國(guó)土局單位績(jī)效工資落實(shí)方案范文
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根據(jù)《市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》的精神，結(jié)合我局事業(yè)人員的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、績(jī)效工資總量水平
根據(jù)市人社局、市財(cái)政局的相關(guān)規(guī)定，我局事業(yè)人員的津補(bǔ)貼總額按全市基準(zhǔn)線水平上浮30%-100%確定績(jī)效工資總量，并根據(jù)全局年度考核分?jǐn)?shù)高低實(shí)行合理浮動(dòng)。如遇相關(guān)政策調(diào)整，按政策重新確定績(jī)效工資總量。
二、績(jī)效工資分配
（1）基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配?；A(chǔ)性績(jī)效工資按全市基準(zhǔn)線水平的60%，納入市統(tǒng)發(fā)工資或單位自發(fā)工資范圍按月發(fā)放。
（2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按月預(yù)發(fā)。我局結(jié)合事業(yè)人員的工作崗位、聘任職稱等因素按基準(zhǔn)線40%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行預(yù)發(fā)（具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表）。
（3）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終考核發(fā)放分配。我局先按基準(zhǔn)線水平上浮30%確定績(jī)效工資總量，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取單位獎(jiǎng)勵(lì)基金，市級(jí)優(yōu)秀1500元、局級(jí)優(yōu)秀1200元，用于對(duì)有突出業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。剩余的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入考核機(jī)制，按事業(yè)人員所任工作和聘任職稱確定考核系數(shù)，對(duì)考核稱職以上的人員全額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，考核基本稱職的按65%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不稱職的人員取消全額獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
再根據(jù)《市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》的規(guī)定，對(duì)超30%上限上報(bào)的差額及自收自支單位，其超30%的上報(bào)總量必須由主管局統(tǒng)一調(diào)控管理（原則上不得超主管部門機(jī)關(guān)水平），確保系統(tǒng)內(nèi)單位平衡，杜絕出現(xiàn)濫發(fā)情況。具體由各單位制訂實(shí)施方案，提交局長(zhǎng)辦公會(huì)議審核批準(zhǔn)后執(zhí)行，報(bào)人社局、財(cái)政局備案。
三、特殊情況下績(jī)效工資的發(fā)放辦法
（1）因受刑事處罰、黨紀(jì)政紀(jì)處分，在處罰或處分期內(nèi)，取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；停職審查的，接受審查期間暫停發(fā)放，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再確定是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
（2）當(dāng)年軍轉(zhuǎn)干部、調(diào)動(dòng)、新錄用、退休等人員按本人工資發(fā)放月數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；哺乳假、病假連續(xù)滿1個(gè)月或累計(jì)滿2個(gè)月以上人員，按實(shí)際月數(shù)扣發(fā)35%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。事假累計(jì)滿一個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)扣發(fā)35%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；事假超過(guò)3個(gè)月的，從第四個(gè)月開始按月扣發(fā)全額獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
（3）被確定為誡勉的人員，暫不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；誡勉期限內(nèi)取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，期滿后考核稱職的，按月全發(fā)。
（4）事業(yè)人員工作崗位和聘任職稱變動(dòng)后，從職務(wù)、職稱變動(dòng)的次月起，執(zhí)行新職務(wù)、職稱的預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和考核系數(shù)。
以上方案于2012年開始實(shí)行，如遇相關(guān)政策調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。