、宣傳部、市直工委關(guān)于向、竇學(xué)書、陳柱平等先進(jìn)人物學(xué)習(xí)的通知精神及文化局黨委年工作要點(diǎn),市文化局決定:在市直文化系統(tǒng)開展“雙爭(zhēng)雙建”(爭(zhēng)做式的好干部,爭(zhēng)當(dāng)式的好領(lǐng)導(dǎo),建模范部門,建過硬隊(duì)伍)“雙學(xué)雙創(chuàng)雙提高(即學(xué)習(xí)政治理論,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),創(chuàng)新思維方式,創(chuàng)新工作成果,提高政治思想素質(zhì),提高業(yè)務(wù)工作水平)活動(dòng),提出如下實(shí)施方案:
一、目標(biāo)任務(wù)
在市直文化系統(tǒng)開展以“爭(zhēng)做式的好干部,爭(zhēng)當(dāng)式的好領(lǐng)導(dǎo),建模范部門,建過硬隊(duì)伍”為主要內(nèi)容的“雙爭(zhēng)雙建”活動(dòng)和“學(xué)習(xí)政治理論,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),創(chuàng)新思維方式,創(chuàng)新工作成果,提高政治思想素質(zhì),提高業(yè)務(wù)工作水平”為主要內(nèi)容的“雙學(xué)雙創(chuàng)雙提高”活動(dòng)。創(chuàng)建四型機(jī)關(guān),爭(zhēng)做四種模范,解決六個(gè)問題。
“四型機(jī)關(guān)“:一是學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),把學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任,建立人人學(xué)習(xí),處處學(xué)習(xí),時(shí)時(shí)學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí)的好機(jī)制。學(xué)好政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高工作能力;二是服務(wù)型機(jī)關(guān),堅(jiān)持以人為本,更好地為基層、管理對(duì)象、群眾服好務(wù),增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部的凝聚力和吸引力。三是和諧型機(jī)關(guān),營(yíng)造大事講原則,小事講風(fēng)格,互相尊重,互相信任,互相支持的環(huán)境,齊心協(xié)力干好工作;四是創(chuàng)新型機(jī)關(guān),要破除僵化、固步自封的思維方式,在工作思路上有突破,對(duì)本部門本單位工作做出創(chuàng)新性成果。
“四種模范”:一是忠誠(chéng)老實(shí)的模范,牢固樹立黨性觀念和全局意識(shí),忠誠(chéng)黨的事業(yè),做組織最可信賴、最可依靠的干部。二是公道正派的模范。堅(jiān)持原則,恪守責(zé)任、自覺抵制不正之風(fēng),對(duì)己清正,對(duì)人公正,對(duì)內(nèi)嚴(yán)格,對(duì)外平等。三是甘于奉獻(xiàn)的模范。耐得住寂寞,勤勉敬業(yè),踏實(shí)工作,任勞任怨,以崇尚實(shí)干和創(chuàng)新精神做好本職工作。四是謙和包容的模范。為人謙誠(chéng),寬厚待人,胸襟開闊,善于聽取不同意見。
“六個(gè)問題”:一是工作追求問題。著力解決事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng),服務(wù)和奉獻(xiàn)意識(shí)差,想工作少,想個(gè)人問題多等問題。引導(dǎo)黨員干部向、竇學(xué)書、陳柱平那樣黨性堅(jiān)強(qiáng),忘我工作,無(wú)私奉獻(xiàn)。二是工作狀態(tài)問題。著力解決精神不在狀態(tài)、被動(dòng)落實(shí)、缺乏朝氣等問題,引導(dǎo)廣大黨員干部像那樣愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為、認(rèn)真履職、勇于擔(dān)責(zé)。三是工作標(biāo)準(zhǔn)問題。著力解決思路不寬、工作一般化,不求過得硬、只求過得去等問題,引導(dǎo)廣大黨員干部像那樣爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、志爭(zhēng)一流、追求卓越。四是工作紀(jì)律問題。著力解決工作、廉政紀(jì)律觀念淡薄、扇風(fēng)點(diǎn)火、討好買好、變通走樣等問題,引導(dǎo)廣大黨員干部像那樣堅(jiān)持原則、恪守紀(jì)律、當(dāng)好表率。五是工作效能問題。著力解決執(zhí)行力弱、作風(fēng)不實(shí)、權(quán)責(zé)不清、效率不高等問題,引導(dǎo)黨員干部像那樣求真務(wù)實(shí)、敢做善成、快節(jié)奏、高效率。六是工作形象問題。著力解決以崗自居、頤指氣使、以權(quán)謀私等問題,引導(dǎo)黨員干部像那樣公道正派、勤學(xué)善思、知足淡欲、永葆本色。
二、方法步驟
各單位、各處(室)要把“雙爭(zhēng)雙建”、“雙學(xué)雙創(chuàng)雙提高”活動(dòng)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期加強(qiáng)自身建設(shè)的重大任務(wù),作為深化“講黨性、重品性、作表率”和貫徹文化工作要點(diǎn)的重要內(nèi)容。把年作為自身建設(shè)年,將活動(dòng)分五個(gè)階段推進(jìn):
(一)宣傳動(dòng)員階段(年月中旬前)
各單位、各處(室)要廣泛宣傳、深入動(dòng)員、迅速啟動(dòng)。結(jié)合本單位、本處室實(shí)際,制定操作性強(qiáng)的活動(dòng)方案;迅速組織召開學(xué)習(xí)動(dòng)員會(huì);對(duì)開展“雙爭(zhēng)雙建”、“雙學(xué)雙創(chuàng)雙提高”活動(dòng)的重要意義、目標(biāo)任務(wù)、方法步驟、推進(jìn)措施等進(jìn)行集中學(xué)習(xí),營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)楷模、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。
(二)深化學(xué)習(xí)階段(月下旬—月底)
要在前期開展向等同志學(xué)習(xí)活動(dòng)的基礎(chǔ)上,采取靈活多樣的方式,進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)等同志先進(jìn)事跡。重點(diǎn)學(xué)習(xí)中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)的重要指示和中央、省、市作出的學(xué)習(xí)決定,學(xué)習(xí)省、市編印的《學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡體會(huì)材料匯編》、《用生命譜寫忠誠(chéng)》和中央、省、市媒體專題報(bào)道及相關(guān)文章。深入開展“學(xué)習(xí)、我該怎么辦”大討論和“學(xué)好身邊人、開創(chuàng)新書面”等主題活動(dòng),落實(shí)好“五個(gè)一”,即召開一次座談會(huì)、進(jìn)行一次專題研討、舉辦一次征文活動(dòng)、開展一次演講比賽、組織一次學(xué)習(xí)成果交流,引導(dǎo)黨員干部把握先進(jìn)事跡的精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。
(三)查糾問題階段(月底前)
按照“雙爭(zhēng)雙建”和“雙學(xué)雙創(chuàng)雙提高”要求,圍繞活動(dòng)總體目標(biāo)任務(wù),深入查找本部門和干部存在的差距和問題。普遍開展一次“六查六看”:查在服務(wù)大局方面有什么差距,看是否認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀;查在雙爭(zhēng)雙建工作方面三落實(shí)情況,看是否堅(jiān)持了工作原則;查在雙學(xué)雙創(chuàng)雙提高方面有什么差距,看是否在學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作效率上有提高;查在廉潔公正方面有什么差距,看是否做到了廉潔自律,淡泊名利;查在創(chuàng)新方面有什么差距,看是否保持了積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài);查在能力素質(zhì)方面有什么差距,看是否形成了勤學(xué)善思的良好風(fēng)氣。通過“六查六看”,查找領(lǐng)導(dǎo)班子和每名黨員干部存在的突出問題。同時(shí),要廣泛征求本單位黨員干部和聯(lián)系服務(wù)對(duì)象的意見,把問題找準(zhǔn)找深。在此基礎(chǔ)上,各單位部門要以黨支部為單位召開一次專題生活會(huì),認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng),深刻剖析原因,認(rèn)真整改解決。
(四)明確標(biāo)準(zhǔn)階段(月底前)
根據(jù)文化工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù),結(jié)合實(shí)際,按照科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性的原則,對(duì)工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、工作制度進(jìn)行修訂和完善。每個(gè)單位部門、每個(gè)科(室)、每名干部都要定出明確的工作職責(zé)、科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)、清晰的工作流程、嚴(yán)格的工作制度。
(五)建章立制階段(月底前)
及時(shí)總結(jié)活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,以制度的形式固定下來(lái),并對(duì)過來(lái)相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行完善。重點(diǎn)要健全學(xué)習(xí)提高、工作管理、考核評(píng)議、干部選拔任用、管理監(jiān)督、獎(jiǎng)懲問責(zé)、關(guān)愛激勵(lì)、紀(jì)律約束等制度,形成推動(dòng)文化工作開展的長(zhǎng)效機(jī)制,進(jìn)一步提高文化工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。
五個(gè)階段工作結(jié)束后,各單位、各處(室)要認(rèn)真進(jìn)行“回頭看”,鞏固活動(dòng)成果。要組織服務(wù)對(duì)象進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng),根據(jù)測(cè)評(píng)情況,進(jìn)一步完善措施,改進(jìn)工作。
三、遵循原則
1、聯(lián)系實(shí)際的原則。要圍繞中心、服務(wù)大局,緊密聯(lián)系文化工作實(shí)際,對(duì)照先進(jìn)事跡,找差距、明標(biāo)準(zhǔn)、建制度、促工作,把“雙爭(zhēng)雙建”、“雙學(xué)雙創(chuàng)雙提高”活動(dòng)與解決重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題相結(jié)合,與提高干部素質(zhì)、加強(qiáng)單位自身建設(shè)相結(jié)合,把解決思想問題與解決實(shí)際問題統(tǒng)一起來(lái)。
2、整體推進(jìn)的原則。開展“雙爭(zhēng)雙建”活動(dòng)和“雙學(xué)雙創(chuàng)雙提高”活動(dòng),是每一個(gè)單位、第一名文化工作者的政治任務(wù),不能以領(lǐng)導(dǎo)干部代替普通干部,也不能以普通干部代替領(lǐng)導(dǎo)干部,要整體抓,突出整體效能。
3、注重實(shí)效的原則。突出改進(jìn)工作、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、培樹形象這一實(shí)踐特色。工作中,既要按照基本步驟開展活動(dòng),又要根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整階段劃分,把深化學(xué)習(xí)、提高能力、改進(jìn)作風(fēng)貫穿始終,把解決實(shí)際問題貫徹始終,把推進(jìn)文化建設(shè)貫穿始終。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。市文化局成立“雙爭(zhēng)雙建”、“雙學(xué)雙創(chuàng)雙提高”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)籌謀劃和推動(dòng)全市文化系統(tǒng)“雙爭(zhēng)雙建”、“雙學(xué)雙創(chuàng)雙提高”活動(dòng)。市委宣傳部副部長(zhǎng)、市文化局局長(zhǎng)馮洪波同志任組長(zhǎng),副局長(zhǎng)張保堂同志任副組長(zhǎng),班子成員劉國(guó)強(qiáng)、武鴻雁、王興、孫建東、申嘉敏、李如新同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在市文化局機(jī)關(guān)人事處,辦公室主任由趙土旺同志兼任,各單位主管領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,認(rèn)真組織開展好活動(dòng)。
2、營(yíng)造濃厚氛圍。各單位、各處(室)要充分利用會(huì)議等多種形式,加大宣傳力度,營(yíng)造輿論。局辦公室定期出活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào),及時(shí)宣傳、刊發(fā)各單位的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。
3、強(qiáng)化督導(dǎo)評(píng)比。各單位、各處(室)要把“雙爭(zhēng)雙建”、“雙學(xué)雙創(chuàng)雙提高”活動(dòng)作為推動(dòng)文化工作創(chuàng)新發(fā)展的重要載體和強(qiáng)大動(dòng)力,統(tǒng)籌推進(jìn),認(rèn)真實(shí)施,確保實(shí)效。局活動(dòng)辦公室對(duì)各單位開展活動(dòng)情況進(jìn)行檢查,并適時(shí)交流評(píng)比,推動(dòng)活動(dòng)扎實(shí)開展。